В какой срок выставляется акт выполненных работ? Какой срок по закону положен для приемки работ, если не прописан в договор-подряде.

Добрый день! Подскажите 17.11.2016 был подписан договор-подряд на разработку учебного материала, срок выполнения 17.11.-17.12. был прописан в договоре. Про оплату указано, что производиться в течении 10 дней после подписания акта выполненных работ. По окончании срока работы были переданы заказчику. Прошло два месяца, заказчик отвечает проверяем. Подскажите если ли в его действиях нарушение? В какой срок выставляется акт выполненных работ? Какой срок по закону положен для приемки работ, если не прописан в договоре.

Ольга Козлова :: Могилев

Как получить задолженность по зарплате.?

Здравствуйте. 1. Работаю на фирме по грузоперевозкам в Беларуси водителем с ноября 2015 года. Зарплату на карточку получал один раз в 2015. Т.е. зарплаты в 2016 не было, хотя регулярно ездил в рейсы. В конце 2016 и начале 2017 зарплата стала приходить чаще. На данный момент в фирме новый директор, который грозится уволить. Кто будет виновен в том, что не было зарплаты в 2016 году. Как мне получить зарплату за время работы (в наличии есть путевые листы за 2016 год с печатями, чеки о заправке автомобиля).2. За 2016 год директор говорит что я по документам был то в отпуске за свой счет, то фирма не осуществляла деятельность. Никакие бумаги об отпуске я не подписывал. Могут ли меня без моего ведома отправить в отпуск за свой счет?

Полхлеб Михаил :: Минск

Можно ли привлекать сотрудника в его официально выходные дни к различным мероприятиям?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Гражданин Республики Беларусь работает по трудовому договору (контракту) на 1,0 ставку с режимом по 12 часов через 1-2-3 суток. В соответствии с занимаемой должностью в свои официально выходные дни работника обязуют:- 1 раз в год проходить медицинский профосмотр (зачастую на это уходит не один день);- 1 раз месяц присутствовать на собраниях организации (в месте, удалённом от непосредственного рабочего места сотрудника);- 1 раз в год сдавать 2 экзамена (т.е. 2 дня).Сообщите, пожалуйста, каким образом должны оформляться вышеизложенные мероприятия в соответствии с действующим законодательством? Должны ли они отражаться в табеле учёта рабочего времени? Отражаются ли они в расчётном листе? Каким образом должны производиться материальные начисления в данные периоды? Защищён ли юридически сотрудник при несчастном случае в период проведения данных мероприятий (либо во время нахождении в пути)? Если в табеле учёта рабочего времени период проведения данных мероприятий обозначен выходным днём, имеет ли право сотрудник не посещать их?Заранее благодарю!

НАТАЛЬ :: Минск

Неофициальное оформление и отказ от оплаты за 5 дней работы

Здравствуйте, Я проработал в фирме 5 дней. Документы о принятии на работу работодатель не предоставлял, хотя я многократно напоминала об этом. Недавно прислали на почту надуманный неудовлетворительный отзыв о моей работе (указывая в письме, что режим работы с 9 до 18 соблюдался и тд), позвонили, сказали, что я им не понравился и они не нуждаются в моих услугах. Скажите, можно ли добиться оплаты за 5 дней работы? Спасибо большое! С уважением, Александр.

Александр :: Минск

Спасибо за ответ! Я не хочу больше работать в этом месте, меня интересует официальное оформление на эти дни, оплата за 5 дней уже вторична. Скажите пожалуйста, могу ли я обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию до суда?Спасибо!

Александра :: Минск

Могу ли я предъявить иск работодателю за принуждение перевестись на др.работу (при выходе из декрета) с ухудшением материальных условий

В 2014г. я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (исполнилось 3 года). Пока я была в декрете мою организацию присоединили к другой, куда я и вышла на работу. Еще до выхода меня пригласили и очень настойчиво предлагали выйти на работу в одну из их нижестоящих организаций. Я отказалась и вышла на работу в эту организацию. Через 3-4 месяца мне снова директор предложил перевестись в нижестоящую организацию, мотивируюя тем, что я не справляюсь со своей работой (на мой вопрос с чем именно не справляюсь - затруднился ответить), что мне снизят зарплату, и что им необходимо кого-то перевести: либо меня, либо другую женщину, но за нее "просили очень высокопоставленные люди". Мне пообещали такуюже зарплату и контракт на 3 года. Я написала заявление о переводе. Контракт заключили только на год, потом еще на 1 год продлили. Моя зарплата стала значительно меньше. Через 2 года мне не продлили контракт (т.к. ребенку уже есть 5 лет). Куда я могу обратиться и не поздно ли (прошло 2 года) с жалобой, что меня вынудили перевестись на другую работу с меньшим заработком. Нужны ли какие-нибудь доказательства (какие?). Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию (на какую?)

Радина Юлия :: Минск