В Вашем случае имеет место реорганизация юридического лица путем его преобразования (п. 1 ст. 53 ГК). Трудовые отношения Вы должны урегулировать в рамках положений норм ст. 36 ТК. При реорганизации трудовые отношения продолжаются с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором (ч. 3 ст. 36 ТК). Согласие может быть выражено в виде заявления работника. В трудовую книжку вносятся сведения о реорганизации. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться по сокращению численности или штата работников в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК, а не по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 36 ТК). Однако если работник сам отказывается от продолжения предложной ему работы по той же профессии, занимаемой должности, трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 3 ст. 36 ТК). В трудовой книжке делается запись, примерно такого содержания: "Уволен вследствие отказа от продолжения работы в связи реорганизацией организации ????? в форме преобразования в ??????, пункт 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 23.05.2017 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если от работника получено письменное согласие на работу в другой должности, то оформляется его перевод на основании ст. 30 ТК. Если работника уволите, выплатив ему 3 оклада, а затем вновь его примите на работу, то у госконтроля при очередной проверке будут основания взыскать солидарно с работников кадров и руководителя всю сумму выплаченных средств. Будьте осторожны с такими случаями и консультируйтесь с юристами Вашего ведомства, например, Минобразования РБ, сделав письменный запрос. Получив ответ, им и руководствуйтесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 23.05.2017 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить