|
|
| Вопрос № 264618
|
Опубликовано 20.03.2017 в 15:47
|
 |
| |
Сколько нужно отработать в день увольнения
Добрый день! Увольняюсь с орнанизации по истечению контракта, контракт заканчивается 26 марта, хотелось бы уточнить, сколько времени нужно отработать в последний день увольнения т.е.26 марта? Работаю 2 через 2 дня 26- у меня выходной день.заранее благодарен. Сергей :: Ошмяны
|
| Ответов: 2 |
В выходной день трудовая функция не исполняется. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению (см. ст.137 ТК). Лена Юдина :: 20.03.2017 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Несоблюдение данной нормы может быть квалифицировано как продление контракта на неопределенный срок. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2017 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2017 в 16:28
|
|
| |
Так а если наниматель утверждает что я обязан выйти в день увольнения на 4 часа что делать? по графику работы учетного времени у меня 24,25 марта рабочие, 26-го выходной и день увольнения Сергей :: Ошмяны
|
| Ответов: 1 |
В случае если последний день действия контракта приходится на выходной день и данный контракт будет прекращен, на практике это оформляют в последний рабочий день, предшествующий выходному дню. При этом датой прекращения трудовых отношений будет 26-го. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2017 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264616
|
Опубликовано 20.03.2017 в 15:25
|
|
| |
на что могу иметь право при сокращении штата
Здравствуйте! Вышла из декрета в сентябре с зарплатой в 600руб. (грязными). С января работодатель урезал мою з/п до 380руб.(грязными). Приказа не было, по крайней мере меня не уведомили про это. На мой вопрос в связи с чем это связано, он сказал, что у меня нет такого объема работы как раньше и пояснил, что в апреле я получу бумагу, что мою должность упраздняют и меня соответственно увольняют по истечении 2 месяцев. Скажите, правомерны ли их действия, что мне делать, на что я могу иметь право. Спасибо! Настюша Ивуть :: Минск
|
| Ответов: 2 |
А у Вас что, сдельная оплата? Вообще уменьшение размера оплаты труда является изменением существенных условий труда. Такое изменение должно быть объективно обосновано. Об изменении наниматель обязан предупредить за 7 дней. Несогласные с изменением увольняются по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. По поводу сокращения - имеют право уволить с выходным пособием в размере 3-кратного среднего заработка, если ребенку на момент увольнения будет 3 года. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.03.2017 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). 2. При увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений, установленный ТК РБ, в том числе следующие условия: перевод работника с его согласия, на другую имеющуюся работу (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя); не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолж... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2017 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264523
|
Опубликовано 17.03.2017 в 20:34
|
|
| |
срок применения дисциплинарного взыскания
Здравствуйте, согласно ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь, приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Ситуация: 13 числа был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, с 16 числа работник ушел на больничный. С какого числа: с 13 или 14 идет отсчет пятидневного срока и прерывается ли этот пятидневный срок нахождением работника на больничном? Спасибо работник :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2017 в 10:24
|
|
| |
К сожалению я не юрист, и мне не совсем понятная ст.10ТК РБ, в соответствии с которой: 1)течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное, а т.к. в моем случае это приказ о применении дисциплинарного взыскания, значит срок начинает идти с даты издания приказа, правильно? 2)В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни: то есть получается, что в этот пятидневный срок включается и больничный? Спасибо работник :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Не смотря на то, что вам ответили уже дважды, отвечу еще раз. 1) срок начинает идти на следующий день после издания приказа. 2) в ч.5 ст. 199 ТК четко указано: Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Больничный в пятидневный срок не включается. И вообще выходные дни и дни болезни - разные понятия. Консультация закончена. Удачи вам! Наталья Шишло :: 18.03.2017 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2017 в 23:41
|
|
| |
А как Вам такой ответ на вопрос 76099: кто же из Вас прав? Согласно ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь, приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Срок ознакомления исчисляется в календарных днях. Данный срок - нематериальный, процессуальный; начинается не на следующий день после календарной даты, которой определено их начало а в тот же день, в день начала срока. Таким образом, в случае издания приказа о применении дисциплинарного взыскания срок начинается в день издания приказа. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Антонина Лукашевич :: 29.03.2010 в 20:28 Если можно, укажите нормативку, кроме ТК РБ, где все-таки можно найти верный ответ.Спасибо работник :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Хорошо, давайте подробнее. Пятидневный срок, предусмотренный в ч.5 ст.199 ТК РБ, исчисляемый по правилам ст. 10 ТК РБ, признается ПРЕСЕКАТЕЛЬНЫМ, т.