|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.03.2017 в 09:58
|
 |
| |
А могут ли заставить отрабатывать? Хомякова Евгения :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
При увольнении по указанным основаниям "отрабатывать" НЕ надо. Так, по ст.37 ТК РБ можно уволиться в любое время, по ст.41 ТК РБ - в срок, указанный в заявлении работника, но если наниматель будет не согласен - придется обращаться в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2017 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264162
|
Опубликовано 09.03.2017 в 22:00
|
|
| |
Можно ли уволиться по состоянию здоровья?
Здравствуйте! Я работаю экономистом на предприятии.15.02.2017года мне была удалена житовидная железа,присвоена 3 рабочая группа инвалидности. Могу ли я уволиться по окончанию больничного листа по состоянию здоровья? Может ли мне руководитель отказать в увольнении? Слонская Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, я так понимаю контракт заключен? Он может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, состояние здоровья, и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2017 в 06:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264161
|
Опубликовано 09.03.2017 в 21:54
|
|
| |
Можно ли уволиться по состоянию здоровья?
Здравствуйте! Я работаю экономистом на предприятии.15.02.2017года мне была удалена житовидная железа,присвоена 3 рабочая группа инвалидности. Могу ли я уволиться по окончанию больничного листа по состоянию здоровья? Может ли мне руководитель отказать в увольнении? Слонская Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 262976
|
Опубликовано 14.02.2017 в 12:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в справке о том что я работаю на ставку без совмещения для предоставления на другую работу?
Здравствуйте, я работаю во 2й больнице, устроилась на вторую работу, там у меня просят предоставит справку с первой работы о том, что я на ней не имею совмещения. В больнице я работаю по суточной и для того чтобы закрыть график у меня стоят несколько лишних часов,получается чуть больше ставки. Моя начальница не хочет меня переводить ровно на ставку, так как наши сотрудники уходят в отпуск время от времени и тогда необходимо закрывать смены другими людьми. Когда я сказала что дополнительных часов мне не надо, начальница сказала что переведут меня на дневную работу, только тогда я у них смогу работать ровно на ставку, но мне этот вариант не подходит для второй работы, я хочу работать в дежурства ка хочу работать в дежурства как и раньше. Имеют ли право они переводить меня в день? И могут ли не выдать необходимую справку, что мне лучше всего предпринять? Луцко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда, которое производится в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, с письменным предупреждением об этом работника не позднее чем за семь календарных дней. 2. Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2017 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2017 в 21:45
|
|
| |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, куда мне обращаться, если моё начальство говорит мне, что переведёт меня в дневную работу если я напишу заявление об отказе от 900 часов, зная при этом что для моей дополнительной работы это будет не удобно. Т.е намекают на то, что я должна работать на основном месте работы больше ставки, только тогда у меня будут стоять ночные дежурства и я смогу работать на другой работе. Луцко Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.03.2017 в 13:39
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, если работа у меня суточная и вечерне-ночная, считается ли перевод меня только на дневные часы без моего согласия нарушением законодательства о труде? Луцко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, конкретный режим Вашего труда и отдыха указан в Вашем трудовом договоре, ПВТР, графике работ сменности. Его изменение должно производиться по процедуре, установленной ст.32 ТК РБ и п.3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5, которая предусматривает согласие работника, или увольнение при отказе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2017 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2017 в 19:35
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на основном месте работы перейти ровно на ставку, то есть отказаться от 900 часов и как мне это сделать? Луцко Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 264155
|
Опубликовано 09.03.2017 в 19:05
|
|
| |
Имеет ли право работодатель расторгнуть контракт?
За месяц до окончания срока действия контракта меня предупредили о расторжении. А за неделю до расторжения меня госпитализировали на плановую операцию, с последующей трёхмесячной реабилитацией. Наниматель расторг со мной контракт не оформив иные трудовые отношения до конца больничного. Правомерны ли действия нанимателя? симонова ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Да, действия нанимателя правомерны. Расторжение контракта в связи с истечением срока действия контракта возможно в период болезни. Наталья Шишло :: 09.03.2017 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2017 в 06:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
293 пользователя на сайте 
