Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   199 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236870
 Всего ответов: 281063
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация квартира общежитие приватизация договор зарплата жилье льготный кредит продажа контракт развод очередь раздел иск молодой специалист аренда амнистия молодая семья пособие льготы имущество распределение недвижимость права беременность наследство алименты выселение раздел имущества брак налоги гражданство оплата оформление долг сроки отпуск оформление документов налог увольнение компенсация лицензия отработка документы строительство декретный отпуск армия ип прописка ребенок работа суд кредит право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 263956 Опубликовано 04.03.2017 в 16:25

адм взыскание лишение премии

работаем в крупном гос.транспортном предприятии в сфере обслуживания.в наши обязан.кроме всего прочего входит проверка наличия у клиентов документов,дающих им право вьезда на терр.других стран(всех стран)т.е.паспорта с действующей визой,гринкарты,виды на жит.стран,различные разрешения на вьезд.и множество др.существующих документов...при этом мы не имеем спец.подготовки по этим документам.порой сталкиваемся с ними(кроме станд.паспортов с визами)только в процессе обслуживания.Одним словом,мы должны просить клиента предьявить док.при этом,существует множество видов таких докуметов.Мы должны "заподозрить","засомниваться",пустят ли их по этим докум.в ту страну,куда они следуют,пригласить специалиста компании-партнера для принятия решения.В случае,еслм мы не "заподозрим" (т.е.посчитаем,чтр с этим действующим по срокам документом его впустят в страну назначения и пропустим его)и не свяжемся со специалистом,кот.по нашему мнению,должен находиться рядом с нами,нас администр.наказывают,путем лишения премии(мы гражданские лица).Правомерны ли действия нашего нанимателя?спасибо

Сергей иванович :: минск


Ключевые слова: действия, нанимателя, правомерны

  Ответов: 1

Сергей, премия, как выплата стимулирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, положения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производится данная выплата, причитающаяся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). В таком же порядке рассматривается трудовой спор, если лишение премии осуществляется как мера дисциплинарного взыскания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2017 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.03.2017 в 12:31

спасибо за ответ.это все понятно,но мой вопрос заключался не в том,что мы не согласны с взысканием,а в том,правомерно ли нас наказывать,если мы "виноваты"лишь в том,что не усомнились,не догадались,не заподозрили и т.д.и из за этого не приглосили специалиста,кот.по логике,должен находиться с нами всегда,во избежание пропуска того,кто,возможно,не буден впущен в страну следования и их компания можел получить за это штраф.У них есть спец.обученные люди.но они с нами на присутствуют,мы теоретически,если МЫ вычислим,должны их позвать.Но,если мы,не специалисты в этой области,не усомнимся,почему только ща это нас надо наказывать??Вот что нам не понятно.спасибо

Сергей иванович :: минск


  Ответов: 1

Сергей, Вы должны понимать, что решение о премировании, либо о депремировании работников отнесено к компетенции нанимателя. В Вашем случае, было принято такое решение, если Вы считаете его незаконным, можете обжаловать в порядке, указанном в предыдущем ответе. Если говорить о дисциплинарной ответственности, то она применяется только за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником СВОИХ трудовых обязанностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2017 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.03.2017 в 13:51

спасибо за ответ.в том то и дело.мы хотим обрат.в комиссию по труд.спорам.и знаем каким образом.но нам необходимо мнение с точки зрения закона Мы должны знать,какие у нас шансы выстоять перед этой машиной несправедливости.И затевать ли это дело вообще.Из предыдущих моих вопросов Вы можете прочитать,что в НАШИ обяз.входит просить предоставить и проверить док.гарантирующие вьезд в страну следования.что мы и делаем Но,т.к. сущ.множество других справок,печатей в пасп.,карточек,свид.о возвращении и т.д.и т.п.мы должны проверить их срок действия Но,мы не можем знать,впусият их по этим док.в страну следовпния или нет,если что,то"засомневаться"и вызвать спец.Но,если я не 'засомневаюсь",а его потом не впустят и депортируют, администр. наказывают.Исходя из вышесказанного,по Вашему мненю,это законно?спасибо

Сергей иванович :: минск


  Ответов: 1

Сергей, в таком случае, надо видеть Вашу должностную инструкцию и трудовой договор - высылайте их фотокопию на мэйл, или пишите в вайбер - будем оценивать на основании документов Ваши "шансы выстоять перед этой машиной несправедливости." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2017 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 191650: имеет ли право наниматель устанавливать время на перекур 2 раза

Вопрос № 324980: Какие действия?

Вопрос № 304877: Имеет ли право ОАО отказать в праве выкупа акций?

Вопрос № 296372: дисциплинарное взыскание выговор

Вопрос № 286954: Могу ли я потребовать возврата денежных средств за приобретенный товар, если по гарантии сдавала его уже 4 раза? Как при этом действовать?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=263956





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
52 ответов
841 благодарностей
2. Кирилл Олегович
41 ответов
92 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1428 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
4 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1147 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333279Кристина23.11.24 в 07:31
333277Скрунда Ольга22.11.24 в 19:01
333270Каленкевич В...22.11.24 в 17:17
333272Иван22.11.24 в 10:05
333268Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333269Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333263Кошень Юлия 21.11.24 в 05:28
333265Колесник Тат...21.11.24 в 05:27
333254Виктор Горьк...20.11.24 в 21:03
333259Финская Ната...20.11.24 в 21:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы