можно ли расторгнуть контракт без возмещения средств за обучения, если мне негде ночевать из-за магазина, и если я проживаю в другом районе?

Здравствуйте. заключила контракт с сетью магазинов о работе у них контролером-кассиром. но меня не устраивает расположение магазина, куда они меня распределили после прохождения у них обучение. перед началом обучения подписывала бумагу, в которой я говорила, что согласна на любое место, которое они мне предоставят. сначала они меня распределили меня в магазин, добираться в которой мне было удобно, но потом оказалось, что там нет мест и в том магазине я не оформлена, меня задним числом оформили в магазин, который еще не открылся( с моего согласия), и оставили там, где нет места работать пока сотрудница не уйдет в декрет, но потом мне сказали, что меня не могут оставить работать на месте декретницы. и перевели меня в другой магазин работать( не в тот, в котором я оформлена) до которого мне тоже добираться назад домой непросто. контракт заключали на год. и в случае, если я хочу уволиться, то мне нужно будет выплатить им деньги за мое обучение.должны ли они мне предоставить место проживания, если я работая в магазине, не успеваю попасть домой на последнюю маршрутку или место в магазине ближе? можно ли расторгнуть контракт без возмещения средств за обучения, если мне негде ночевать из-за магазина, и если я проживаю в другом районе, а прописана вообще в другой области? и вообще, законно ли оформлять в еще не открывшийся магазин? и как они могут мне начислять заработную плату, если магазин, где я оформлена закрыт?

Карина Нгуен :: Минск

Имеет ли право наниматель,отказать в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,работаю главным зоотехником в колхозе,заканчивается контракт в апреле,(я на отработке)имею ли я право на отпуск с последующим увольнением 04.04.2017,и имеет ли право наниматель без моего согласия не дать мне отпуск04.03.2017 с последующим увольнением???спасибо...

Глушаков Андрей :: Гомель

Имеет ли право работодатель оформлять увольнение за отработанный день?

Была уволена по окончании рабочего дня, в приказе стоит число за отработанный день . Расчет не получила за отработанный месяц до сих пор. Имеет ли право работодатель так выполнять увольнение? Куда следует обжаловать мое увольнение? Как получить расчет? Спасибо!

лариса александровна :: гомель

Спасибо! Хочу уточнить: Судом я была восстановлена на работе, а спустя пять дней была вновь уволена директором на основании мотивировочной части суда. Моим увольнением она занималась уже лично: во время урока,в присутствии учащихся, завучей ,секретарей, стала фотографироваться на фоне меня и приказа об увольнении. А позже взяла у несовершеннолетних учащихся росписи в том ,что я была на работе и проводила с ними урок.Как трактуются данные действия директора учреждения образования с позиции закона? Что мне следует предпринять далее? Сроки обжалования(месяц) я не пропускаю. Спасибо!

лариса :: гомель

добрый день. Хотел бы узнать. Имеет ли права директор принуждать дежурить меня ночью(работаю в сфере торговли(мебель)), хоть она и издала приказ?

добрый день. Хотел бы узнать. Имеет ли права директор принуждать дежурить меня ночью(работаю в сфере торговли(мебель)), хоть она и издала приказ?

Алевтина :: Могилёв

Как правильно оформить распределение молодого специалиста?

Добрый день! У меня вот какой вопрос? В организацию принят молодой специалист 09.03.2015г. срок окончания контракта у него 08.03.2017г. работает по распределению. В начале января молодой специалист обратился с просьбой о распределении его в эту же организацию, но уже в связи с тем , что он заканчивает магистратуру. Как оказалось, что он во время прохождения распределения в нашей организации поступил в магистратуру на дневную форму обучения (обучался вечером, поэтому никто и не знал), а в организацию он это не сообщил. На данный момент он принес свидетельство о направлении на работу и справку о размере стипендии. Как правильно поступить организации с его первым распределением? И как все правильно оформить?

Екатерина :: Минск