|
|
| Вопрос № 263031
|
Опубликовано 15.02.2017 в 10:50
|
 |
| |
Можно ли отказать в приеме на работу бюджетника выпускника ВУЗа?
Добрый день.Частная производственная компания хочет взять на работу бюджетника выпускника ВУЗа, сейчас готовим письмо в институт о гарантии трудоустройства...но видим что в условиях кризиса ситуация может и измениться, что будет если мы через пару месяцев (до его оформления в штат) откажемся от него? Вишневский Дмитрий :: Жодино
|
| |
| Вопрос № 263029
|
Опубликовано 15.02.2017 в 10:45
|
|
| |
Перераспределение молодого специалиста
Добрый день! Я являюсь молодым специалистом, отрабатываю распределение в Орше с августа 2016г, сам родом и прописан в Витебске. Женился, жена работает и живет по месту прописки в Витебске, имею ли я право перераспределиться в Витебск? Артур Горбунов :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 262927
|
Опубликовано 13.02.2017 в 14:30
|
|
| |
"размер зарплаты председателя правления"
меня как председателя правления жилищного потребительского кооператива приняли на основное место работы на полную занятость, являюсь при этом пенсионером мвд. вопрос:какой у меня должен быть установлен размер заработной платы?спасибо новак валентина :: гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2017 в 18:26
|
|
| |
А согласно действующему законодательству рб какая? новак валентина :: гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2017 в 08:11
|
|
| |
Спасибо за ответы, извините, что сразу не спросила на какой нормативный акт ссылаться про "не ниже минимальной заработной платы по республике"? спасибо новак валентина :: гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2017 в 18:27
|
|
| |
А согласно действующему законодательству рб какая? новак валентина :: гомель
|
| |
| Вопрос № 262995
|
Опубликовано 14.02.2017 в 16:55
|
|
| |
Взять за свой счет после декретного отпуска
Здравствуйте!Могу ли я взять за свой счет отпуск, (после декретного отпуска ) не выходя на работу. Т.к. в этот период когда мне надо выходить на работу садик закрывают на ремонт.Если да то сколько дней? В это период ребенку уже будет 3 года. Я мать двоих несовершенно летних детей.Спасибо! Наталья :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 262945
|
Опубликовано 13.02.2017 в 16:51
|
|
| |
Какие компенсации обязан оплатить работадатель за вредные и превышающии нормы общее количество часов работы.
Здравствуйте, Моя дочь работает на российскую фирму принимающую ставки на спорт. В феврале месяце 2017г. она вынуждена была отработать 21 день по 12 часов, 10 в ночную и 11 в дневную смену т.к на фирме не укомплектован штат, большая текучка из за сложных условий труда. Работа за компьютером требующая повышенного внимания и скорости реакции, работник подвергается постоянному стрессу т.к любая не точность облагается штрафом от 500 до 10000 тыс РР Правомерно ли со стороны руководства фирмы утверждать такой график работы? Какие компенсации или доплаты они обязаны оплатить работникам. Шорохова Марина Геннадьевна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2017 в 13:22
|
|
| |
Зарегистрирована организация в России . Филиал в Минске Шорохова Марина Геннадьевна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2017 в 13:33
|
|
| |
Дочь проживает и работает в Минске. Шорохова Марина Геннадьевна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2017 в 14:45
|
|
| |
Как выясняется фирма зарегистрирована в Беларуси но, не как букмекерская а, как фирма оказывающая услуги населению. В России соответственно они работают не легально и работают под другим видом деятельности. Шорохова Марина Геннадьевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Норма продолжительности рабочего времени согласно статье 112 Трудового кодекса Республики Беларусь не может превышать 40 часов в неделю Подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 05.04.2012 N 156 "О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений" (далее - Указ) установлено, что сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.Таким образом, при 40-часовой рабочей неделе работник может быть привлечен к сверхурочной работе не более 10 часов в неделю, т.е. рабочая неделя с учетом сверхурочных работ не должна превышать 50 часов. При этом ежедневная работа у работника с 40-часовой рабочей неделей при 8-часовом рабочем дне не должна быть более 12 часов. Распределение недельной нормы часов сверхурочных работ может быть различным, в т.ч. и два дня подряд по 4 часа сверхурочной работы.В данном случае во время дежурства имеет ... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 14.02.2017 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2017 в 16:47
|
|
| |
Получается максимальное количество часов за месяц 200, в нашем случае отработано 252 часа. 52 часа переработки, они меня и интересуют. Я считаю что это нарушение , все часы оплачиваются по одной тарифной сетке, не принимаются во внимание ни выходные, ни ночные смены. Мало того за время работы в таком режиме, ей было выписано 4 штрафа, что существенно повлияло на сумму зарплаты. Как нам действовать в этом случае т.к практика таких переработок носит постоянный характер а штрафы начисляются вообще не понятно по каким тарифам, просто озвучивается цифра. Шорохова Марина Геннадьевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Основываясь на международно-правовых нормах, ТК определяет, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Трудовое законодательство не допускает удержания из заработной платы работников, осуществляемые нанимателем по собственному усмотрению. Удержания возможны только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено в соответствующих законодательных актах. В целях обеспечения охраны причитающейся работникам заработной платы установлен строго ограниченный перечень оснований, а также порядок осуществления удержаний, пределы и размеры возможных удержаний.В соответствии с действующим законодательством удержания из заработной платы производятся:- для уплаты налогов;- в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь- по исполнительным листам и приравненным к ним документам;- по приговорам и постановлениям суда о назначении наказания в виде исправительных работ с удержанием в доход государства... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 14.02.2017 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
292 пользователя на сайте 
