Подскажите, правомерно ли оплачивать труд меньше, чем указывать в договоре; правомерно ли расторгать договор без оснований (возможно, попросит подписа

Доброго времени суток. Знакомая устроилась в пункт выдачи wildberries, отработала два месяца. С ней заключен бессрочный трудовой договор без испытательного срока. Начало действия договора - 01.11.2023. В договоре установлена тарифная ставка в размере 815 белорусских рублей. ЗА первый месяц работы ей произведена выплата около 570 рублей. 05.01.2024 наниматель сказал ей, что она будет работать до 19.01.23. То есть, он хочет расторгнуть трудовой договор. Штрафов, прогулов, выговоров у работника не было. Подскажите, правомерно ли оплачивать труд меньше, чем указывать в договоре; правомерно ли расторгать договор без оснований (возможно, попросит подписать согласие сторон) и уведомлять за две недели; какие выплаты положены работнику? Договор можно прикрепить куда-нибудь, если потребуется.

Юрий :: Лида

Выплаты при увольнении

Здравствуйте. Какие выплаты должен произвести работодатель,расторгая договор с его стороны?( Работаю в ресторане,его продали другим хозяевам).

Наталья :: Минск

Пока не ясно. Сам ресторан больше не будет существовать.( Помещение,в котором располагалось заведение,было арендованным,его выкупили другие люди,заведения,в котором я работала, больше не будет).

Наталья :: Минск

Имеет ли право работодатель не уволить мат.ответственное лицо после написания заявления об увольнении .

За 30 дней написал заявление об увольнине по собственному желанию ( Бессрочный трудовой договор ) , зарегистрированное заявление подписал директор с пометкой уволить после проведения внеочередной инвентаризации ( так как мат.ответственное лицо ) . Затягивают со сроками проведения инвентарцизации ( по истечению 17 дней приказа на инвентарцизацию до сих пор нет ) . Если работодатель не проведёт инвентаризацуию в сроки 30 дней со дня написания заявления , имею ли я право не выходить на работу по истечению 30 дней со дня регистрации заявления на увольнение ? Имеют ли они право уволить меня по статье за прогулы после истечения 30 дней ?

Денис :: Минск

Продлят ли отработку на срок отпусков за свой счёт и отгулов?

Здравствуйте! Выпускник приступил к стандартной 2-годичной отработке (окончен обычный бюджет без целевого) на полный рабочий день. Продлят ли отработку на срок: 1) обычных трудовых отпусков "за счет нанимателя" (к-рые по закону у нас минимум 24 дня)? 2) листков нетрудоспособности? 3) отпусков за свой счёт (вроде они называются социальные по личным обстоятельствам)? 4) согласованные с нанимателем (путем написания заявления) неполные рабочие дни на определенные даты с оплатой за фактически отработанное время? По п.1) и п.2) всегда все говорили - распределение не продлят. По п.3) и п.4) мне казалось, что сколько беру дней за свой счёт, на столько дней и продлят отработку. Но в интеренете недавно нашлось примерно такое: "Отпуска (в т.ч. и за свой счёт) не упоминают в НПА, регламентирующих распределение. Значит ходим в любые отпуска - отработка не продлится. А путаница из-за того, что "трудовой год (график отпусков)" смещается, если было много отпусков за свой счет, но это не влияет даже на срок действия трудового договора, не то что на распределение." Подскажите пожалуйста что по всем п.1)-п.4) можно сказать точно из текущих НПА и к каким НПА обращаться в случае недопонимания с нанимателем? Заранее спасибо!

Ян Иванов :: Минск

Можно пожалуйста подробней что за нюансы могут быть по п.3) или в каких статьях/пунктах НПА об этом подчитать? Какое принципиальное отличие п.3) от остальных? Мы в заявлении пишем "Социальный отпуск без сохранения з/п"

Ян Иванов :: Минск

С судом не совсем понял... Суд может вынести решение в любую сторону? Или по практике только в одну? В какую?

Ян Иванов :: Минск

Действительно в любую сторону суд может решить? Нет устойчивой судебной практики/принцип прецедента? Получается, каждый судья толкует по-своему кодекс? Или от каких обстоятельств это может зависеть, если, как я понимаю в НПА, регламентирующих распределение, нет ни слова о отпусках за свой счёт?

Ян Иванов :: Минск

Есть ли у меня шанс получить деньги за работу или хотя бы наказать ИП ?

Откликнулась на вакансию по написанию студенческих работ. Со мной связался ИП, мы обсудили всё по телефону, на мой вопрос об условиях оплаты мне было сказано, что лучше выполнить одну работу и далее всё обсудить. В итоге работу я выполнила, больше месяца пыталась узнать, что по оплате. Мне пообещали оплатить диплом после защиты (позже выяснилось, что это спустя почти полгода его написания). Ближе к сроку оплаты мне направили правки по диплому. Исходя из этих правок, очевидно, что работа на 90-95% мною выполнена, но в итоге меня обвинили в некомпетентности и тд и тп и отказались платить. Т.е. изначально всё было сделано, чтобы развести и кинуть на деньги. Есть ли в таком случае какой-то шанс получить оплату за работу? Может быть есть смысл составить досудебную претензию? Или здесь уже ничего не сделаешь и про 150 руб. можно забыть... Спасибо.

Светлана Сидоренко :: Минск

но почему, подскажите, пожалуйста? это ведь очень распространённая история - одни заказывают работы, другие их пишут. данный конкретный ИП ведёт свою деятельность с 2003 г. и по многим признакам очевидно, что разводит и кидает авторов так неоднократно. должна же на него быть хоть какая-то управа? может быть в налоговую обратиться с жалобой?

Светлана Сидоренко :: Минск

ну потому что ИП обращается к частному лицу и предлагает оплатить услугу или лично (как бы в конверте) или перевести на карту

Светлана Сидоренко :: Минск

но наверное в таком случае мы оба что-то нарушили, да?

Светлана Сидоренко :: Минск