Статья 154 ТК закрепляет право всех работников на основной трудовой отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами. Проще говоря, если с Вами заключен трудовой договор (контракт), то Вы вправе требовать от нанимателя предоставления Вам впоследствии основного отпуска за отработанное время (24 календарных дня). В свою очередь Ваш наниматель обязан такой отпуск Вам предоставить. Подчеркиваю, обязан предоставить, а не имеет право предоставить. Вам необходимо подать письменное заявление на имя руководителя организации и требовать письменного ответа, если он откажет в предоставлении отпуска. Суд, прокуратура, инспекция по труду, вышестоящая организация и т.п., куда Вы обратитесь с жалобой на нанимателя, обяжут его предоставить Вам основной трудовой отпуск. Более того прокуратурой или территориальной инспекцией по труду к Вашему руководителю могут быть приняты меры административного воздействия за грубое нарушение норм трудового законодательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 30.06.2017 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
410 пользователей на сайте 
Версия для печати
