|
|
| Вопрос № 269419
|
Опубликовано 14.07.2017 в 18:18
|
 |
| |
Не выдают зарплату!
Официальную зарплату которая указана в договоре не выплачивают уже больше трех недель!!! Куда обращаться? Что делать? Комлик Светлана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 269418
|
Опубликовано 14.07.2017 в 18:14
|
|
| |
Имеет ли право работодатель использовать практически одного работника-пчеловода (два остальных неспециалиста) для ухода за пчёлами (~200 пчелосемей)?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сколько пчелосемей можно закреплять за одним пчеловодом на предприятии? Петлёха Анатолий :: Ошмяны
|
| Ответов: 1 |
Согласно Письма Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 12.02.2003 № 03-1-3/11-47/1489 "Рекомендации по организации и оплате труда работников, занятых в пчеловодстве", за одним пчеловодом рекомендовано закреплять по 120 пчелиных семей, за одним пчеловодом и временным младшим пчеловодом (сезон работы временного младшего пчеловода составляет 6 месяцев (с апреля по октябрь месяцы) – не менее 150 пчелиных семей, на пчеловода и круглогодового младшего пчеловода – не менее 200 пчелиных семей. Для выполнения срочных и трудоемких работ (весенняя выставка пчел из зимовника, постановка их в зимовник, перевозка пчелиных семей на опыление и медосбор, откачка меда и др.) в помощь пчеловоду выделяют подсобных рабочих на весь период выполнения этих работ из расчета 0,1 - 0,2 человека-дня на одну семью пчел. Ладыга Иван Антонович :: 14.07.2017 в 19:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269379
|
Опубликовано 13.07.2017 в 17:55
|
|
| |
Могу ли я требовать выплатить компенсацию за работу в выходные дни?
Работаю в коммерческой организации. Периодически в течение года работала несколько часов в выходные дни. Подписывала приказ о выходе на работу в выходные дни. Приказ был сформулирован так: "За работу в выходные дни с согласия (мое ФИО) взамен доплаты, в соответствии с частью третьей ст. 69 ТК РБ, предоставить неоплачиваемые дни отдыха пропорционально отработанному времени в выходные дни и присоединить их к трудовому отпуску (из расчета 1 день отдыха за 8 часов работы). Накопилось 13 дней отдыха, их работодатель в течение года не отдал. Сейчас хочу уволиться. Могу ли я требовать выплатить компенсацию (как и за неиспользованный трудовой отпуск) за дни, накопленные за работу в выходные дни? Ольга Кот :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет на компенсацию в денежной форме Вы права не имеете, если наниматель на это дополнительно не согласится. Вы в соответствии со ст. 69 выразили согласие на компенсацию именно в виде неоплачиваемых дней отдыха. Поэтому можно лишь написать заявление на увольнение с предварительным использованием этих дней. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008 :: 13.07.2017 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269373
|
Опубликовано 13.07.2017 в 16:57
|
|
| |
Могут ли мне не продлить контракт или изменить должность
Здравствуйте.Я бы хотела узнать,я работаю в ИП" Минск принцесс отель" на должности старшего оператора игровых автоматов.У нас три казино.Я находилась в декретном отпуске,когда одно из наших казино закрыли и меня перевели в другое.В отделе кадров сказали,что должность сохранилась.25 июля ребенку исполняется три года.Но я опять беременна.И мне нужно продлять контракт.Могут ли меня перевести на другую должность,если я этого не хочу или не продлить контракт?И второй вопрос:перед первым декретом я брала трудовой отпуск,могу ли я опять взять трудовой отпуск?Работать мне нужно до 15 октября и я опять ухожу в декрет.Я не замужем. Супранович Людмила Владимировна :: Вилейка
|
| Ответов: 1 |
Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия. По причине вашего отказа от перевода на др. должность вам не могут отказать в продлении контракта. Женщины перед отпуском по беременности и родам имеют право на полный трудовой отпуск в том случае, если наступил рабочий период, за который им может быть предоставлен трудовой отпуск. По вопросу возможности использования трудового отпуска вам нужно обратиться в отдел кадров. Наталья Шишло :: 17.07.2017 в 00:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269372
|
Опубликовано 13.07.2017 в 16:49
|
|
| |
Можно ли дать открепление специалисту-целевику
Специалист отработал по распределению 2 года (обучался по целевому направлению от организации - срок отработки 5 лет.). Сейчас выходит замуж, муж живет и работает в другом городе. Можно ли дать открепление специалисту и на каких условиях Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
Учитывая то, что Вы обучались по целевому договору, то Вы обязаны отработать 5-летний срок по договору, который заключили перед обучением. Тем не менее, в жизни возникают случаи подобные Вашему, например создание семьи, когда выпускник не может работать на том месте, куда он был направлен на отработку. Такие случаи могут разрешаться на основании норм ст. 86 Кодекса об образовании, которые регламентируют порядок последующего направления на работу выпускника, обучавшегося по целевому договору, см. – http://etalonline.by/?type=text®num=Hk1100243#load_text_none_1_. Подчеркиваю, что речь в Вашем случае должна вестись не о перераспределении выпускника (ст. 85 Кодекса об образовании), поскольку перераспределение в Вашем случае невозможно из-за заключенного Вами договора о целевой подготовки специалиста, а о последующем Вашем направлении на работу в населенный пункт проживания мужа в рамках действующего договора о целевой подготовке. При этом если Вы обучались по медицинской специальности, то ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 13.07.2017 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
330 пользователей на сайте 
