|
|
| Вопрос № 328201
|
Опубликовано 13.06.2023 в 07:47
|
 |
| |
Уволиться не дожидаясь контракта в связи с нарушением техники безопасности
Здравствуйте. Работаю в Ремавтодоре г. Минска водителем по контракту. Со мной в экипаже ездит оператор который работает на самой установке. Сейчас хочу уволиться, но не отпускают. Работаю на автомобиле ямочного ремонта типа БИС, тайфун. На установке установлено газовое оборудование,на которое у меня нет ни какого допуска. Могу ли я как то уволиться не дожидаясь окончания контракта? Евгений Морозов :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 13.06.2023 в 07:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Евгений, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.06.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По соглашению сторон точно можете.
По иным основаниям см. Ст. 35-47 ТК.
Возможно , придется обращаться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.06.2023 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.06.2023 в 08:33
|
|
| |
Хорошо. Узнал что должностной инструкции на саму установку нету, кто за её отвечает - тоже не понятно,нет ни каких документов. Как можно найти лозейку? Морозов Евгений :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328193
|
Опубликовано 12.06.2023 в 14:16
|
|
| |
Нужно ли дорабатывать оставшееся время?
После окончания вуза пошёл отрабатывать 2 года, через 3 месяца забрали в армию на год, предварительно уволился с места работы по повестке , согласно п.1 ст.44 ТК РБ. Нужно ли дорабатывать оставшееся время , даже если заранее уволился с прежнего места работы? Чернышов Андрей :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Андрей, в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу.
Выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленный на работу, перенаправленный на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванный на военную службу, направленный на альтернативную службу, за два месяца до окончания срока службы письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
Выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в сче... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2023 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленный на работу, перенаправленный на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, по окончании военной службы по призыву (прохождения альтернативной службы), если выпускник не прибывает для трудоустройства, а также по окончании военной службы по контракту обращается в учреждение образования, направившее его на работу: за получением справки о самостоятельном трудоустройстве, если он прослужил по призыву, по контракту, прошел альтернативную службу не менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы, срока альтернативной службы для соответствующей категории граждан, и не истекли два года после получения высшего, научно-ориенти... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.06.2023 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2023 в 15:52
|
|
| |
Разрешите уточнить, всё-таки нужно дорабатывать оставшееся время или нет? Чернышов Андрей :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 328195
|
Опубликовано 12.06.2023 в 14:38
|
|
| |
Дикретный отпуск
Подскажите можно ли после дикретного отпуска по уходу за ребёнком,после окончания сразу уволиться? Или нужно отрабатывать?
11.06 было три года ребёнку 12.06 я так понимаю дожна была уже выйти на работу. Но с 12.06 у ребенка на Больничном,простыл ребенок.
Алёна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328164
|
Опубликовано 09.06.2023 в 20:33
|
|
| |
Я доказал отсутствие алкоголя в крови
Добрый день.
Я работаю по Контракту.
Сегодня прийдя на работу в 8.00 меня проверили на алкотестере (он показал 2промили)
Работодатель вызвал сотрудников милиции- они отвезли меня в отделение и составили акт об административном правонарушении и на своем алкотестере у меня "нашли" 0.42 промиле в 8.20.
После это я вернулся на работу и на меня составили акт об отстранении от работы. В 12.00 (ориентировочно) я вышел с работы и сразу поехал на независимуюю проверку.
Согласно Акта это независимой проверки- алкоголя в крови и моче не обнаружено- НОЛЬ...
Один вопрос- в какой орган мне обратиться и на какой закон сослаться для защиты своих прав и свобод???? (С работодателем договориться не получиться- это не первый раз, когда они меня "продувают", а через 2 часа независимая лаборатория "говорит", что я трезв)
Олег О. :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
То, что в 12 часов НОЛЬ не означает, что в 8 часов вы были трезвы.
Но вы вправе оспорить решение нанимателя.
Нужно выяснять, что за алкотестер, соблюдены ли эксплуатационные требования.
Можете обратиться в КТС, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.06.2023 в 20:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что касается обжалование решения нанимателя, то Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана у нанимателя) или с исковым заявлением в суд. Можете, минуя КТС, сразу в суд. Вам это никто не запрещает. Кирилл Олегович :: 10.06.2023 в 00:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.06.2023 в 05:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328163
|
Опубликовано 09.06.2023 в 17:24
|
|
| |
Дополнительная работа в период трудового отпуска
Могу ли я находясь в трудовом отпуске по основному месту работы, устроится на другую работу, не связанную с основной деятельностью. И могу ли потребовать трудовую книжку у основного работодателя на период подработки? Дорох Наталья :: Речица
|
| Ответов: 3 |
Да. Юрий Анатольевич :: 09.06.2023 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, Вы можете трудоустроиться к другому нанимателю, заключив трудовой договор о работе по совместительству. При этом предъявлять трудовую книжку не требуется (п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК). При наличии Вашего желания в трудовую книжку могут быть записаны сведения о работе по совместительству, но такая запись производится нанимателем по месту основной работы (абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2023 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 Трудового Кодекса.
При этом работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместитель... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.06.2023 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
223 пользователя на сайте 
