Не пустили в отпуск в последний день!

Здравствуйте, уважаемые форумчане! У моей девушки на работе сложилась крайне неприятная ситуация касающаяся ее ухода в трудовой отпуск.Текст ее обращения в профсоюзную организацию с описанием проблемы привожу ниже. Так же в связи с описанной ниже ситуацией хочу спросить где можно найти трудовой кодекс РБ с комментариями? И если окажется что в данной ситуации наниматель не прав на сколько реально на основании этого расторгнуть контракт.Текст обращения:Здравствуйте!Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю начальником группы вертикальной планировки в одном из проектных институтов города Минска.В соответствии с утвержденным графиком трудовых отпусков мой отпуск разделен на две части. Первая часть трудового отпуска, составляющая 12 календарных дней, начинается 20.03.2017 г. Согласно ст. 169 ТК РБ наниматель обязан за 15 дней уведомить работника о начале его трудового отпуска. Наниматель это сделал путем размещения соответствующей информации на информационном стенде предприятия, где я с ней и ознакомилась.За 7 дней до начала моего трудового отпуска отдел кадров предприятия сообщил, что мне необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой о предоставлении мне трудового отпуска в соответствии с графиком трудовых отпусков.Указанное выше заявление было мною написано и передано в отдел кадров 14.03.2017 г. Вместе с ним в отдел кадров было передано заявление, в котором я информировала нанимателя, что с 18.03.2017 г. по 25.03.2017 г. я буду находиться на территории Республики Украина с целью отдыха и туризма.На следующий день, 15.03.2017 г., в устной форме мне было сообщено, что пока заявление руководителем не подписано. В ответ мною было отмечено, что отпуск мне полагается по законно утвержденному и согласованному графику трудовых отпусков. Кроме того я уже была поставлена в известность о начале моего трудового отпуска за 15 календарных дней как и требует ТК РБ. Также, я в устной форме ещё раз оговорила, что с учетом данного запланированного отпуска мною были приобретены билеты, арендовано жилье и ски-пасс, оформлена страховка.После чего 16.03.2017 г. отдел кадров по просьбе руководителя затребовал написать объяснительную записку в срок до 17.03.2017 г. включительно по поводу срыва срока по проектируемому объекту, над которым работает наш отдел.Затребованная объяснительная записка мною была составлена и передана в отдел кадров 17.03.2017 г. После чего, 17.03.2017 г., за час до окончания рабочего времени, в присутствии работников отдела кадров я была ознакомлена с приказом о применении ко мне дисциплинарного взыскания за срыв срока 02.03.2017 г. по выдаче задания по проектируемому объекту (в соответствии с протоколом). Также, в данном приказе было указано: в качестве наказания перенести мой трудовой отпуск, положенный мне по утвержденному графику, о начале которого с 20.03.2017 г. я ранее была уведомлена нанимателем в установленном порядке.Приказ составлен от 17.03.2017 г. Поскольку я отказалась сиюминутно подписывать данный приказ (т.к. я находилась в шоковом состоянии и пыталась понять, что происходит), а рабочий день заканчивался, работниками отдела кадров в присутствии председателя профсоюза нашей организации был составлен некий акт якобы о моем отказе ознакомиться с приказом. Данный акт я подписывать отказалась, поскольку выразила желание ещё раз более подробно без давления со стороны работников отдела кадров ознакомиться с приказом и после этого поставить пометку об ознакомлении и своем несогласии с некоторыми пунктами приказа. После чего работники отдела кадров сообщили мне, что рабочий день заканчивается, приказ на руки мне не дают, моё мнение всё равно ничего не решает и ушли. Копия приказа (выписка из приказа) мне предоставлена также не была.Хочу также отметить, что предложения о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью, переносе гарантированных выплат (отпускных) на более поздний срок нанимателем до меня не доводились. Иная дата начала моего трудового отпуска (по сравнению с установленной графиком трудовых отпусков), указанная в предъявленном мне приказе, со мной также не согласовывалась.Правомерно ли в сложившейся ситуации принятие решения об изменении даты начала трудового отпуска в одностороннем порядке без предварительного согласования с работником? Ведь наличие у нанимателя права применить ко мне в качестве наказания перенос отпуска (ст. 198 ТК РБ) не освобождает его от выполнения требований главы 12 ТК РБ (в частности ч.3 ст. 168).Кроме того, правомерно ли применение дополнительного наказания именно в такой форме, учитывая, что приказ о наказании составлен 17.03 (за 2 дня до начала запланированного тр. отпуска), а срыв срока, за который объявлено взыскание, произошел 02.03 (за 18 дней до начала запланированного тр. отпуска)? При этом, как уже говорилось, информация о моем уходе в отпуск по графику до последнего времени была размещена на информационном стенде предприятия, а наниматель, соответственно, был уведомлен о моём планируемом выезде с целью отдыха и туризма в Республику Украина (в т.ч. об оплаченных билетах и проживании).Если наниматель всё же имеет право не учитывать мнение работника и ухудшать условия его труда по сравнению с предусмотренными ТК РБ, должен ли он уведомить о переносе трудового отпуска заранее, а не за 2 дня?? И кто теперь вернет деньги, потраченные на законный запланированный отпуск?

