Изменении режима работы в связи с производственной необходимостью

Здравствуйте, сегодня на работе получила лично УВЕДОМЛЕНИЕ, хотят изменить рабочий график. Хотят сделать рабочую субботу, а в будний день будет выходной. Имеют ли право, если у меня ребенок 7 лет? Спасибо заранее. УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении режима работы в связи с производственной необходимостью. Вам предлагается работа в новых условиях, и вносятся изменения в ранее заключенный контракт. В связи с этим уведомляем с 1.01.01 г. вам будут внесены изменения контракта, заключенного с Вами, путем заключения дополнительного соглашения. Просим Вас в срок до 1.01.01 г. в письменной форме сообщить о своем согласии или несогласии продолжить работу в связи с изменением контракта, заключенного с Вами. При Вашем отказе продолжить работу в связи с изменившимися условиями труда контракт прекращается по п.5 ст.35 Tк РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). При прекращении контракта по данному основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднеroзаработка (ч.2ст.48 TКРБ)

Полина :: Могилев

Ключевые слова: график, выходной

Похожие вопросы:

Вопрос № 335612: Имеет ли право работодатель отказать мне от доп. выходного

Вопрос № 335450: Выходной для многодетной матери

Вопрос № 335110: Должен ли я выходить в выходной день без приказа:

Вопрос № 332180: Имеет ли право на один оплачиваемый выходной в неделю отец многодетной семьи

Вопрос № 328288: Имею ли я право на дополнительный выходной в неделю?