Могу ли я предъявить иск работодателю за принуждение перевестись на др.работу (при выходе из декрета) с ухудшением материальных условий

В 2014г. я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (исполнилось 3 года). Пока я была в декрете мою организацию присоединили к другой, куда я и вышла на работу. Еще до выхода меня пригласили и очень настойчиво предлагали выйти на работу в одну из их нижестоящих организаций. Я отказалась и вышла на работу в эту организацию. Через 3-4 месяца мне снова директор предложил перевестись в нижестоящую организацию, мотивируюя тем, что я не справляюсь со своей работой (на мой вопрос с чем именно не справляюсь - затруднился ответить), что мне снизят зарплату, и что им необходимо кого-то перевести: либо меня, либо другую женщину, но за нее "просили очень высокопоставленные люди". Мне пообещали такуюже зарплату и контракт на 3 года. Я написала заявление о переводе. Контракт заключили только на год, потом еще на 1 год продлили. Моя зарплата стала значительно меньше. Через 2 года мне не продлили контракт (т.к. ребенку уже есть 5 лет). Куда я могу обратиться и не поздно ли (прошло 2 года) с жалобой, что меня вынудили перевестись на другую работу с меньшим заработком. Нужны ли какие-нибудь доказательства (какие?). Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию (на какую?)

Радина Юлия :: Минск

Ключевые слова: компенсаци, ухудшение условий труда, выход из декрета, сроки давности

Похожие вопросы:

Вопрос № 270229: Имеет ли право работодатель аннулировать часть отпуска?

Вопрос № 313436: Сниму. Ли нас с очереди на улучшение жилищных условий

Вопрос № 251486: на какую крмпенсацию может рассчитывать работник при отказе продолжать работу в связи с ухудшением условий труда.

Вопрос № 177188: может ли наниматель перевести на 0,25 ставки без согласия работника предпенсионного возраста

Вопрос № 312245: Могут ли меня уволить при выходе из декрета, если мой предмет уже не преподается в учреждении образования, где я работала?