|
|
| Вопрос № 267313 |
Опубликовано 24.05.2017 в 00:45
|
 |
| |
Имеют ли право уволить в связи с несогласием с переводом на другую должность?
Работаю ст.продавцом в магазине. неделю назад стало известно. что наш магазин ликвидируется в связи с нерентабельностью. Освободить помещение нужно до 01.06. Нас (сотрудников) никто ни о чем в письменном виде не уведомлял. Устно предложили перевод в другое подразделение на должность администратора, что влечет за собой изменение существенных условий труда. С этими предложениями мы не согласны. Скорее всего (так обычно поступают в нашей организации) нас хотят уволить с выплатой двухнедельного пособия. Можем ли мы претендовать на сокращение с выплатой 3-х среднемесячных заработных плат? Как правильно действовать, что бы нас сократили с соответствующей выплатой? Яскевич Алла :: Минск
|
Ключевые слова: Сокращение или изменение существенных условий труда |
| Ответов: 2 |
Не соглашайтесь на устные предложения нанимателя. Требуйте письменных уведомлений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 24.05.2017 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отказ от перевода - не основание увольнения по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК ни с какими 2-недельными пособиями. Если Ваша штатная единица сокращается, Вам предлагают перевод, а Вы отказываетесь - увольнение по сокращению (п. 1 ст. 42 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.05.2017 в 00:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
378 пользователей на сайте 
Версия для печати
