|
|
| Вопрос № 266679
|
Опубликовано 06.05.2017 в 13:31
|
 |
| |
Имеет ли наниматель право не допустить к работе?
Мне 55 лет, до выхода на пенсии осталось 2 месяца. Сегодня по скайпу мне сообщают, что я к работе не допущена, так ка работы для меня нет, чтоб я приехала и написала заявление на увольнение. Когда я отказалась писать заявление, мне ответили "До 31 мая до конца контракта можете сидеть дома, контракт продлеваться не будет." Но дело в том, что контракт был заключен со мной 31.05.2013г сроком на год, потом никаких доп. соглашений я не подписывала.Имеют ли право меня не допустить к работе?Куда мне обращаться за помощью, если руководство будет настаивать на увольнении или недопущении к работе?Как мне вести себя в данной ситуации, какие требовать приказы или др. документы, чтоб потом это не закончилось прогулом?Имеют ли право меня уволить, если до пенсии осталось 2 месяца? Прошу ответить, т.к. по графику у меня смена начинается в 15-00, а я не знаю, что делать. Бартох Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По приведенным основаниям не имеют. На работу выходить однозначно надо, иначе уволят за прогул. Можно придти на работу (рабочее место) и ничего не делать. За защитой Ваших прав можно обратиться в департамент по труду. +375 44 5916390 :: 06.05.2017 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 266677
|
Опубликовано 06.05.2017 в 11:46
|
|
| |
можно ли заниматься оказанием услуг без регистрации ип
Приветствую! На работе пока сложная ситуация с оплатой труда, вот распечатал объявления с предложением услуг помощи по дому(покрасить забор, порубить дров и тд и тп) и развесил по городу, но теперь насторожился, никому ничего не оказываю, так как боюсь "контрольной закупки" от налоговиков, не будет ли эта подработка считаться незаконной предпринимательской деятельностью? Спасибо Евсеенко Иван :: Рогачев
|
| Ответов: 1 |
Не только будет считаться, а даже будет являться незаконной предпринимательской деятельностью. Регистрироваться в качестве ИП не обязательно, достаточно просто встать на учет в налоговой как лицо, оказывающее такого рода услуги, и ежемесячно уплачивать единый налог. Сергей Магонов :: 06.05.2017 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 266669
|
Опубликовано 06.05.2017 в 02:43
|
|
| |
Как уволиться с формулировкой "в связи с ухудшением существенных условий труда"?
4 года назад я устроилась на работу оператором связи в СП ЗАО. При приеме на работу с должностными обязанностями и системой оплаты труда я была ознакомлена только в устной форме. На протяжении последних 2-лет директор фирмы постоянно хаотично изменяет систему оплаты труда, добавляет все новые и новые обязанности, причем ни одного письменного предупреждения об этих изменениях не было выдано, следовательно, не подписано. Кроме этого, постоянно ухудшаются условия труда, не выполняются элементарные санитарные нормы на рабочих местах операторов.Коллективного договора нет, профсоюза нет, директор что хочет, то и делает. Мне осталось до пенсии 2 месяца, но уже нет сил доработать даже такой короткий срок. Могу ли я уволиться с формулировкой "в связи с ухудшением существенных условий труда", причем, чтобы именно такая запись была занесена в трудовую книжку, и, главное, чтобы не отрабатывать месяц? Бартох Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, уволиться можно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными нормами трудового законодательства. Такого основания, как ухудшение существенных условий труда, трудовым законодательством не предусмотрено. Можно уволиться по п. 5 ст. 35 ТК в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Можете рассмотреть увольнение по ст. 40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, если с вами заключен трудовой договор. Если работаете по трудовому контракту можете рассмотреть увольнение по ст. 41 ТК: срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового договора (контракта). Наталья Шишло :: 06.05.2017 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 266666
|
Опубликовано 05.05.2017 в 23:55
|
|
| |
Как расторгнуть контракт ?
Хочу расторгнуть контракт ,в связи со сменой места жительства ,переезд в Российскую Федерацию,прописанна в Могилеве . Уволить меня наниматель отказывается ,требует регистрацию по новому месту пребывания. Что делать в данной ситуации? Мульчина Ольга :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 266652
|
Опубликовано 05.05.2017 в 17:18
|
|
| |
Имею ли я права на часть трудового отпуска не выходя из дикрета и имея ребёнка инвалида?
Здравствуйте! Огромное спасибо за ваш сайт!!! Хочу задать вопрос, могу ли я не выходя из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет сразу взять трудовой отпуск на 14 календарных дней по семейным обстоятельствам, в связи с тем, что у меня ребёнок - инвалид? (согласно ст 166 Тк Рб) или нужно отработать какое-то время? Волошина Любовь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если у вас есть в запасе начавшийся рабочий год, за который может быть предоставлен трудовой отпуск, то вы можете претендовать на предоставление вам части трудового отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Руководствоваться надо ст. 168 ТК: при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:в летнее или другое удобное время:3) женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Наталья Шишло :: 06.05.2017 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
374 пользователя на сайте 
