|
|
| Вопрос № 265324 |
Опубликовано 05.04.2017 в 15:18
|
 |
| |
Могу ли я уволиться по собственному желанию при срочном договоре?
Доброго дня. Со мной заключен срочный трудовой договор на время ухода за ребёнком до 3-х лет. Могу ли я прекратить трудовые отношения по моей инициативе до выхода основного работника путём уведомления руководителя за месяц до увольнения? Либо существуют другие сроки? Спасибо. Александр :: Полоцк
|
Ключевые слова: увольнение, Срочный договор |
| Ответов: 2 |
При срочном трудовом договоре нельзя уволиться по желанию работника (по собственному желанию). Можно уволиться по соглашению сторон при достижения соглашения об увольнении с нанимателем (ст. 37 Трудового кодекса) либо можете рассмотреть увольнение по ст. 41 Трудового кодекса: срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 05.04.2017 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, нет, по этой статье (40) ТК РБ, на которую Вы ссылаетесь, расторгаются по желанию работника с письменным предупреждением об этом за один месяц нанимателя, только БЕССРОЧНЫЕ трудовые договоры, а у Вас СРОЧНЫЙ. В этой связи, можно прекратить трудовые отношения только по основаниям, указанным коллегой. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2017 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
329 пользователей на сайте 
Версия для печати
