|
|
| Вопрос № 263943
|
Опубликовано 03.03.2017 в 22:46
|
 |
| |
могу ли я взять больничный по уходу за ребенком
Если моя жена находится в декрете(дочь-5мес.),а второй ребёнок(сын-4года)сломал ногу,имею ли я право пойти с ним на больничный? Луцевич Дмитрий :: брест
|
| |
| Вопрос № 263894
|
Опубликовано 02.03.2017 в 23:30
|
|
| |
имеет ли работодатель меня уволить если я не против контракта но не согласна с условиями его
здравствуйте,скажите я работаю на предприятии 15 лет,у меня был бесрочный договор и теперь хотят перевести на контрактную основу и дали месяц на размышление.Показали условия контракта,но в нём не прописаны условия,а только в связи с существенными условиями труда,с чем я не согласна.сказали уволят если не согласна,но я не против контракта но только чтобы были внесены в контракт мои дополнения.ведь согласно декрету от 26 июля 1999г контракт должен содержать обязательные условия предоставления поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением заработной платы и повышения тариюной ставки не более чем на 50% я написала ответ с чем не согласна и если мы не придём к обоюдному согласию в течении месяца смогут ли они меня уволить.ведь я не против и правда ли что решение о подписании контракта может продлится и дольше месяца,пока мы не придём к общему согласию и сколько времени может это продлиться чтобы принять правильное решение Тереза :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
То есть в ответе Вы написали, что согласны с контрактной формой найма, но необходимо внести в контракт указанные дополнения? Если работник посчитает предлагаемые условия контракта неприемлемыми и откажется от продолжения работы по контракту, тогда возможно увольнение по п.5 ст.35 ТК РБ. Но это не лишает Вас права обратиться в суд по данному поводу, который и будет выяснять, был ли соблюден нанимателем порядок перевода работника на контрактную форму найма (имелось ли письменное предупреждение о переводе на контракт; имели ли место производственные, организационные или экономические причины для изменения существенных условий труда работника; был ли представлен работнику для ознакомления проект контракта, содержатся ли в нем обязательные условия, предусмотренные Декретом N 29, другими НПА; чем мотивирован отказ работника от заключения контракта). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2017 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.03.2017 в 22:17
|
|
| |
здравствуйте,но я не отказываюсь от подписания контракта.я согласна но с учётом моего мнения и предложения в связи с изменившимися условиями труда.разве за это могут уволить.ведь мы должны совместно определить условия труда и в указе не определены сроки оговаривания подписания контракта если я не против,так почему они могут уволить.в указе сказано,если против но я не против.я просто хочу гарантий в связи с существенными изменениями труда,а у них в контракте они не оговариваются Тереза :: Гроднон
|
| Ответов: 1 |
Ваша позиция понятна, но здесь, полагаю, расклад такой. Наниматель предлагает Вам перейти на контрактную форму найма и одновременно предоставляет проект контракта. Ваше право соглашаться именно с этим проектом, либо нет. В последнем случае, надо быть готовой к возможности увольнения по указанному основанию. Тогда трудовой спор и может быть рассмотрен судом, при несогласии с увольнением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2017 в 07:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263940
|
Опубликовано 03.03.2017 в 21:06
|
|
| |
Право на медицинское освидетельствование
На основании каких статей и каких законов Республики Беларусь начальник службы безопасности ОАО "БЕЛШИНА" проводит по комбинату принудительное освидетельствование рабочих на алкоголь? И имеет ли кто ни будь право, кроме правоохранительных органов назначать медицинское освидетельствование на алкоголь? Бабушкин Алексей :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Алексей, именно за нанимателем закреплена обязанность установления факта появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. В силу предписаний ч.4 п.37 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", алкогольное опьянение может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, в т.ч. актом, свидетельскими показаниями. К примеру, непосредственным руководителем составляется докладная записка и оформляется акт, за подписями присутствующих при этом свидетелей. При этом от работника надлежит затребовать письменные объяснения, разумеется, при наличии такой возможности. На основании данных документов наниматель предлагает работнику пройти медицинское освидетельствование, в случае отказа, это также фиксируется в акте. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2017 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263934
|
Опубликовано 03.03.2017 в 19:57
|
|
| |
Изменении режима работы в связи с производственной необходимостью
Здравствуйте, сегодня на работе получила лично УВЕДОМЛЕНИЕ, хотят изменить рабочий график. Хотят сделать рабочую субботу, а в будний день будет выходной. Имеют ли право, если у меня ребенок 7 лет? Спасибо заранее. УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении режима работы в связи с производственной необходимостью. Вам предлагается работа в новых условиях, и вносятся изменения в ранее заключенный контракт. В связи с этим уведомляем с 1.01.01 г. вам будут внесены изменения контракта, заключенного с Вами, путем заключения дополнительного соглашения. Просим Вас в срок до 1.01.01 г. в письменной форме сообщить о своем согласии или несогласии продолжить работу в связи с изменением контракта, заключенного с Вами. При Вашем отказе продолжить работу в связи с изменившимися условиями труда контракт прекращается по п.5 ст.35 Tк РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). При прекращении контракта по данному основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднеroзаработка (ч.2ст.48 TКРБ) Полина :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
поинтересуйтесь, в чем именно состоит производственная необходимость. если причины изменения графика обоснованные - действия нанимателя правомерны. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 04.03.2017 в 01:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полина, наниматель вправе изменить Ваш режим рабочего времени: 1. при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин; 2. должно быть письменное предупреждение не позднее чем за семь календарных дней. Вы вправе отказаться, тогда может быть увольнение по п.5 ст.35 TК РБ. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение по данному основанию будет незаконным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2017 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263933
|
Опубликовано 03.03.2017 в 18:52
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста
Добрый день. Являюсь молодым специалистом, с 15.08.2016 отрабатываю по целевому направлению. В июне 2017 г. собираюсь увольняться по собственному желанию и возмещать средства за обучение. Как правильно оформить свое увольнение? Может ли работодатель не подписать заявление? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если собрались увольняться по соглашению сторон, то вполне себе может. Если увольнение по желанию работника (ст. 40 ТК) то нет (в случае, если заключен контракт или срочный трудовой договор "желание" не работает). +375 44 5916390 :: 03.03.2017 в 23:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, Ваше право отказаться от работы по распределению в соответствии с договором о целевой подготовке и добровольно возместить затраченные средства, обратившись в УО за расчетом суммы затраченных средств. Но наниматель совсем НЕ обязан увольнять Вас с работы, к примеру, по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), это также его право. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2017 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
