Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   145 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283773
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист оформление пособие долг наследство квартира брак суд оплата ребенок выселение распределение имущество аренда недвижимость документы молодая семья льготы увольнение приватизация льготный кредит беременность декретный отпуск жилье отработка строительство общежитие иск договор кредит армия алименты ип амнистия прописка компенсация лицензия очередь сроки раздел имущества раздел отпуск оформление документов права продажа развод налоги регистрация работа налог контракт гражданство право зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 263085 Опубликовано 16.02.2017 в 00:47

можно ли обжаловать действия нанимателя и восстановиться на работу??

по истечении срока трудового контракта наниматель отказался его продлевать!! можно ли обжаловать действия нанимателя и восстановиться на работу??

владимир :: могилев


Ключевые слова: обжаловать, контракт, наниматель

  Ответов: 1

Владимир, продление или не продление контракта это право нанимателя, так как истечение срока контракта является основанием для его прекращения, за исключением отдельных случаев, например: предпенсионный возраст; наличие ребенка до 5 лет при выходе из соц. отпуска; другие гарантии, предусмотренные ЛНПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2017 в 07:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 303386: имеет ли право наниматель за отсутствие несколько дней на стажировке квалифицировать как прогул

Вопрос № 303382: имеет ли право наниматель за отсутствие несколько дней на стажировке квалифицировать как прогул

Вопрос № 303379: имеет ли право наниматель за отсутствие несколько дней на стажировке квалифицировать как прогул

Вопрос № 303287: правильно ли уволил наниматель

Вопрос № 300450: мотивировочная часть

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=263085





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
22 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
8 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы