|
|
| Вопрос № 262976 |
Опубликовано 14.02.2017 в 12:54
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в справке о том что я работаю на ставку без совмещения для предоставления на другую работу?
Здравствуйте, я работаю во 2й больнице, устроилась на вторую работу, там у меня просят предоставит справку с первой работы о том, что я на ней не имею совмещения. В больнице я работаю по суточной и для того чтобы закрыть график у меня стоят несколько лишних часов,получается чуть больше ставки. Моя начальница не хочет меня переводить ровно на ставку, так как наши сотрудники уходят в отпуск время от времени и тогда необходимо закрывать смены другими людьми. Когда я сказала что дополнительных часов мне не надо, начальница сказала что переведут меня на дневную работу, только тогда я у них смогу работать ровно на ставку, но мне этот вариант не подходит для второй работы, я хочу работать в дежурства ка хочу работать в дежурства как и раньше. Имеют ли право они переводить меня в день? И могут ли не выдать необходимую справку, что мне лучше всего предпринять? Луцко Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: РАБОТА, НЕ ДОГОВОРЁННОСТЬ С НАЧАЛЬСТВОМ |
| Ответов: 1 |
1. Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда, которое производится в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, с письменным предупреждением об этом работника не позднее чем за семь календарных дней. 2. Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2017 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2017 в 21:45
|
|
| |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, куда мне обращаться, если моё начальство говорит мне, что переведёт меня в дневную работу если я напишу заявление об отказе от 900 часов, зная при этом что для моей дополнительной работы это будет не удобно. Т.е намекают на то, что я должна работать на основном месте работы больше ставки, только тогда у меня будут стоять ночные дежурства и я смогу работать на другой работе. Луцко Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.03.2017 в 13:39
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, если работа у меня суточная и вечерне-ночная, считается ли перевод меня только на дневные часы без моего согласия нарушением законодательства о труде? Луцко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, конкретный режим Вашего труда и отдыха указан в Вашем трудовом договоре, ПВТР, графике работ сменности. Его изменение должно производиться по процедуре, установленной ст.32 ТК РБ и п.3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5, которая предусматривает согласие работника, или увольнение при отказе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2017 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2017 в 19:35
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на основном месте работы перейти ровно на ставку, то есть отказаться от 900 часов и как мне это сделать? Луцко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, читайте документы, указанные в предыдущем ответе. На основании их установлен Ваш режим рабочего времени. Изменить его можно или по согласованию с нанимателем, либо по приведенной в ответе процедуре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2017 в 06:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
220 пользователей на сайте 
Версия для печати
