Имеет ли право начальник отстранить от работы?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

275 пользователей на сайте

Всего вопросов: 236863

Всего ответов: 281059


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
амнистия отработка прописка сроки ип жилье приватизация ребенок оплата имущество права компенсация алименты оформление общежитие квартира иск армия суд декретный отпуск работа отпуск гражданство выселение беременность строительство раздел имущества регистрация кредит продажа брак договор аренда молодая семья льготный кредит долг раздел пособие оформление документов недвижимость зарплата увольнение право развод молодой специалист налог документы льготы наследство очередь распределение налоги лицензия контракт

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 331640	Опубликовано 12.03.2024 в 06:43

Имеет ли право начальник отстранить от работы?

Здравствуйте, на работе проходили медосмотр и мне не подписали его( отстранили на 3 месяца от моей работы) , приказа на отстранение мне не давали подписывать,начальник заставляет брать за свой счет, а потом в отпуск. У меня 3 группа инвалидности, должны ли мне предложить другое место работы?

Лилия :: Гродно

Ключевые слова: Приказ

Ответов: 1

Что значит заставляет? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2024 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос	Опубликовано 12.03.2024 в 13:42

А что мне делать три месяца ждать?Должны ли предоставить документы какие на подпись подтверждающие отстранение?

Лилия :: Гродно

Ответов: 1

Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. Не надо ждать 3 месяца. Подавайте жалобу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2024 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=331640

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
53 ответов 841 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
37 ответов 92 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов 1428 благодарностей

4.	Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
6 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1147 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

333277	Скрунда Ольга	22.11.24 в 19:01
333270	Каленкевич В...	22.11.24 в 17:17
333272	Иван	22.11.24 в 10:05
333268	Тимахова Нат...	21.11.24 в 11:34
333269	Тимахова Нат...	21.11.24 в 11:34
333263	Кошень Юлия	21.11.24 в 05:28
333265	Колесник Тат...	21.11.24 в 05:27
333254	Виктор Горьк...	20.11.24 в 21:03
333259	Финская Ната...	20.11.24 в 21:02
333260	Людмила	20.11.24 в 21:01

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы