можно ли расторгнуть контракт без возмещения средств за обучения, если мне негде ночевать из-за магазина, и если я проживаю в другом районе?
Здравствуйте. заключила контракт с сетью магазинов о работе у них контролером-кассиром. но меня не устраивает расположение магазина, куда они меня распределили после прохождения у них обучение. перед началом обучения подписывала бумагу, в которой я говорила, что согласна на любое место, которое они мне предоставят. сначала они меня распределили меня в магазин, добираться в которой мне было удобно, но потом оказалось, что там нет мест и в том магазине я не оформлена, меня задним числом оформили в магазин, который еще не открылся( с моего согласия), и оставили там, где нет места работать пока сотрудница не уйдет в декрет, но потом мне сказали, что меня не могут оставить работать на месте декретницы. и перевели меня в другой магазин работать( не в тот, в котором я оформлена) до которого мне тоже добираться назад домой непросто. контракт заключали на год. и в случае, если я хочу уволиться, то мне нужно будет выплатить им деньги за мое обучение.должны ли они мне предоставить место проживания, если я работая в магазине, не успеваю попасть домой на последнюю маршрутку или место в магазине ближе? можно ли расторгнуть контракт без возмещения средств за обучения, если мне негде ночевать из-за магазина, и если я проживаю в другом районе, а прописана вообще в другой области? и вообще, законно ли оформлять в еще не открывшийся магазин? и как они могут мне начислять заработную плату, если магазин, где я оформлена закрыт? Карина Нгуен :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Карина, читайте внимательно свой контракт, в нем должно быть указано Ваше место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ. Если в контракте прописана обязанность предоставить место проживания - требуйте. Срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2017 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
307 пользователей на сайте 
Версия для печати