е. это определенный период времени, в течение которого наниматель под риском утраты своего права обязан ознакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Иначе, работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания (ч.6 ст.199 ТК РБ). Моментом начала данного срока считается день издания (принятия) приказа (распоряжения) нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания. Пресекательные сроки по общему правилу НЕ продлеваются и НЕ восстанавливаются. Вместе с тем, на практике наниматель зачастую не может осуществить данное право по причине отсутствия работника на работе, к примеру, имеет место отпуск, либо временная нетрудоспособность. В этой связи, подлежит применению ч.5 ст.199 ТК РБ, указанная Вам в предыдущем ответе. Обязан также высказать свое мнение и по практической стороне Вашей конкретной ситуации. Так, неи... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2017 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2017 в 22:43
|
|
| |
Спасибо Вам огромное за ответы, очень много непонятных понятий: материальные- нематериальные, пресекательные-непресекательные, окончательно запуталась. Правильно ли я поняла, что у нанимателя есть ТОЛЬКО пять дней с момента издания приказа, и крутись как хочешь? Нивелировать ситуацию не удастся, если истек месячный срок применения дисциплинарного взыскания, а что значит составление протокола? Еще раз спасибо огромное работник :: Брест
|
| Ответов: 1 |
И совсем не много "непонятных понятий". Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания, с учетом предписаний ч.5 ст.199 ТК РБ. Если пропущен рассматриваемый срок, не исключено, что может быть составлен нанимателем акт с указанием присутствующих при этом свидетелей об отказе работника от ознакомления с таким приказом. На практике, подобные ситуации, к сожалению, встречаются часто. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2017 в 06:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2017 в 23:05
|
|
| |
Извините, я нашла про отпуск и больничный, просто смотрела старую версию ТК РБ. Но все-таки расскажите, что за протокол? Спасибо работник :: Брест
|
| |
| Вопрос № 264534
|
Опубликовано 18.03.2017 в 09:45
|
|
| |
Сокращение на работе.
Здравствуйте. Меня хотят сократить на работе. Я одна воспитывают двоих детей: от первого брака дочь 9 лет и от второго брака дочь 4 года. Настоящее время я вдова. Со мной заключён трудовой договор на один год.Имеют ли права заставлять подписывать уведомление на сокращение с предоставлением других вакансий? Могут ли не продлить трудовой договор со мной по его окончании ведь младшей дочери нет ещё 5 лет? Имею ли я права на один свободный день в неделю​ в размере среднедневного заработка? На какие статьи и комментарии можно ссылаться. Наталья :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, именно трудовой договор, а не контракт? Вы вправе сами решать что подписывать, а что - нет, можете и отказаться. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2017 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2017 в 10:08
|
|
| |
Если я не подпишу уведомление на сокращение, то на работе могут дождаться окончания трудового договора и со мной его не продлить? Или обязаны продлить ведь я одна воспитываю детей? Наталья :: г. Минск
|
| Ответов: 2 |
Если контракт то обязаны продлить до достежения младшим ребенком 5 лет. Если трудовой договор, то могут не продлить. Но вопрос еще в правомерности заключения срочного трудового договора. Кем Вы работаете и сколько примерно в организации работников? Если работа носит постоянный характер и средняя чтсленность работников в организации ща год больше 15, то с Вами не тмели право заключать срочный трудовой договор, не являющийся контрактом. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 19.03.2017 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, повторяю, это исключительно Ваше право - решать что подписывать, а что нет, соглашаться на перевод, либо нет. По поводу сокращения - Вам было разъяснено в первоначальном ответе. Относительно договора - в ситуации надо разбираться, т.е. выяснять как и на каком основании он был заключен. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2017 в 06:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2017 в 11:28
|
|
| |
Работаю по трудовому договору операторам ПЭВМ в магазине ввожу ТТН уже второй год. В магазине численность работников 13. Магазин подчиняется РУП Торгово-производственному управлению в котором много подразделений(магазины и кафетерии). Наталья :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения НЕ могут быть установлены на неопределенный срок (т.е. бессрочный трудовой договор) с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2017 в 07:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2017 в 14:12
|
|
| |
Работаю по трудовому договору операторам ПЭВМ в магазине ввожу ТТН уже второй год. В магазине численность работников 13. Магазин подчиняется РУП Торгово-производственному управлению в котором много подразделений(магазины и кафетерии). Наталья :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Такая работа носит постоянный характер. Средняя численность имеется в виду по организации, и очевидно, что она больше 15. Значит, просто срочный трудовой договор не может быть заключен. Или на неопределенный срок, или контракт. В Вашем случае считается, что Вы работаете по трудовому договору на неопределенный срок (поскольку срочный трудовой договор заключен неправомерно). Следовательно, в связи с истечением срока не можете быть уволены. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.03.2017 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
317 пользователей на сайте 
