|
|
| Вопрос № 263916
|
Опубликовано 03.03.2017 в 12:56
|
 |
| |
Образование для специалиста по организации закупок
Добрый день! Подскажите пожалуйста на должность специалиста по организации закупок нужно высшее образование или высшее экономическое например? Можно ли принять работника на данную должность с образованием института культуры? Кушнерик Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Выпуском 1 ЕКСД предусмотрены следующие требования к специалисту по организации закупок без категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием не менее 1 года. Но в порядке исключения на данную должность может быть принят работник, не имеющий указанного образования и стажа. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 04.03.2017 в 01:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263909
|
Опубликовано 03.03.2017 в 11:00
|
|
| |
Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока
Ситуация такая. Я устроился на работу директором торгового предприятия с испытательным сроком 3 месяца. Подписал контракт (точно такой же как у предыдущего директора), согласно которому мне устанавливается оклад в 199 рублей и вознаграждение - % от выручки. За первый месяц работы получил зарплату в 1800 рублей. Увидев эту цифру, наниматель тут же внес изменения в контракт на время испытательного срока – установил оклад в размере 398 рублей и % от выручки только в случае, если она увеличится в 10 (десять) раз! Такое увеличение в нашем магазине невозможно в принципе ни за месяц ни даже за год и моя зарплата за второй и третий месяцы работы на испытательном сроке составит 398 рублей. Вопрос - имеет ли право наниматель таким способом ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока? Шемчук Василий :: Горки
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право изменять существенные условия труда работника, при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин, предупредив работника за 7 календарных дней до вступления изменений в силу, а у работника есть право не согласиться с этими изменениями и уволиться на основании п.5 ст.35 ТК. Испытательного срока это тоже касается. Матвиенко :: 03.03.2017 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Василий, иными словами, НЕ запрещено в период испытательного срока изменение существенных условий труда согласно ст.32 ТК РБ и п.3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5. При отсутствии соблюдения вышеуказанных норм законодательства о труде, такие изменения будут считаться незаконными. Ваше право - согласиться с этим и продолжать работу, или уволиться по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ, либо согласно п.1 ч.1 ст.29 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2017 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263642
|
Опубликовано 27.02.2017 в 11:10
|
|
| |
Совместительство: трудовой контракт и ИП
Добрый день.В настоящее время работаю в частной организации по контракту. Если я открою ИП и буду получать доход от оказания услуг, то:1) увеличится ли ставка подоходного налога по основному месту работы? (сейчас 13%)2) буду ли я обязана уплачивать взносы в ФСЗН как ИП?3) в случае ухода в декрет, как повлияет наличие ИП на расчет пособия по беременности и родам?4) если я уйду в декрет без приостановления деятельности ИП, отразится ли это только на размере декретных (-50%) или дополнительно нужно будет уплачивать взносы в ФСЗН ? Анна Иванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. нет. 2. нет. 3. пособие по беременности и родам будет выплачиваться по месту основной работы и ФСЗН по ИП. 4. отразится только на размере пособия по уходу за ребенком (50%) уплачивать взносы в ФСЗН не нужно. Наталья Шишло :: 27.02.2017 в 20:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.03.2017 в 10:38
|
|
| |
Добрый день.Уточните, пожалуйста, по п.3 пособие по беременности и родам будет выплачиваться по месту основной работы и ФСЗН по ИП.Значит ли это, что у меня будет два пособия по 50% каждое? Я смогу получать пособие как ИП даже несмотря на то, что взносы в ФСЗН оплачивались только по месту основной работы? Анна Иванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вами как ИП на день наступления случая беременности и родов обязательные страховые взносы не уплачивались, то в этом случае права на пособие по беременности и родам вы не имеете. В вашем случае вы будете получать пособие только по месту основной работы. Наталья Шишло :: 03.03.2017 в 20:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263903
|
Опубликовано 03.03.2017 в 03:35
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в выходе в декретный отпуск отцу в связи с производственной необходимостью?
Здравствуйте! Мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отец работает на гос. предприятии. Мы хотим замениться: мать - на работу, отец - в декретный отпуск. Но мужа не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью.Имеют ли право не отпустить в декретный отпуск отца? Если нет, то в течении какого срока должны отпустить? Пецевич Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, нет, не имеют права, производственная необходимость здесь значения НЕ имеет. Пусть пишет заявление и указывает в нем дату ухода в данный социальный отпуск. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу в случае выхода матери ребенка на работу (ч.2 ст.185 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2017 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263901
|
Опубликовано 03.03.2017 в 01:38
|
|
| |
Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт
Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт по соглашению сторон если у меня суд высчитывает платёж по кредиту из зарплаты и срок контракта заканчивается через 2 года Спасибо! Елисеев Владимир :: Бобруйск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
326 пользователей на сайте 
