Прием на работу пенсионера

Доброго времени! Меня зовут Павел. Я председатель двух ЖСПК. Ситуация в следующем:Есть 2 ЖСПК, т.е. 2 юр.л.Принимаем на работу бухгалтера (пенсионера) на 2 ЖСПК, т.е. будет заключено два трудовых договора. Пенсионер больше нигде не работает.Есть нюанс. В договоре обязательны условия: 11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством режим гибкого рабочего времени с отработкой суммарного количества 10 (десяти) рабочих часов в течение недели со следующими условиями:11.1. работник осуществляет саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня с условием полной отработки установленного договором суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (неделя);11.2. Работник гарантирует, что режим гибкого рабочего времени не нарушит нормальную деятельность и ритмичность обслуживания жилого дома, внешние связи;11.3. выходные дни: суббота, воскресенье.....Т.е. установлен гибкий режим работы с неполным рабочим временем. Тут возник вопрос как лучше оформить этого пенсионера. Основное место работы - в одном ЖСПК, совместительство - в другом, к примеру. Возможно ли так с вышеуказанными условиями? Ил есть может другие варианты??

Кисель Павел :: Минск

Ключевые слова: бухгалтер, совместительство, контракт, пенсионер, гибкий режим работы

Похожие вопросы:

Вопрос № 316193: Имеет ли право организация задерживать перечисления алиментов

Вопрос № 311108: Расчетный не мне лично

Вопрос № 294330: Имеют ли право работать бухгалтером без образования

Вопрос № 282874: Ответственность наемного бухгалтера у ИП

Вопрос № 274551: Должна ли я заново сдавать на 2 категорию для ее присвоения в бюджетной организации?