|
|
| Вопрос № 266979
|
Опубликовано 16.05.2017 в 11:33
|
 |
| |
Куда обращаться, если наниматель не выплачивает отпускные и заработную плату?
Здравствуйте! Мой муж работает в частном унитарном предприятии,офис которого находится в другом городе. С февраля месяца в фирме начались проблемы с выплатой з/п.10 апреля муж ушел в отпуск, 10 мая уже вышел на работу. Но отпускных ещё даже и не получал. Заработная плата не выплачена до сих пор за март месяц. По контракту сроки её выплаты 15 числа. Вчера ждали хотя бы какую-то сумму, но нет. Так невозможно больше, жить нужно на что-то, кредиты, маленькие дети. Подскажите, куда мне лучше для начала обратиться? Чем мне руководствоваться? Какие у нас права? Я нахожусь в декретном отпуске. Спасибо заранее за ответ! Жогальская Елена :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2017 в 12:01
|
|
| |
Есть ли смысл для начала созвониться с руководством организации, чтобы решить вопрос, прежде чем обращаться куда-либо? Жогальская Елена :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 266981
|
Опубликовано 16.05.2017 в 11:49
|
|
| |
срок извещения о продлении/ не продлении контракта считать по ТК РБ или по контракту?
Добрый день. Просветите пожалуйста, в трудовом контракте написано ,что работадатель обязан письменно уведомить работника о продлении/не продлении контракта не позднее одного месяца до истечении контракта.А работадатель что он руководствуется ТК РБ и сообщит за две недели до истечения контракта. Чем руководствоваться в данном случае? Спасибо. Андрей :: Minsk
|
| |
| Вопрос № 266946
|
Опубликовано 15.05.2017 в 14:40
|
|
| |
Могу ли я уволиться?
Здравствуйте! Я окончила среднее медицинское учреждение, училась за счет собственных средств. Взяла распределение и на данный момент отработала чуть меньше года. Скажите пожалуйста могу ли я уволиться и расторгнуть договор, и в каком случае это возможно? Светлана :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
1) по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде; 2) сокращение; 3) несоответствие должности по состоянию здоровья; 4) нахождение 4 месяца на больничном, кроме отпуска по беременности и родам; 5) Ваши виновные действия; 6) нарушение правил приема на работу. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 15.05.2017 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2017 в 00:47
|
|
| |
Здравствуйте,скажите пожалуйста, если я нашла место в другом городе, училась за счет собственных средств, могу ли я перераспределиться и может ли не отпустить меня наниматель? Светлана :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 266887
|
Опубликовано 13.05.2017 в 12:38
|
|
| |
Имеет ли работодатель сократить после декретного отпуска?
При уходе в декрет 30.06.2014 со мной заключили контракт до 30.06.2017, за месяц до выхода на работу позвонили и сказали что мою должность сократили, и предоставляют работу ниже предыдущей, на которую я не хочу выходить, т.к. была должность руководящей, а переводят в рабочую, с более низкой оплатой! Могли ли меня сократить, и могу ли я требовать свое прежнее место? Должна ли организация выплатить мне пособие по сокращению? Дятловская Вероника :: Ушачи
|
| Ответов: 1 |
Работник кадров на Вашей работе неправильно осуществил сокращение Вашей должности. Сокращение Вашей должности означает фактически Ваше увольнение с Вашей должности. По этой причине на основании ст. 43 ТК наниматель обязан был письменно уведомить Вас о предстоящем сокращении штата не менее чем за 2 месяца до сокращения должности, т.е. Вашего увольнения с этой должности. На основании ч. 1 ст. 46 ТК Ваш кадровик обязан был также о предстоящем сокращении численности или штата работников предварительно, но не позднее, чем за 2 недели, уведомить Вашу профсоюзную организацию, если она имеется. Далее, положения ч. 3 ст. 268 ТК запрещают увольнение по сокращению численности и штата беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет). Однако, учитывая то, что Ваше официальное увольнение будет осуществлено, когда Вы по сроку должны были выйти на свою прежнюю работу... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 13.05.2017 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2017 в 15:22
|
|
| |
А могут ли меня перевести в другой населенный пункт, на мою же специализацию! Дятловская Вероника :: Ушачи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2017 в 16:25
|
|
| |
А если я не согласна переезжать в другой населенный пункт, и предлагаемую работу в своем населении пункте тоже не согласна, т.к. она ниже в должности и с меньшей заработной платой, то могу ли я расчитывать на компенсации при окончании декрета? Дятловская Вероника :: Ушачи
|
| Ответов: 1 |
Можете рассчитывать на получение компенсации, если Вы будете уволены по сокращению штатов. Если Вы будете уволены по истечении срока контракта, то компенсации не получите. Однако, если все то, что Вы описали в своем первом вопросе правда, то в Вашем случае будет нарушена процедура Вашего увольнения. В таком случае Вы вправе подать иск в суд и требовать увольнения по сокращению штатов с выплатой Вам компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка. У суда есть все основания удовлетворить Ваш иск. Ладыга Иван Антонович :: 15.05.2017 в 23:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2017 в 17:46
|
|
| |
При этом муж работает, в том же н.п. где и я до декрета? Дятловская Вероника :: Ушачи
|
| |
| Вопрос № 266928
|
Опубликовано 14.05.2017 в 23:50
|
|
| |
Что будет с распределением при замужестве с иностранцем?
Здравствуйте. Я студентка ветакадемии, учусь на бюджетном дневном отделении, гражданка РБ. После окончания учебы я буду обязана пойти работать по распределению на 2 года. В сентябре выхожу замуж за гражданина РФ. Хотелось бы узнать, что в таком случае произойдет с моим распределением, буду ли я обязана все равно отрабатывать 2 года или мне дадут свободный диплом, или еще какие варианты? Мария Игоревна :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
374 пользователя на сайте 
