|
|
Вопрос № 263956 |
Опубликовано 04.03.2017 в 16:25
|
|
| |
адм взыскание лишение премии
работаем в крупном гос.транспортном предприятии в сфере обслуживания.в наши обязан.кроме всего прочего входит проверка наличия у клиентов документов,дающих им право вьезда на терр.других стран(всех стран)т.е.паспорта с действующей визой,гринкарты,виды на жит.стран,различные разрешения на вьезд.и множество др.существующих документов...при этом мы не имеем спец.подготовки по этим документам.порой сталкиваемся с ними(кроме станд.паспортов с визами)только в процессе обслуживания.Одним словом,мы должны просить клиента предьявить док.при этом,существует множество видов таких докуметов.Мы должны "заподозрить","засомниваться",пустят ли их по этим докум.в ту страну,куда они следуют,пригласить специалиста компании-партнера для принятия решения.В случае,еслм мы не "заподозрим" (т.е.посчитаем,чтр с этим действующим по срокам документом его впустят в страну назначения и пропустим его)и не свяжемся со специалистом,кот.по нашему мнению,должен находиться рядом с нами,нас администр.наказывают,путем лишения премии(мы гражданские лица).Правомерны ли действия нашего нанимателя?спасибо Сергей иванович :: минск
|
Ключевые слова: действия, нанимателя, правомерны |
Ответов: 1 |
Сергей, премия, как выплата стимулирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, положения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производится данная выплата, причитающаяся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). В таком же порядке рассматривается трудовой спор, если лишение премии осуществляется как мера дисциплинарного взыскания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2017 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2017 в 12:31
|
|
| |
спасибо за ответ.это все понятно,но мой вопрос заключался не в том,что мы не согласны с взысканием,а в том,правомерно ли нас наказывать,если мы "виноваты"лишь в том,что не усомнились,не догадались,не заподозрили и т.д.и из за этого не приглосили специалиста,кот.по логике,должен находиться с нами всегда,во избежание пропуска того,кто,возможно,не буден впущен в страну следования и их компания можел получить за это штраф.У них есть спец.обученные люди.но они с нами на присутствуют,мы теоретически,если МЫ вычислим,должны их позвать.Но,если мы,не специалисты в этой области,не усомнимся,почему только ща это нас надо наказывать??Вот что нам не понятно.спасибо Сергей иванович :: минск
|
Ответов: 1 |
Сергей, Вы должны понимать, что решение о премировании, либо о депремировании работников отнесено к компетенции нанимателя. В Вашем случае, было принято такое решение, если Вы считаете его незаконным, можете обжаловать в порядке, указанном в предыдущем ответе. Если говорить о дисциплинарной ответственности, то она применяется только за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником СВОИХ трудовых обязанностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2017 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2017 в 13:51
|
|
| |
спасибо за ответ.в том то и дело.мы хотим обрат.в комиссию по труд.спорам.и знаем каким образом.но нам необходимо мнение с точки зрения закона Мы должны знать,какие у нас шансы выстоять перед этой машиной несправедливости.И затевать ли это дело вообще.Из предыдущих моих вопросов Вы можете прочитать,что в НАШИ обяз.входит просить предоставить и проверить док.гарантирующие вьезд в страну следования.что мы и делаем Но,т.к. сущ.множество других справок,печатей в пасп.,карточек,свид.о возвращении и т.д.и т.п.мы должны проверить их срок действия Но,мы не можем знать,впусият их по этим док.в страну следовпния или нет,если что,то"засомневаться"и вызвать спец.Но,если я не 'засомневаюсь",а его потом не впустят и депортируют, администр. наказывают.Исходя из вышесказанного,по Вашему мненю,это законно?спасибо Сергей иванович :: минск
|
Ответов: 1 |
Сергей, в таком случае, надо видеть Вашу должностную инструкцию и трудовой договор - высылайте их фотокопию на мэйл, или пишите в вайбер - будем оценивать на основании документов Ваши "шансы выстоять перед этой машиной несправедливости." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2017 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|