Александра, если Вы не согласны с лишением премии, можно обратиться в инспекцию по труду, а далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Лишение премии может быть применено как мера дисциплинарного взыскания, тогда должны быть соблюдены сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий (ст.199 - 200 ТК РБ). Относительно легкого труда - на основании справки, выданной УЗ, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо беременные женщины переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.03.2017 в 07:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вы обучаетесь по целевому договору, то обязаны после окончания учебного заведения прибыть на свое место работы для обязательной отработки, которая определена Вашим договором. Затем, на основании ст. 86 Кодекса об образовании по прибытии и трудоустройстве Вы получаете право не на перераспредление к мужу, поскольку Вы «целевик» по договору, а на последующее направление на работу в другое место, т.е. по месту жительства к своему мужу. Процедура последующего направления регламентирована ст. 86 Кодекса об образовании, см. http://etalonline.by/?type=text&regnum=Hk1100243#load_text_none_1_ и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (ред. от 07.12.2016), см. – http://pravo.by/document/?guid=3871&p0=C21100821. Кратко суть по... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 28.03.2017 в 00:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Написать заявление мало. Вас могут и не уволить за невыполнение нанимателем контракта. Необходимо, чтобы Вы доказали факт невыполнения нанимателем своих обязанностей и этот факт должен быть подтвержден уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, т.е. в Вашем случае это межрайонной инспекцией по труду, решением суда или профсоюзной организацией. Если Вы приложите к своему заявлению такой документ, то тогда контракт с Вами наниматель обязан будет расторгнуть по ст. 41 ТК. При этом Вам наниматель обязан будет выплатить минимальную компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, что прямо прописано в Постановлении Совета Министров РБ от 02.08.1999 г. № 1180. Наниматель, если Вы изъявили желание, в любой момент может расторгнуть с Вами контракт, если посчитает необходимым. В таком случае контракт будет расторгнут по ст. 3... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 27.03.2017 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Василий, нет, по соглашению сторон - это ст.37 ТК РБ, а расторжение трудового договора по требованию работника регламентировано п.3 ч.2 ст.35 и ст.41 ТК РБ. При этом в трудовой книжке дается ссылка именно на п.3 ч.2 ст.35 ТК РБ (п. 37 Инструкции о трудовых книжках, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40): "Уволен по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь". 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.03.2017 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольняйтесь и сидите, сколько хотите. За свой счет, с согласия нанимателя, можете взять не более 1 месяца в течение года. 

Дмитрий :: 27.03.2017 в 18:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, согласно ч.1 ст.190 ТК РБ конкретная продолжительность отпусков без сохранения з/п может быть предусмотрена в коллективном договоре (соглашении), т.е. может быть и более 30 календарных дней, но не год, два ... .  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.03.2017 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, работники могут при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ по письменному или устному приказу нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Иными словами, наниматель не имеет права РЕГУЛЯРНО привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности ежедневного рабочего времени. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и праздничные дни, государственные праздники осуществляется НА ОБЩИХ основаниях. Так, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст.143 ТК РБ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.03.2017 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить