|
|
| Вопрос № 263093
|
Опубликовано 16.02.2017 в 08:42
|
 |
| |
Неверный расчет зарплаты
Добрый день. У меня такая ситуация - работала по договору подряда. Обнаружила что меня обманывали в расчетах по вознаграждению ( в договоре прописаны одни проценты ,а начисляли по меньшим).Когда я потребовала сделать перерасчет мне предоставили отчеты вообще с другими суммами (за которые положено вознаграждение). Вопрос - куда мне лучше обратиться чтоб получить правильный расчет да и вообще проверить как ведётся бухгалтерия в этой фирме? Тем более что они мне до сих пор не выплатили вознаграждение за декабрь. Цемашко Светлана :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 263085
|
Опубликовано 16.02.2017 в 00:47
|
|
| |
можно ли обжаловать действия нанимателя и восстановиться на работу??
по истечении срока трудового контракта наниматель отказался его продлевать!! можно ли обжаловать действия нанимателя и восстановиться на работу?? владимир :: могилев
|
| Ответов: 1 |
Владимир, продление или не продление контракта это право нанимателя, так как истечение срока контракта является основанием для его прекращения, за исключением отдельных случаев, например: предпенсионный возраст; наличие ребенка до 5 лет при выходе из соц. отпуска; другие гарантии, предусмотренные ЛНПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2017 в 07:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263083
|
Опубликовано 16.02.2017 в 00:45
|
|
| |
Правильно ли мне насчитали дни отпуска?
Здравствуйте. Работаю в БГЭУ с 27.10.2016 г. По контракту мой отпуск составляет 57 дней. В графике отпусков период моего отпуска указан с 5.07.2017 по 11.08.2017, т.е. 38 дней. Оставшиеся 19 дней наниматель хочет, чтобы я оформил за свой счет. Мои вопросы: 1) Правильно ли мне насчитали дни отпуска? 2) Может ли наниматель без моего согласия отправить меня в отпуск за свой счет (без оплаты)?Спасибо. Трунин Сергей Евгеньевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сергей, надлежит исходить из следующего: 1. Как правило, трудовой отпуск предоставляется целиком, ПО ДОГОВОРЕННОСТИ сторон он может быть разделен на части. 2. Нет, отпуск без сохранения з/п предоставляется С СОГЛАСИЯ работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2017 в 07:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263063
|
Опубликовано 15.02.2017 в 18:40
|
|
| |
Взыскание задолженности по зарплате
Добрый день!1 августа 2016 года я уволился по соглашению сторон. Работодатель оплачивал налоги в ФСЗН и т.п., однако заработную плату на карточку не перечислял в течении года. На день увольнения меня не расчитали. Работодатель обещал выплачивать задолженность равными долями в течение года. Однако выплаты в ноябре месяце уже не было и по сегодняшний день такая же ситуация. Задолженность составляет порядка 2000руб. В августе-сентябре месяце меня не было в РБ. В сентябре, я уехал в Гомель, вернулся только в декабре. Могу ли я и как взыскать задолженность по заработной плате. Существует ли срок давности за решением спора. Какие документы необходимо собрать и куда обращаться. Хотелось бы получить отработанную заработную плату, иных претензий не имею. Спасибо. Бурдо Никита :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Срок давности по зарплате - 3 месяца, начиная с первого для, как ее не получили (по каждому месяцу отдельно). Говоря иначе, взыскать зарплату можно будет лишь за три месяца, предшествующие дню подачи иска в суд. Однако, если наниматель совершит действия, направленные на признание долга или не заявит в суде о применении последствий пропуска срока исковой давности, Ваши требования будут удовлетворены. +375 44 5916390 :: 15.02.2017 в 19:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
