|
|
| Вопрос № 262961
|
Опубликовано 13.02.2017 в 19:56
|
 |
| |
Начало бизнеса
Доброго времени суток.2 вопроса подскажите обязательные условия при которых человек, гражданин РБ:1.сможет продавать свой инфопродукт по средствам интернета через сайт либо социальные сети?2.сможет привлекать клиентов на рекламные площадки принадлежащие другим владельцам? Дмитрий Николаев :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 262943
|
Опубликовано 13.02.2017 в 16:23
|
|
| |
Имеет ли директор отказать мне в отпуске перед декретом по производственной необходимости?
Здравствуйте! У меня следующая ситуация. В начале месяца мне уходить в декрет. Перед декретом я хочу взять отпуск (4 недели вместо 57 дней), я работаю только 6 месяцев и это мое первое рабочее место (отрабатываю). Так как я работаю в школе имеет ли директор отказать мне в отпуске по производственной необходимости? Спасибо. Кривоносова Дарья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель не имеет права отказать вам в предоставлении трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам, и даже в связи с производственной необходимостью. Вы имеете право на полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Наталья Шишло :: 13.02.2017 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, даже с учетом того, что Вы работаете только 6 месяцев и это первое рабочее место, не имеет право директор отказать Вам в трудовом отпуске, обосновывая это производственной необходимостью. Наниматель обязан по желанию работницы предоставить, в т.ч. авансом, трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него, иначе можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.02.2017 в 06:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262942
|
Опубликовано 13.02.2017 в 16:14
|
|
| |
Что требовать в суде не увольняют по сокращению?
Добрый день.Подскажите пожалуйста как составить исковое заявление на организацию, и как правильно изложить свои требования, на какую статью ссылаться.Я до 12.02.2017г находилась в дикретном отпуске по уходу за ребенком.Сегодня 13.02.2017 прибыла по месту работу филиала в г. Витебске, дверь закрыта, вызвала милицию составили акт отсутствия рабочего места.Директор предприятия находится в главном офисе в г.Минске, меня не уведомил о закрытии организации, и по телефону сказал сегодня, что встретимся в суде, нечего выплачивать не собирается.Как грамотно составить иск, чтобы потребовать 3х кратное среднемесячное выходное пособие, 2 пособия за не предупреждение за 2 месяца об увольнении, как потребовать компенсацию о неиспользованном отпуске,компенсацию за моральный вред, и за вынужденный прогул, трудовая книга находится в г.Минске. Надя Торган :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 262904
|
Опубликовано 12.02.2017 в 22:10
|
|
| |
Нарушение трудового права, превышение должностных полномочий.
Здравствуйте. Устроился в учреждение здравоохранения уборщиком территории. и есть еще 2 человека, один тоже уборщиком, третий числится уборщиком помещений. но он работает подсобным на пищеблоке. зарплата у всех- 1 ставка. мы в троем делаем все.. и убираем, и как грузчики, и как санитары носим и возим трупы в морг. ездим за лекарствами и там грузим и в больнице разгружаем, и это все в одной машине. как говорится "пробка от каждой бочки" Иногда некогда присесть и иногда поесть.. когда был другой завхоз работало 3 дворника и 3 подсобника, зарплата была больше и каждый делал свое. сейчас видимо "мертвые души", которые получают по 1.5, 2 ставки, и ничего при этом не делают а заставляют нас. Пытаться с ними поговорить-не венчается успехом, не нравится-увольняйтесь...У нас рабочий день 8 часов, но заставляют выходить по очереди по субботам, ничего не оплачивая. И приказов о работе в субботу соответственно нет, по крайней мере для нас. Спец одежда не выдается, средства защиты тоже. К кому можно обратиться, чтобы провели проверку по этому поводу, и расставили точки над "и""?! Киржаков Олег :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Можете подать жалобу в Витебский облздравотдел в электронном виде - http://www.vituzo.gov.by/index.php?option=com_content&view=article&.... Ладыга Иван Антонович :: 12.02.2017 в 23:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, проверка здесь чем поможет? Официально у Вас у каждого свой трудовой договор и должностная инструкция. При проверке наниматель укажет, что они, естественно, надлежащим образом выполняются. Привлечение к работе по субботам, полагаю, нигде не фиксируется. При этом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) также прописываются в трудовом договоре. Если они игнорируются нанимателем, можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры согласно гл.17 ТК РБ. По поводу "спец одежда не выдается, средства защиты тоже" - обращайтесь письменно к нанимателю, лучше коллективно, если результата не будет - в инспекцию по труду. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2017 в 06:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
293 пользователя на сайте 
