|
|
| Вопрос № 268809
|
Опубликовано 30.06.2017 в 14:00
|
 |
| |
Могут ли назначить на должность начальника
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста могут ли назначить на должность начальника человека с ИП находящимся в стадии ликвидации?Или ИП должно быть полностью закрыто?Спасибо Лучинович Николай :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 268792
|
Опубликовано 29.06.2017 в 23:26
|
|
| |
Увольнение по собственному желанию с отработкой менее 1 месяца
Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: - После колледжа у моей дочери 16 июля 2017 года заканчивается годовая отработка (дату сказали в отделе кадров). Договор бессрочный. Написала она заявление об увольнении только 29.06.17г. (ей позвонили из отдела кадров и сказали его написать, хотя она спрашивала у них и 2-го июня и 8-го июня, говорила, что подходит годовой срок отработки и никто ей ничего не объяснил). Теперь же ей сказали, что уволиться она может лишь по истечении месяца отработки с момента подачи заявления. Прописана она в другом городе, здесь же снимает квартиру. Возможно ли ей уволиться 16 июля 2017г. с отработкой менее 1 месяца, мотивируя окончанием годовой отработки и переездом на постоянное место жительства (прописки) и вообще, возможно ли сокращение месячной отработки в данном случае? Князева Анжелика :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Правильно ей сказали. Дата окончания ее отработки к увольнению никакого отношения не имеет. Наниматель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределенный срок, по истечении месяца после подачи заявления. Может и раньше, но на своё усмотрение Дмитрий :: 30.06.2017 в 02:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 268788
|
Опубликовано 29.06.2017 в 19:24
|
|
| |
Имеет ли он право не подписывать заявление на отпуск?
Здравствуйте.Вот у меня такая ситуация.До окончания контракта остается месяц.За весь год я не брал отпуск и решил последним месяцем контракта взять,без продлевания контракта.Но работодатель не подписывает заявление на отпуск. Предлагает компенсацию,но я против.Имеет ли он право не подписывать заявление на отпуск,и принимать решение о компенсации отпуска? Ляхнович Валерий Сергеевич :: Городок
|
| Ответов: 1 |
Статья 154 ТК закрепляет право всех работников на основной трудовой отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами. Проще говоря, если с Вами заключен трудовой договор (контракт), то Вы вправе требовать от нанимателя предоставления Вам впоследствии основного отпуска за отработанное время (24 календарных дня). В свою очередь Ваш наниматель обязан такой отпуск Вам предоставить. Подчеркиваю, обязан предоставить, а не имеет право предоставить. Вам необходимо подать письменное заявление на имя руководителя организации и требовать письменного ответа, если он откажет в предоставлении отпуска. Суд, прокуратура, инспекция по труду, вышестоящая организация и т.п., куда Вы обратитесь с жалобой на нанимателя, обяжут его предоставить Вам основной трудовой отпуск. Более того прокуратурой или территориальной инспекцией по труду к Вашему руководителю могут быть приняты меры административного воздействия за грубое нарушение норм трудового законодательства. Ладыга Иван Антонович :: 30.06.2017 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 268786
|
Опубликовано 29.06.2017 в 18:10
|
|
| |
Имеет ли право работодатель принудить меня выкупить СИЗ при увольнении?
Здравствуйте! Муж устроился комплектовщиком в организацию, подписался о том, что ему выдали спецодежду (предполагаю в карточке учета СИЗ), проработал месяц, решил уволиться. Ему указали на то, что остаточную стоимость СИЗ у него вычтут из З/П. Я, как бухгалтер, понимаю, что без согласия работника вычесть остаточную стоимость спецодежды нельзя, она просто сдается на склад. На мой вопрос "На каком основании вы удерживаете эту спецодежду из з/п?" мне ответили "-Когда выдаётся спецодежда, все рабочие пишут заявление о том, что при увольнении они забирают спецодежду в собственность по остаточной стоимости". Хотя муж говорит что именно писать заявление- он не писал, только подписался за выдачу. Вопрос состоит в том, законно ли то, что Наниматель принуждает работника выкупать спецодежду, с условием что в обратном случае работник ее просто не получит, и можно ли как-то отстоять этот вопрос? Заранее спасибо за ответ! Щёголева Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Незаконно, при условии отсутствия приведенного Вами заявления. Но это заявление можно отозвать до дня увольнения (если оно все же написано). +375 44 5916390 :: 29.06.2017 в 18:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 268784
|
Опубликовано 29.06.2017 в 17:48
|
|
| |
Досрочно расторгнуть контракт в связи с нарушениями нанимателя.
Добрый день. Хочу расторгнуть контракт в связи с нарушением нанимателем условий труда: создание травмоопасной и пожароопасной обстановки в помещениях( в корридорах стоят поддоны с товаром), оборудование для прессовки картона нуждается в ремонте, работа на нем опасна для жизни. Подскажите алгоритм действий куда обращаться для фиксации нарушений, сколько уйдет на это времени, как писать заявление об увольнении? Константин :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Жалобы в департамент по труду, исполком, прокурору. 2. Заявление об увольнении (переписать 41 статью ТК). 3. Готовиться к суду на пару-тройку месяцев, так как наниматель Вас по этой статье увольнять не будет однозначно (с учетом описанной в вопросе ситуации), но зато найдет как уволить по статье 42 (прогул, система, пьянка и т.д.). +375 44 5916390 :: 29.06.2017 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
372 пользователя на сайте 
