|
|
| Вопрос № 263167
|
Опубликовано 17.02.2017 в 13:00
|
 |
| |
законное оформление отсутствия работника на рабочем месте более 3х часов
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудник взять без сохранения заработной платы не целый день,а несколько часов рабочего дня? Если нет,то как быть ,если работнику необходимо отсутствовать несколько часов по уважительной причине? Возможно ли сместить его рабочий график на одни день или может существуют другие способы законного оформления отсутствия работника? И как в таком случае будет сформулирован приказ.Спасибо. Мазаник Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
С разрешения нанимателя такое возможно. В табеле учета рабочего времени ставят не восьмерку, а пятерку. На практике делается так: работник пишет заявление, руководитель резолюцию "Удовлетворить, такому-то такому-то для учета", работник расписывается об ознакомлении с резолюцией на собственном заявлении. +375 44 5916390 :: 17.02.2017 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263158
|
Опубликовано 17.02.2017 в 02:38
|
|
| |
Трудоустройство на двух работах по двум трудовым книгам
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, интересует такой вопрос: в связи с тяжелой финансовой обстановкой хочу устроиться на две работы, с полной занятостью, но сменным графиком 2/2 по 10ч (естественно, графики пересекаться не будут) и, для официального оформления, завести две трудовые книжки (до этого не работала и ТК не имею). В этом ключе интересуют такие вопросы:1) Возникнут ли вопросы и интерес к моей персоне у работодателей/налоговой, если оба работодателя будут отчислять подоходный налог? 2) Налоговый вычет на доход менее 563р устанавливается при заключении трудового договора на оклад или вычитается помесячно в связи с начисляемой зарплатой? (Зарплата на более оплачиваемом варьируется как раз в пределах этой суммы в зависимости от премии). Можно ли от него отказаться раз и навсегда?3)Как в принципе заключается договор на такой график работы и распределяются рабочие часы на рабочие дни?-----Устраиваюсь в оба места на небольшой срок, 4-4,5 месяца, каковы мои шансы подобного успешного трудоустройства? Милана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Милана, выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) является внешним совместительством. При этом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2017 в 07:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263153
|
Опубликовано 16.02.2017 в 23:52
|
|
| |
Перевод на 0.2 ставки
Здравствуйте! Помогите советом. Возникла такая ситуация. В связи с отсутствием работ отца отправили в отпуск с сохранением 2/3 оклада. В результате конфликта с начальником тот прислал уведомление о переводе отца на 0.2 ставки с установлением рабочего времени с 8.00 до 9.45 каждый день. Правомерны ли действия руководителя? Отцу осталось меньше года до пенсии. Олех Сергей :: Ивацевичи
|
| Ответов: 2 |
такие действия нанимателя должны быть обоснованы объективными производственными, экономическими или организационными причинами. Следствием конфликта они быть не могут. Если в связи с отсутствием работ перевод на 0,2 ставки предлагается как альтернатива отпуску, то действия нанимателя могут быть вполне правомерными. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.02.2017 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, это право нанимателя в связи с отсутствием работ устанавливать простой, либо изменить режим рабочего времени работников. При этом второй вариант признается изменением существенных условий труда. Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (конфликт с нанимателем суда НЕ подходит), предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2017 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263148
|
Опубликовано 16.02.2017 в 21:43
|
|
| |
должны ли мне производить оплату без договора о найме жилья
зравствуйте я молодой специалист мне по коллективному договору должны производить ежемесячную оплату в размере 2 ух базовых величин распределенных на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным нанимателем жилыми помещениями с целью компенсации расходов за наем жилья . но я не снимаю жилье , а проживаю у маменой знакомой за кварплату ... т.е. у меня нет договора что я снимаю жилье.. обязаны ли мне выплачивать или нет... без предьявления договора о найме жилья или что вместо этого я должна предоставить..и должны ли мне за пол года выплатить эту сумму, так как они ее не выплачивать ... сапожникова снежана :: гомель
|
| |
| Вопрос № 263139
|
Опубликовано 16.02.2017 в 19:04
|
|
| |
аконны ли действия администрации и обязан ли я оплачивать его? Благодарю
Здравствуйте, закончил школу в 2015 году, пришёл налог за тунеядство, т.к нигде не работаю. При этом 18 лет исполнилось в 2014. Законны ли действия администрации и обязан ли я оплачивать его? Благодарю Иванов Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Декретом Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 N 3 "О предупреждении социального иждивенчества", перечислены граждане, которые освобождаются от уплаты рассматриваемого сбора за соответствующий налоговый период и граждане, которые признаются участвующими в финансировании государственных расходов. Иные граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, получившие разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь, в случае их неучастия в финансировании государственных расходов или участия в таком финансировании менее 183 календарных дней в налоговом периоде признаются плательщиками сбора на финансирование государственных расходов. Налоговым периодом сбора признается календарный год. Гражданин, получивший извещение, вправе в течение тридцати календарных дней со дня получения извещения представить в налоговый орган документы и (или) пояснения, свидетельствующие об отсутствии у него обязанности по уплате сбора за соответствующий налоговый пери... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2017 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
