Обязано ли руководство выдать компенсацию?

Здравствуйте. Я отработал на предприятии 11 месяцев. Меня принудительно отправляют в отпуск, мотивируя тем, что после первых отработанных 11 месяцев обязательно нужно отгулять хотя бы часть отпуска. Вопросы: 1. Обязательно ли после первых отработанных 11 месяцев идти в отпуск, либо можно взять отпуск позже? (если обязательно, то какими документами руководствуется начальство?). 2. Могу ли я потребовать компенсацию вместо отпуска (обязано ли выдать компенсацию руководство по моему желанию?) (если не обязано, то на основании каких документов?). Спасибо. С Уважением Павел Валерьевич. Тел. 029 7900007.

Каминский Павел :: Брест

адм взыскание лишение премии

работаем в крупном гос.транспортном предприятии в сфере обслуживания.в наши обязан.кроме всего прочего входит проверка наличия у клиентов документов,дающих им право вьезда на терр.других стран(всех стран)т.е.паспорта с действующей визой,гринкарты,виды на жит.стран,различные разрешения на вьезд.и множество др.существующих документов...при этом мы не имеем спец.подготовки по этим документам.порой сталкиваемся с ними(кроме станд.паспортов с визами)только в процессе обслуживания.Одним словом,мы должны просить клиента предьявить док.при этом,существует множество видов таких докуметов.Мы должны "заподозрить","засомниваться",пустят ли их по этим докум.в ту страну,куда они следуют,пригласить специалиста компании-партнера для принятия решения.В случае,еслм мы не "заподозрим" (т.е.посчитаем,чтр с этим действующим по срокам документом его впустят в страну назначения и пропустим его)и не свяжемся со специалистом,кот.по нашему мнению,должен находиться рядом с нами,нас администр.наказывают,путем лишения премии(мы гражданские лица).Правомерны ли действия нашего нанимателя?спасибо

Сергей иванович :: минск

спасибо за ответ.это все понятно,но мой вопрос заключался не в том,что мы не согласны с взысканием,а в том,правомерно ли нас наказывать,если мы "виноваты"лишь в том,что не усомнились,не догадались,не заподозрили и т.д.и из за этого не приглосили специалиста,кот.по логике,должен находиться с нами всегда,во избежание пропуска того,кто,возможно,не буден впущен в страну следования и их компания можел получить за это штраф.У них есть спец.обученные люди.но они с нами на присутствуют,мы теоретически,если МЫ вычислим,должны их позвать.Но,если мы,не специалисты в этой области,не усомнимся,почему только ща это нас надо наказывать??Вот что нам не понятно.спасибо

Сергей иванович :: минск

спасибо за ответ.в том то и дело.мы хотим обрат.в комиссию по труд.спорам.и знаем каким образом.но нам необходимо мнение с точки зрения закона Мы должны знать,какие у нас шансы выстоять перед этой машиной несправедливости.И затевать ли это дело вообще.Из предыдущих моих вопросов Вы можете прочитать,что в НАШИ обяз.входит просить предоставить и проверить док.гарантирующие вьезд в страну следования.что мы и делаем Но,т.к. сущ.множество других справок,печатей в пасп.,карточек,свид.о возвращении и т.д.и т.п.мы должны проверить их срок действия Но,мы не можем знать,впусият их по этим док.в страну следовпния или нет,если что,то"засомневаться"и вызвать спец.Но,если я не 'засомневаюсь",а его потом не впустят и депортируют, администр. наказывают.Исходя из вышесказанного,по Вашему мненю,это законно?спасибо

Сергей иванович :: минск

льготы на налоговый вычет

Добрый день! Устраиваюсь на работу и хочу знать свои права. У нас семья с тремя детьми: 17, 14 и 9 лет. Имею ли я льготы по подоходному налогу? Доп выходной? Отпуск? Спасибо.

Иванова Иванна :: Брест

Спасибо за ответ. Хочу немного уточнить свой вопрос.1) Доп выходной ежемесячно дается когда есть 2 детей до 16 лет? 2)Отпуск в удобное для мамы время или нет такого права? Какие есть льготы по поводу отпуска хотела узнать. Не могу сама найти приятную информацию.Ещё раз спасибо за Вашу работу!

Иванова Иванна :: Брест

Нарушения трудового законодательства

Проводила КГК проверку в организации! В результате которой были установлены факты нарушения трудового законодательства в части существенного изменения условий труда рабочих, т.е. уменьшение размера оплаты труда за 2015 год.В сентябре 2016 месяце работники давали объяснение в КГК , потом все затихло.Узнали о закрытие дела в январе 2017. Хотел бы узнать срок обжалование с какого момента с того когда узнал от КГК или же с того момента с которого узнал о закрытие дела?

Козак Антон :: Гомель

Могли бы вы помочь ?

Козак Антон :: Гомель

оплата больничного по беременности и родам

Здравствуйте, занимаюсь уходом за инвалидом 1группы, получаю пособие. Если я забеременею и уйду в декрет, получу ли я от государства больничный по беременности и родам?

Абрамчук Вероника :: Лунинец