|
|
| Вопрос № 263872 |
Опубликовано 02.03.2017 в 16:09
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель оформлять увольнение за отработанный день?
Была уволена по окончании рабочего дня, в приказе стоит число за отработанный день . Расчет не получила за отработанный месяц до сих пор. Имеет ли право работодатель так выполнять увольнение? Куда следует обжаловать мое увольнение? Как получить расчет? Спасибо! лариса александровна :: гомель
|
Ключевые слова: увольнение c работы |
| Ответов: 1 |
День увольнения - последний день работы. Поэтому, полагаю, что в приказе правильно указана дата вашего увольнения. Этот день подлежит оплате как и любой другой рабочий день. Окончательный расчет должен производиться нанимателем в день увольнения. Чтобы получить расчет нужно обратиться с иском в суд о взыскании окончательного расчета, также можете заявить требование о взыскании среднедневного заработка за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета. Срок исковой давности по таким спорам - 3 месяца с момента увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 02.03.2017 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.03.2017 в 21:58
|
|
| |
Спасибо! Хочу уточнить: Судом я была восстановлена на работе, а спустя пять дней была вновь уволена директором на основании мотивировочной части суда. Моим увольнением она занималась уже лично: во время урока,в присутствии учащихся, завучей ,секретарей, стала фотографироваться на фоне меня и приказа об увольнении. А позже взяла у несовершеннолетних учащихся росписи в том ,что я была на работе и проводила с ними урок.Как трактуются данные действия директора учреждения образования с позиции закона? Что мне следует предпринять далее? Сроки обжалования(месяц) я не пропускаю. Спасибо! лариса :: гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
307 пользователей на сайте 
Версия для печати
