|
|
| Вопрос № 262904 |
Опубликовано 12.02.2017 в 22:10
|
 |
| |
Нарушение трудового права, превышение должностных полномочий.
Здравствуйте. Устроился в учреждение здравоохранения уборщиком территории. и есть еще 2 человека, один тоже уборщиком, третий числится уборщиком помещений. но он работает подсобным на пищеблоке. зарплата у всех- 1 ставка. мы в троем делаем все.. и убираем, и как грузчики, и как санитары носим и возим трупы в морг. ездим за лекарствами и там грузим и в больнице разгружаем, и это все в одной машине. как говорится "пробка от каждой бочки" Иногда некогда присесть и иногда поесть.. когда был другой завхоз работало 3 дворника и 3 подсобника, зарплата была больше и каждый делал свое. сейчас видимо "мертвые души", которые получают по 1.5, 2 ставки, и ничего при этом не делают а заставляют нас. Пытаться с ними поговорить-не венчается успехом, не нравится-увольняйтесь...У нас рабочий день 8 часов, но заставляют выходить по очереди по субботам, ничего не оплачивая. И приказов о работе в субботу соответственно нет, по крайней мере для нас. Спец одежда не выдается, средства защиты тоже. К кому можно обратиться, чтобы провели проверку по этому поводу, и расставили точки над "и""?! Киржаков Олег :: Витебск
|
Ключевые слова: приписки, трудовое право, подлог |
| Ответов: 2 |
Можете подать жалобу в Витебский облздравотдел в электронном виде - http://www.vituzo.gov.by/index.php?option=com_content&view=article&.... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 12.02.2017 в 23:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, проверка здесь чем поможет? Официально у Вас у каждого свой трудовой договор и должностная инструкция. При проверке наниматель укажет, что они, естественно, надлежащим образом выполняются. Привлечение к работе по субботам, полагаю, нигде не фиксируется. При этом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) также прописываются в трудовом договоре. Если они игнорируются нанимателем, можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры согласно гл.17 ТК РБ. По поводу "спец одежда не выдается, средства защиты тоже" - обращайтесь письменно к нанимателю, лучше коллективно, если результата не будет - в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2017 в 06:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
142 пользователя на сайте 
Версия для печати
