|
|
| Вопрос № 262943 |
Опубликовано 13.02.2017 в 16:23
|
 |
| |
Имеет ли директор отказать мне в отпуске перед декретом по производственной необходимости?
Здравствуйте! У меня следующая ситуация. В начале месяца мне уходить в декрет. Перед декретом я хочу взять отпуск (4 недели вместо 57 дней), я работаю только 6 месяцев и это мое первое рабочее место (отрабатываю). Так как я работаю в школе имеет ли директор отказать мне в отпуске по производственной необходимости? Спасибо. Кривоносова Дарья :: Минск
|
Ключевые слова: декрет, производственная необходимость, отпуск |
| Ответов: 2 |
Наниматель не имеет права отказать вам в предоставлении трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам, и даже в связи с производственной необходимостью. Вы имеете право на полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 13.02.2017 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, даже с учетом того, что Вы работаете только 6 месяцев и это первое рабочее место, не имеет право директор отказать Вам в трудовом отпуске, обосновывая это производственной необходимостью. Наниматель обязан по желанию работницы предоставить, в т.ч. авансом, трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него, иначе можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь: http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.02.2017 в 06:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
221 пользователь на сайте 
Версия для печати
