Написать заявление мало. Вас могут и не уволить за невыполнение нанимателем контракта. Необходимо, чтобы Вы доказали факт невыполнения нанимателем своих обязанностей и этот факт должен быть подтвержден уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, т.е. в Вашем случае это межрайонной инспекцией по труду, решением суда или профсоюзной организацией. Если Вы приложите к своему заявлению такой документ, то тогда контракт с Вами наниматель обязан будет расторгнуть по ст. 41 ТК. При этом Вам наниматель обязан будет выплатить минимальную компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, что прямо прописано в Постановлении Совета Министров РБ от 02.08.1999 г. № 1180. Наниматель, если Вы изъявили желание, в любой момент может расторгнуть с Вами контракт, если посчитает необходимым. В таком случае контракт будет расторгнут по ст. 37 ТК (По соглашению сторон)без выплаты компенсации, указанной выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 27.03.2017 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Василий, нет, по соглашению сторон - это ст.37 ТК РБ, а расторжение трудового договора по требованию работника регламентировано п.3 ч.2 ст.35 и ст.41 ТК РБ. При этом в трудовой книжке дается ссылка именно на п.3 ч.2 ст.35 ТК РБ (п. 37 Инструкции о трудовых книжках, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40): "Уволен по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.03.2017 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить