Можно ли привлекать сотрудника в его официально выходные дни к различным мероприятиям?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Гражданин Республики Беларусь работает по трудовому договору (контракту) на 1,0 ставку с режимом по 12 часов через 1-2-3 суток. В соответствии с занимаемой должностью в свои официально выходные дни работника обязуют:- 1 раз в год проходить медицинский профосмотр (зачастую на это уходит не один день);- 1 раз месяц присутствовать на собраниях организации (в месте, удалённом от непосредственного рабочего места сотрудника);- 1 раз в год сдавать 2 экзамена (т.е. 2 дня).Сообщите, пожалуйста, каким образом должны оформляться вышеизложенные мероприятия в соответствии с действующим законодательством? Должны ли они отражаться в табеле учёта рабочего времени? Отражаются ли они в расчётном листе? Каким образом должны производиться материальные начисления в данные периоды? Защищён ли юридически сотрудник при несчастном случае в период проведения данных мероприятий (либо во время нахождении в пути)? Если в табеле учёта рабочего времени период проведения данных мероприятий обозначен выходным днём, имеет ли право сотрудник не посещать их?Заранее благодарю!

НАТАЛЬ :: Минск

Ключевые слова: собрания, медицинский профосмотр, экзамены, табель учёта рабочего времени, выходные дни

Похожие вопросы:

Вопрос № 315687: Сдал на права но не забрал их

Вопрос № 305063: Имеет ли право беременная на освобождение от экзаменов

Вопрос № 304400: Как изменить предмет для сдачи ЕГЭ?

Вопрос № 296703: Нужно ли пересдавать на права после лишения по 317 ч2

Вопрос № 282192: Забрать документы