Доброе утро! Екатерина, Ваш вопрос уже был рассмотрен. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Вы имеете право обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры при несогласии (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь к любому адвокату оффлайн и будет вам счастье) 

Юрий Анатольевич :: 17.08.2023 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, мы Вам уже отвечали, что надо видеть кол. договор и др. ЛПА, регламентирующие Ваш вопрос. Кроме того, мы указали Вам соответствующие положения ТК, в т.ч. по поводу обжалования. По одной Вашей формулировке из кол. договора невозможно что-либо иное Вам ответить. Более детально Вы можете обсудить Вашу ситуацию с адвокатом очно, изучив все названные Вам документы. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Чего ж не начали??? Вопросы, требующие изучения документов, онлайн, как правило, неразрешимы. 

Юрий Анатольевич :: 17.08.2023 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, более детально Вы можете обсудить Вашу ситуацию с адвокатом очно, изучив все названные Вам документы.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины: работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование; из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям; получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование в дневной форме получения образования, а также получившие такое образование, – в течение двух месяцев после его получения; проходящие подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме; зарегистрированные в органа... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 16.08.2023 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дарья, право на пособие по беременности и родам имеют женщины: работающие, проходящие службу, обучающиеся в дневной форме получения образования, проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме, осуществляющие иной вид деятельности, а также зарегистрированные в качестве безработных. Право на другие виды государственных пособий, не зависит от занятости женщины. В случае если мать в полной семье не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, такие пособия назначаются и выплачиваются отцу ребенка по месту его работы. Пособие по беременности и родам назначается на основании документов, указанных в пункте 2.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назначается н... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Не должна. Действительно лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам, пособия в порядке ИСКЛЮЧЕНИЯ назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.  

Юрий Анатольевич :: 17.08.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дарья, на основании п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (ред. от 10.04.2023) "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте. Это будет нарушением со стороны нанимателя, если Вы сможете это доказать. Наниматель ведь сможет сказать, что выдавал Вам его. Обратитесь к нанимателю с письменным заявлением о выдаче Вам второго экземпляра контракта. Вот по результатам реагирования нанимателем на ваше заявление можно будет говорить о расторжении контракта.  

Кирилл Олегович :: 17.08.2023 в 00:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Татьяна, можете в письменной форме требовать выдачи Вашего экземпляра контакта. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, а он соглашаться не обязан. Можно досрочно прекратить тр. отношения, к примеру, по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уточните у того, кто производил такие расчеты. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2023 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Теоритически да. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2023 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, при поступлении в организацию любой формы собственности запроса о предоставлении характеристики организация (наниматель) должна выдать характеристику по форме, установленной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2021 N 585 "О форме характеристики". Юридические лица всех форм собственности, если иное не предусмотрено актами законодательства выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, в том числе индивидуальным предпринимателям, и юридическим лицам или их представителям, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц, за исключением копий исходящих документов, относящихся к переписке государственных органов при выполнении ими функций, возложенных на них нормативными правовыми актами (подп. 1.1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2012 N 1256 (ред. от 03.04.2017) "О некоторых вопросах выдачи и свидетельствования копий документов, кас... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить