|
|
| Вопрос № 263894 |
Опубликовано 02.03.2017 в 23:30
|
 |
| |
имеет ли работодатель меня уволить если я не против контракта но не согласна с условиями его
здравствуйте,скажите я работаю на предприятии 15 лет,у меня был бесрочный договор и теперь хотят перевести на контрактную основу и дали месяц на размышление.Показали условия контракта,но в нём не прописаны условия,а только в связи с существенными условиями труда,с чем я не согласна.сказали уволят если не согласна,но я не против контракта но только чтобы были внесены в контракт мои дополнения.ведь согласно декрету от 26 июля 1999г контракт должен содержать обязательные условия предоставления поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением заработной платы и повышения тариюной ставки не более чем на 50% я написала ответ с чем не согласна и если мы не придём к обоюдному согласию в течении месяца смогут ли они меня уволить.ведь я не против и правда ли что решение о подписании контракта может продлится и дольше месяца,пока мы не придём к общему согласию и сколько времени может это продлиться чтобы принять правильное решение Тереза :: Гродно
|
Ключевые слова: контракт, договор, оформление |
| Ответов: 1 |
То есть в ответе Вы написали, что согласны с контрактной формой найма, но необходимо внести в контракт указанные дополнения? Если работник посчитает предлагаемые условия контракта неприемлемыми и откажется от продолжения работы по контракту, тогда возможно увольнение по п.5 ст.35 ТК РБ. Но это не лишает Вас права обратиться в суд по данному поводу, который и будет выяснять, был ли соблюден нанимателем порядок перевода работника на контрактную форму найма (имелось ли письменное предупреждение о переводе на контракт; имели ли место производственные, организационные или экономические причины для изменения существенных условий труда работника; был ли представлен работнику для ознакомления проект контракта, содержатся ли в нем обязательные условия, предусмотренные Декретом N 29, другими НПА; чем мотивирован отказ работника от заключения контракта). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2017 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.03.2017 в 22:17
|
|
| |
здравствуйте,но я не отказываюсь от подписания контракта.я согласна но с учётом моего мнения и предложения в связи с изменившимися условиями труда.разве за это могут уволить.ведь мы должны совместно определить условия труда и в указе не определены сроки оговаривания подписания контракта если я не против,так почему они могут уволить.в указе сказано,если против но я не против.я просто хочу гарантий в связи с существенными изменениями труда,а у них в контракте они не оговариваются Тереза :: Гроднон
|
| Ответов: 1 |
Ваша позиция понятна, но здесь, полагаю, расклад такой. Наниматель предлагает Вам перейти на контрактную форму найма и одновременно предоставляет проект контракта. Ваше право соглашаться именно с этим проектом, либо нет. В последнем случае, надо быть готовой к возможности увольнения по указанному основанию. Тогда трудовой спор и может быть рассмотрен судом, при несогласии с увольнением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2017 в 07:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
341 пользователь на сайте 
Версия для печати
