Алексей, именно за нанимателем закреплена обязанность установления факта появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. В силу предписаний ч.4 п.37 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", алкогольное опьянение может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, в т.ч. актом, свидетельскими показаниями. К примеру, непосредственным руководителем составляется докладная записка и оформляется акт, за подписями присутствующих при этом свидетелей. При этом от работника надлежит затребовать письменные объяснения, разумеется, при наличии такой возможности. На основании данных документов наниматель предлагает работнику пройти медицинское освидетельствование, в случае отказа, это также фиксируется в акте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2017 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
269 пользователей на сайте 
Версия для печати
