Анастасия, помимо направления и заявления есть еще подписанный Вами трудовой договор, который должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые обязательны к исполнению как работником, так и нанимателем. То есть, работник имеет право требовать выплату зарплаты в размере, указанном в трудовом договоре. Перераспределиться можно согласно ст.85 Кодекса об образовании, к примеру, путем перевода с Вашего согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (п.4 ст.35 ТК РБ), либо в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.03.2017 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
236 пользователей на сайте 
Версия для печати
