|
|
| Вопрос № 265335
|
Опубликовано 05.04.2017 в 19:02
|
 |
| |
Совместительство или замстительство
Работаю медицинской сестрой в государственном учреждении. У нас три с половиной ставки медсестры. Три ставки занимают работники по контракту и 0,5 ставки внешний совместитель. Вакантных ставок нет. Работаем по графику. Как нам должны оформлять и оплачивать дежурства в случае болезни, отпуска мед.сестры? На дежурство мы выходим не во время своей работы. Людмила Савельева :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можно оформлять на период болезни или отпуска по совместительству. Можно оплачивать за фактические дежурства с оплатой сверхурочных. Наталья Шишло :: 06.04.2017 в 00:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265334
|
Опубликовано 05.04.2017 в 18:57
|
|
| |
Прием на работу пенсионера
Доброго времени! Меня зовут Павел. Я председатель двух ЖСПК. Ситуация в следующем:Есть 2 ЖСПК, т.е. 2 юр.л.Принимаем на работу бухгалтера (пенсионера) на 2 ЖСПК, т.е. будет заключено два трудовых договора. Пенсионер больше нигде не работает.Есть нюанс. В договоре обязательны условия: 11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством режим гибкого рабочего времени с отработкой суммарного количества 10 (десяти) рабочих часов в течение недели со следующими условиями:11.1. работник осуществляет саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня с условием полной отработки установленного договором суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (неделя);11.2. Работник гарантирует, что режим гибкого рабочего времени не нарушит нормальную деятельность и ритмичность обслуживания жилого дома, внешние связи;11.3. выходные дни: суббота, воскресенье.....Т.е. установлен гибкий режим работы с неполным рабочим временем. Тут возник вопрос как лучше оформить этого пенсионера. Основное место работы - в одном ЖСПК, совместительство - в другом, к примеру. Возможно ли так с вышеуказанными условиями? Ил есть может другие варианты?? Кисель Павел :: Минск
|
| |
| Вопрос № 265324
|
Опубликовано 05.04.2017 в 15:18
|
|
| |
Могу ли я уволиться по собственному желанию при срочном договоре?
Доброго дня. Со мной заключен срочный трудовой договор на время ухода за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я прекратить трудовые отношения по моей инициативе до выхода основного работника путём уведомления руководителя за месяц до увольнения? Либо существуют другие сроки? Спасибо. Александр :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
При срочном трудовом договоре нельзя уволиться по желанию работника (по собственному желанию). Можно уволиться по соглашению сторон при достижения соглашения об увольнении с нанимателем (ст. 37 Трудового кодекса) либо можете рассмотреть увольнение по ст. 41 Трудового кодекса: срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Наталья Шишло :: 05.04.2017 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, нет, по этой статье (40) ТК РБ, на которую Вы ссылаетесь, расторгаются по желанию работника с письменным предупреждением об этом за один месяц нанимателя, только БЕССРОЧНЫЕ трудовые договоры, а у Вас СРОЧНЫЙ. В этой связи, можно прекратить трудовые отношения только по основаниям, указанным коллегой. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2017 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265323
|
Опубликовано 05.04.2017 в 15:07
|
|
| |
Могут ли заставить быть материально отвественой, если ей я некогда не была?
Здравствуйте, у меня к вам такой вопрос. Я работаю в райпо, вернее отрабатываю после колледжа, училась от организации заочно. В данное время одна наша коллега ушла на больных чный могут ли меня заставить работать, вернее быть материально ответственной на время её больничного, если я материально ответственной некогда не была? Мацкевич Катажина :: Ошмяны
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 33 Трудового кодекса В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается также необходимость для нанимателя замещения отсутствующего работника. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). В случае вашего перевода на должность (профессию), работа на которой предусматривает заключение договора о материальной ответственности, с вами будет заключен такой договор. Наталья Шишло :: 05.04.2017 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265302
|
Опубликовано 05.04.2017 в 09:57
|
|
| |
Имееет ли право наниматель переносить сроки командировки с выходных дней
Водитель отправляется в служебную командировку сроком на 2 дня ( эти дни пятница и суббота). При начислении зарплаты бухгалтерия согласно путевого листа не оплачивает 2 дня командировки пятница и суббота т.е.24 часа, а оплачивает 12 часов за пятницу и еще 12 часов но уже не за субботу а за понедельник. Правомерен ли перенос командировочного рабочего дня с субботы на понедельник. Белуш Юрий :: Орша
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
304 пользователя на сайте 
