|
|
| Вопрос № 331149
|
Опубликовано 18.01.2024 в 18:54
|
 |
| |
Трудовой отпуск перед больничным
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, у меня больничный до 2 февраля (пятница), а отпуск по графику 5 февраля (понедельник). Руководство говорит, что наверное продлят больничный, поэтому во время больничного писать заявление на отпуск нельзя. А если закроют, то выйти на пару дней надо будет, но мне надо при любом раскладе 5 быть не в городе. Я так понимаю нарушают ст. 169 ТК РБ. График отпусков утвержден! Они уведомляют за 15 дней, отпуск начинается, а будет больничный дальше или нет их волновать не должно. Верно? Вопрос как действовать сейчас? Направить заказное с заявлением на отпуск? Спасибо. Виктор :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 331146
|
Опубликовано 18.01.2024 в 16:28
|
|
| |
Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?
Здравствуйте, пишу с таким вопросом. Попала на производство по распределению, до декрета отработала 3,5 месяца и ушла в декрет. На сегодняшний день моему ребенку исполнилось 3 года. И выходить на работу не собиралась о чем в устной форме сказала 24 декабря своему непосредственному начальнику, в ответ на что ничего не последовало. Завтра по идее у меня рабочий день, но выходить я не планировала. Сегодня мне звонят с работы, и говорят что мне нужно было приехать сегодня написать заявление. И в плечи еще месяц отработки. Почему мне об этом не сказали тогда когда я устно предупредила начальство ? Имеет ли право фабрика требовать отработку после декрета? Как уволится без отработки в данной ситуации? Шавель Вероника :: Фаниполь
|
| Ответов: 2 |
Трудовой договор нужно цивизизованно расторгнуть, а не устно предупреждать, что не выйдете. Вы должны были написать заявление об увольнении. Вообще непонятно есть ли основания для увольнения. Если у вас договор на неопределенный срок, то при расторжении договора по желанию работника законом предусмотрена отработка месяц. Теперь вас могут уволить за прогул. Можете искать виноватых, но неужели вы сами не знали, что по достижении ребенком 3 лет, нужно выйти на работу, если вы не уволены? Кроме того, нужно в письменном виде обозначить свое желание засчитать отпуск по уходу за ребенком в срок отработки. Юрий Анатольевич :: 18.01.2024 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
Непосредственный начальник может быть и не уполномочен решать вопросы увольнения и приема на работу.
Если б вы направили письменное обращение о разъяснении вопросов, а не действовали б по своему усмотрению, получили б ответ в установленном порядке, и понимали бы, как действовать правильно.
Также могли обратиться к адвокату за консультацией.
Сейчас, поскольку вы действовали неверно, не вижу причин для претензий к нанимателю.
По отработке надо уточнять вашу ситуацию АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331145
|
Опубликовано 18.01.2024 в 16:28
|
|
| |
Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?
Здравствуйте, пишу с таким вопросом. Попала на производство по распределению, до декрета отработала 3,5 месяца и ушла в декрет. На сегодняшний день моему ребенку исполнилось 3 года. И выходить на работу не собиралась о чем в устной форме сказала 24 декабря своему непосредственному начальнику, в ответ на что ничего не последовало. Завтра по идее у меня рабочий день, но выходить я не планировала. Сегодня мне звонят с работы, и говорят что мне нужно было приехать сегодня написать заявление. И в плечи еще месяц отработки. Почему мне об этом не сказали тогда когда я устно предупредила начальство ? Имеет ли право фабрика требовать отработку после декрета? Как уволится без отработки в данной ситуации? Шавель Вероника :: Фаниполь
|
| Ответов: 2 |
Трудовой договор нужно цивизизованно расторгнуть, а не устно предупреждать, что не выйдете. Вы должны были написать заявление об увольнении. Вообще непонятно есть ли основания для увольнения. Если у вас договор на неопределенный срок, то при расторжении договора по желанию работника законом предусмотрена отработка месяц. Теперь вас могут уволить за прогул. Можете искать виноватых, но неужели вы сами не знали, что по достижении ребенком 3 лет, нужно выйти на работу, если вы не уволены? Кроме того, нужно в письменном виде обозначить свое желание засчитать отпуск по уходу за ребенком в срок отработки. Юрий Анатольевич :: 18.01.2024 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
Непосредственный начальник может быть и не уполномочен решать вопросы увольнения и приема на работу.
Если б вы направили письменное обращение о разъяснении вопросов, а не действовали б по своему усмотрению, получили б ответ в установленном порядке, и понимали бы, как действовать правильно.
Также могли обратиться к адвокату за консультацией.
Сейчас, поскольку вы действовали неверно, не вижу причин для претензий к нанимателю.
По отработке надо уточнять вашу ситуацию АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331144
|
Опубликовано 18.01.2024 в 16:24
|
|
| |
Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?
Здравствуйте, пишу с таким вопросом. Попала на производство по распределению, до декрета отработала 3,5 месяца и ушла в декрет. На сегодняшний день моему ребенку исполнилось 3 года. И выходить на работу не собиралась о чем в устной форме сказала 24 декабря своему непосредственному начальнику, в ответ на что ничего не последовало. Завтра по идее у меня рабочий день, но выходить я не планировала. Сегодня мне звонят с работы, и говорят что мне нужно было приехать сегодня написать заявление. И в плечи еще месяц отработки. Почему мне об этом не сказали тогда когда я устно предупредила начальство ? Имеет ли право фабрика требовать отработку после декрета? Как уволится без отработки в данной ситуации? Шавель Вероника :: Фаниполь
|
| Ответов: 2 |
Трудовой договор нужно цивизизованно расторгнуть, а не устно предупреждать, что не выйдете.
Вы должны были написать заявление об увольнении.
Вообще непонятно есть ли основания для увольнения.
Если у вас договор на неопределенный срок, то при расторжении договора по желанию работника законом предусмотрена отработка месяц.
Теперь вас могут уволить за прогул. Можете искать виноватых, но неужели вы сами не знали, что по достижении ребенком 3 лет, нужно выйти на работу, если вы не уволены?
Кроме того, нужно в письменном виде обозначить свое желание засчитать отпуск по уходу за ребенком в срок отработки. Юрий Анатольевич :: 18.01.2024 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
Непосредственный начальник может быть и не уполномочен решать вопросы увольнения и приема на работу.
Если б вы направили письменное обращение о разъяснении вопросов, а не действовали б по своему усмотрению, получили б ответ в установленном порядке, и понимали бы, как действовать правильно.
Также могли обратиться к адвокату за консультацией.
Сейчас, поскольку вы действовали неверно, не вижу причин для претензий к нанимателю.
По отработке надо уточнять вашу ситуацию АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
239 пользователей на сайте 
