такие действия нанимателя должны быть обоснованы объективными производственными, экономическими или организационными причинами. Следствием конфликта они быть не могут. Если в связи с отсутствием работ перевод на 0,2 ставки предлагается как альтернатива отпуску, то действия нанимателя могут быть вполне правомерными. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.02.2017 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сергей, это право нанимателя в связи с отсутствием работ устанавливать простой, либо изменить режим рабочего времени работников. При этом второй вариант признается изменением существенных условий труда. Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (конфликт с нанимателем суда НЕ подходит), предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2017 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить