|
 |
| Вопрос № 264895
|
Опубликовано 26.03.2017 в 21:50
|
 |
| |
Неполная рабочая неделя
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3хлет, когда ребенку исполнится 2,5, хочу выйти на прежнее место работы с прерыванием декретного отпуска на неполную рабочую неделю (3 рабочих дня - понедельник,вторник,четверг с отработкой времени в эти три дня не более 0,5 ставки). Работаю врачом, для врачей 0,5 ставки - 19,25 часов. Соответственно, продолжительность 1 рабочего дня у меня будет 6,42 часа. Возможна ли реализация моих желаний?) И сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 3х лет? Спасибо Коваленко Ольга :: Калинковичи
|
| Ответов: 1 |
1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. 2. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. 3. Размеры и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае прерывания соц. отпуска - ст.13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.03.2017 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264889
|
Опубликовано 26.03.2017 в 16:20
|
 |
| |
Имею ли право уволиться по собственному желанию?
Здравствуйте.Я работаю в банке,со мной заключили трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам,могу ли я уволиться по собственному желанию раньше,не дожидаясь выхода основного работника на работу и нужно ли будет отрабатывать месяц? NATALIA :: BREST
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2017 в 17:09
|
 |
| |
И как тогда поступить,если срочно нужно уволиться?!Пред вопрос: Я работаю в банке,со мной заключили трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам,могу ли я уволиться по собственному желанию раньше,не дожидаясь выхода основного работника на работу и нужно ли будет отрабатывать месяц? NATALIA :: BREST
|
| |
| Вопрос № 264887
|
Опубликовано 26.03.2017 в 16:00
|
 |
| |
Имеют ли право меня уволить
Я 1966г р работающая в"ГУ Жлобинская райветстанция" с1999 г непрерывно и по настоящее время, в качестве сторожа.С 1апреля 2017 г контракт на работе со мной был продлен на полгода. Имеет ли право руководитель расторгнуть со мной трудовой контракт через полгода.На работе замечаний не имею.В данный момент являюсь опекуном 9 летнего ребёнка.Выплачиваю кредит на квартиру по 70 руб в месяц,платить еще 15 лет Михальцова Виктория Юрьевна :: Жлобин
|
| |
| Вопрос № 264854
|
Опубликовано 25.03.2017 в 11:33
|
 |
| |
Поступление на высшее образовение с незаконченной отработкой
Здравствуйте. Я получил высшее образование за счет бюджет и сейчас отрабатываю 2 года. Хочу поступить на 2-е высшее (очная форма), следовательно с отработкой я не смогу совмещать. На момент зачисления у меня будет отработан только 1 год. Могу ли я так поступить или мне придется оплачивать вузу затраты на мое обучение? Алексей :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2017 в 15:24
|
 |
| |
Спасибо за ответ. А если я не буду увольняться с работы? Т.е. буду учиться на дневном и одновременно работать. Говорил с работодателем, он не против Алексей :: Брест
|
| |
| Вопрос № 264876
|
Опубликовано 26.03.2017 в 00:30
|
 |
| |
могу ли требовать з/п указанную в направлении на работу?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, прибыла в оао пружанского района по именному запросу (училась на бюджете, с/х вуз, не целевик). В направлении на работу указан оклад 560 рублей, но в заявлении на работу указали оклад 234 рубля. Также не предоставили жилье. Могу ли я требовать з/п указанную в направлении? А также если так и не дадут жилье, то могу на данном основании перераспределиться? Авдеюк Анастасия :: Пружаны
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, помимо направления и заявления есть еще подписанный Вами трудовой договор, который должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые обязательны к исполнению как работником, так и нанимателем. То есть, работник имеет право требовать выплату зарплаты в размере, указанном в трудовом договоре. Перераспределиться можно согласно ст.85 Кодекса об образовании, к примеру, путем перевода с Вашего согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (п.4 ст.35 ТК РБ), либо в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.03.2017 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|