Как уволиться с формулировкой "в связи с ухудшением существенных условий труда"?
4 года назад я устроилась на работу оператором связи в СП ЗАО. При приеме на работу с должностными обязанностями и системой оплаты труда я была ознакомлена только в устной форме. На протяжении последних 2-лет директор фирмы постоянно хаотично изменяет систему оплаты труда, добавляет все новые и новые обязанности, причем ни одного письменного предупреждения об этих изменениях не было выдано, следовательно, не подписано. Кроме этого, постоянно ухудшаются условия труда, не выполняются элементарные санитарные нормы на рабочих местах операторов.Коллективного договора нет, профсоюза нет, директор что хочет, то и делает. Мне осталось до пенсии 2 месяца, но уже нет сил доработать даже такой короткий срок. Могу ли я уволиться с формулировкой "в связи с ухудшением существенных условий труда", причем, чтобы именно такая запись была занесена в трудовую книжку, и, главное, чтобы не отрабатывать месяц? Бартох Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, уволиться можно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными нормами трудового законодательства. Такого основания, как ухудшение существенных условий труда, трудовым законодательством не предусмотрено. Можно уволиться по п. 5 ст. 35 ТК в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Можете рассмотреть увольнение по ст. 40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, если с вами заключен трудовой договор. Если работаете по трудовому контракту можете рассмотреть увольнение по ст. 41 ТК: срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового договора (контракта). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 06.05.2017 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
338 пользователей на сайте 
Версия для печати