Минчик Антон :: Минск

Спасибо за быстрый ответ! Какие конкретно моменты нужно прояснить? Просто получается что данная мера взыскания идет в разрез со статьей 194 в частности абзац второй - Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.Также нарушает статью 168 абзац три - Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. На сколько мне видется в данной ситуации не правильно применен вид взыскания. Какие дальнейшие действия посоветуете сделать в сложившейся ситуации?

Минчик Антон :: Минск

не выдают трудовую по контракту

Добрый день. Работаю по контракту начальником отдела продаж. написал заявление на увольнение. Директор не хочет отдавать трудовую,пока не подпишу:а) инвентаризацию (активы) товары на складе за 2016г. но склада как такового нет. все на бумаге по бух-рии. не уверен,что там все чисто. подпишу,а потом директор скажет "где мой товар?"б) зарплатную ведомость за предыдущие месяцы. полного расчета по з\п нет на момент увольненияя понимаю,что я материально ответственное лицо, но не подписание каких-либо документов не является основанием для не выдачи трудовой. или я не прав ?

суровов олег :: минск

Добрый день. Уточнение. заявление на увольнение написал за месяц. месяц отработал.приказ об увольнении есть. по соглашению сторон.но... директор требует, чтобы я подписал инвентаризационную опись активов (товары на складе). торгуем дверями. есть только салон и никакого склада. только образцы в салоне. их наличие и количество я могу подписать, а то что еще на фирме числится по бух-рии я не знаю и подписывать не хочу. этим и манипулирует директор. и не хочет отдавать пока не подпишу. на какую статью ТК можно ссылаться и на административную, куда можно пожаловаться чтобы вернули трудовую. спасибо.

суровов олег :: Minsk

Все ли правильно сделал наниматель?

Здравствуйте. Ситуация следующая. Работала в дошкольном учреждении на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Потом сама ушла в декрет. Основной работник вышел, а меня перевели на другую должность. Ни под каким приказом не подписывалась. Потом основной работник уволился, а я осталась на той должности, на которую перевели. И сейчас взяли другого человека на ту должность, которую я занимала до перевода. Все ли правильно сделал наниматель? Заранее спасибо.

Рогалевич Александра :: Минск

Могут ли уволить по состоянию здоровья?

Могут ли уволить по состоянию здоровья?Здравствуйте у меня при прохождении ежегодной врачебной комиссии в поликлинике нашли камни в почках, и я не могу пройти комиссию, и меня не допускают на работу. Говорят, люди связанные с движением поездов не допускаются. И указывают на п.2.14.2.2 Постановления Министерства здравоохранения РБ от 31.10.2012 года №171. И я так понял, хотят меня уволить по состоянию здоровья? Могут ли меня уволить с работы, если я не напишу заявление по собственному желанию? Работаю я монтером пути 5 разряда. Как мне быть? И правы ли они? Можно ли данное заболевание считать профзаболеванием монтера пути?

Долгий Александр :: Кличев

Могут ли беременную заставить работать с сырьем 2,3 и 4 классов опасностей?

Добрый день. Я работаю мастером на производстве лекарственных препаратов в форме порошков. В мои обязанности входит контроль отвешивания сырья, контроль в процессе фасования. Сырье, которое мы используем разное, в основном 2,3 и 4 классов опасностей. Пыль порошков относится к вредным факторам. Я беременна, на данный момент 11 недель. Справку о легком труде на работу предоставила и заявление о переводе на легкий труд написала. Могут ли меня заставить ходить и дальше на отвешивание и фасование, а также могут ли меня ставить в вечернюю смену до 22,00 без моего согласия?

Пакуль Анастасия :: Лида

В справке о лёгком труде написано, что показана работа в пределах оптимального I класса, всеравно руководство не может заставить ходить на отвешивание сырья, относящегося ко 2-4 классам опасности?

Пакуль Анастасия :: Лида