|
|
| Вопрос № 267313
|
Опубликовано 24.05.2017 в 00:45
|
 |
| |
Имеют ли право уволить в связи с несогласием с переводом на другую должность?
Работаю ст.продавцом в магазине. неделю назад стало известно. что наш магазин ликвидируется в связи с нерентабельностью. Освободить помещение нужно до 01.06. Нас (сотрудников) никто ни о чем в письменном виде не уведомлял. Устно предложили перевод в другое подразделение на должность администратора, что влечет за собой изменение существенных условий труда. С этими предложениями мы не согласны. Скорее всего (так обычно поступают в нашей организации) нас хотят уволить с выплатой двухнедельного пособия. Можем ли мы претендовать на сокращение с выплатой 3-х среднемесячных заработных плат? Как правильно действовать, что бы нас сократили с соответствующей выплатой? Яскевич Алла :: Минск
|
| |
| Вопрос № 267302
|
Опубликовано 23.05.2017 в 20:32
|
|
| |
взяла пару дней отпуска за свой счёт нужно ли мне эти дни отрабатывать
Если я взяла пару дней отпуска за свой счёт нужно ли мне эти дни отрабатывать?И может ли меня заставить работодатель их отрабатывать ссылаясь на то что не хватает рабочих часов?Работа 4/4 скользящий график 12часовой рабочий день.И где в Трудовом кодексе РБ это изложено? Гагарина Валентина :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 248761
|
Опубликовано 25.02.2016 в 23:53
|
|
| |
выходное пособие при ликвидации
При ликвидации директору выплачивается выходное пособие? иванова елена :: витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.05.2017 в 17:39
|
|
| |
Здравствуйте! Я нахожужусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С апреля месяца предприятие мне не выплачиволо пособие. Вчера я узнаю от работницы фонда соцзащиты, что предприятие ликвидировалось. Она мне посоветовала обратиться на биржу труда. С биржи меня отправили в инспекцию по труду. С инпескции меня отправили в Министерство... Скажите пожалуйста, куда мне можно обратится, чтоб мне выплатили мое пособие? Иванович Юля :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нужно обратиться в архив за выдачей справки о вашем увольнении, справки о размерах и сроках выплаты пособия, уточнить, передавалась ли ваша трудовая книжка на хранение в архив. А после этого обращаться за назначением пособия. Можете на сайте журнала "Юстиция Беларуси" найти объявление о ликвидации предприятия и обратиться к ликвидатору с уточняющими вопросами. http://justbel.info/Liquidation/FindMyRequest Наталья Шишло :: 29.05.2017 в 02:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 267279
|
Опубликовано 23.05.2017 в 12:17
|
|
| |
Уволить либо перевести?
Здравствуйте!Изменяется вид учреждения образования с детского сада-школа на детский сад. Скажите пожалуйста как быть с учителями учреждения? Им предложили работу воспитателя дошкольного образования в детском саду. Отдел кадров должен уволить работников, выплатить выходное пособии и принять в новое учреждение? Или все же перевести ..Спасибо. Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
В Вашем случае имеет место реорганизация юридического лица путем его преобразования (п. 1 ст. 53 ГК). Трудовые отношения Вы должны урегулировать в рамках положений норм ст. 36 ТК. При реорганизации трудовые отношения продолжаются с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором (ч. 3 ст. 36 ТК). Согласие может быть выражено в виде заявления работника. В трудовую книжку вносятся сведения о реорганизации. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться по сокращению численности или штата работников в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК, а не по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 36 ТК). Однако если работник сам отказывается от продолжения предложной ему работы по той же профессии, занимаемой должности, трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 3 ст. 36 ТК). В трудовой книжке делается запись, примерно такого содержания: "Уволен вследствие отказа от продолже... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 23.05.2017 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.05.2017 в 14:21
|
|
| |
а если предлагают работу по другой должности, то как тут быть? Должны перевести на другую должность (с согласия работника) или уволить, а потом принять? Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если от работника получено письменное согласие на работу в другой должности, то оформляется его перевод на основании ст. 30 ТК. Если работника уволите, выплатив ему 3 оклада, а затем вновь его примите на работу, то у госконтроля при очередной проверке будут основания взыскать солидарно с работников кадров и руководителя всю сумму выплаченных средств. Будьте осторожны с такими случаями и консультируйтесь с юристами Вашего ведомства, например, Минобразования РБ, сделав письменный запрос. Получив ответ, им и руководствуйтесь. Ладыга Иван Антонович :: 23.05.2017 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 267276
|
Опубликовано 23.05.2017 в 11:10
|
|
| |
изменение существенных условий труда
Здравствуйте. Являются ли обоснованными такие причины изменения существенных условий труда, формулировка в приказе: "В связи с оптимизацией проведения расчетов по оплате труда, установлению единого подхода в системе оплаты труда рабочих ..." изменяется система оплаты труда с тарифного оклада на часовую тарифную ставку. Спасибо. Ольга Киреева :: минск
|
| Ответов: 1 |
Подпунктом 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" (далее - Декрет) руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.Так, согласно ч. 1 ст. 32 ТК изменение существенных условий труда должно быть вызвано обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Определение понятия обоснованных производственных, организационных и экономических причин, влекущих изменение существенных условий труда, отсутствует в законодательстве. Однако ч. 2 п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" установлено, что выражаться данные причины могут, в частнос... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 23.05.2017 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.05.2017 в 12:21
|
|
| |
Тогда подскажите к каким причинам из Постановления №2 относятся причины, указанные в приказе? Ольга Киреева :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Читайте внимательнее: Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 23.05.2017 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.05.2017 в 12:21
|
|
| |
Тогда подскажите к каким причинам из Постановления №2 относятся причины, указанные в приказе? Ольга Киреева :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Читайте внимательнее: Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 23.05.2017 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
353 пользователя на сайте 
