|
|
| Вопрос № 269471
|
Опубликовано 16.07.2017 в 22:08
|
 |
| |
Оформление сотрудника на замену декретного отпуска.
Оформление сотрудника на замену декретного отпуска.Подскажите пожалуйста, как правильно и справедливо оформить сотрудника , который приходит работать на замену декретного, чтобы он не потерял в ЗП. ИЛИ Можно ли ему увеличить оклад на размер контрактной надбавки? Или можно ли в коллективном договоре предусмотреть надбавку в размере 30% для сотрудников принятых на работу по срочному трудовому договору. (оговорю сразу, что в нашей системе путем премирования увеличить ЗП нельзя.) Ирина Ирина :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Работнику, которого вы принимаете на работу на время отсутствия основного работника, вы можете установить оклад в соответствии со штатным расписанием, т.е. такой же оклад как и у основного работника. А размер зарплаты можете регулировать надбавками, премиями, доплатами и т.д. Если путем премирования не можете, рассматривайте вопрос путем установления надбавок или доплат. Естественно, порядок установления надбавок или доплат можете предусмотреть в коллективном договоре. Наталья Шишло :: 17.07.2017 в 00:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2017 в 01:34
|
|
| |
А как правильно сформулировать доплату в коллективном договоре, на каком основании ее нужно осуществлять именно этому (оформленному по срочному договору) работнику подскажите пожалуйста. Ирина Ирина :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Ирина, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать на какую должность или по какой профессии вы принимаете работника, ознакомиться с вашим штатным расписанием, колдоговором (положением об оплате труда) и др. Обратитесь за консультацией к юристу (адвокату) в очном порядке. Наталья Шишло :: 19.07.2017 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269576
|
Опубликовано 18.07.2017 в 23:45
|
|
| |
Правомерно ли при сокращении штата увольнение по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК РБ (отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда)
Добрый день! В настоящее время являюсь государственным служащим. 30.06.2017 г. мне было вручено Уведомление о сокращении занимаемой мною должности. В данном уведомлении имеется абзац с ссылкой на пункт 1 статьи 42 ТК РБ (сокращение штата работников) и на выплату выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка (часть 4 статьи 48 ТК РБ) в случае отсутствия вакансий. Следом идет абзац с ссылкой на подпункт Указа, который содержит ограничительный гриф ДСП. В данном абзаце указано, что в случае моего отказа от перевода на предлагаемую должность трудовые отношения со мной будут прекращены по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК РБ (отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда). В таком случае мне будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Прошу помочь разобраться в уместности и правильности сочетания содержания данных двух абзацев уведомления о сокращения. Спасибо! Паршуто Ольга :: Мядель
|
| Ответов: 1 |
В случае отказа работника от перевода на другую работу (должность) в период срока уведомления о сокращении, работника не имеют права уволить по п.5 ст. 35 ТК. При отказе от перевода на др. должность работник подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ст. 42 ТК. Наталья Шишло :: 19.07.2017 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269550
|
Опубликовано 18.07.2017 в 17:02
|
|
| |
Прием на работу молодых специалистов до распределения из учебного заведения
Добрый день! Такая ситуация: приняты на работу 3-е молодых людей с 01.06.17г. по контракту, а через некоторое время приходят на них документы об окончании ими учебного заведения и о распределении их на работу в нашу организацию, но должны они прибыть к нам на работу с 01.08.2017г. Как теперь поступить? Спасибо. Наталья Д :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Старые контракты по соглашению сторон расторгнуть и заключить с выпускникам с 01.08.2017 г. новые контракты в связи с направлением их к Вам на работу на срок обязательной отработки по их специальностям. Ладыга Иван Антонович :: 19.07.2017 в 02:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269520
|
Опубликовано 18.07.2017 в 00:36
|
|
| |
Могу ли я уволиться по собственному желанию после окончания срока обязательной отработки
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос:Заканчиваю обязательную отработку по распределению 31.07.17.Во время прохождения обязательной отработки переводили в разные отделения и однократно перезаключали договор.Срок истечения договора таким образом стал август 2018. Планировала после окончания обязательной отработки перейти в другое УЗ. Инспектор по кадрам говорит,что я не имею права уйти пока не окончится срок контракта.Прошу, пожалуйста, если есть возможность расторгнуть контракт по моему желанию после 31.07. в связи с тем,что я больше не хочу работать в данном учереждении,дайте,пожалуйста, ссылку на законодательные акты,которыми я могу оперировать,либо поясните,почему я не имею права уволиться по собственному желанию в связи с истечением срока обязательной отработки. Кондель Мария :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Вы должны читать документы, прежде чем их подписывать и анализировать последствия Ваших действий. Подписав контракт до августа 2018 г. Вы взяли на себя обязательство работать до указанного срока. Но есть и хорошая новость, после 31.07.2017 г. с Вас нельзя будет взыскать возмещение затрат на Ваше обучение, т.к. Вы полностью отработали свой срок. По своему желанию досрочно расторгнуть контракт Вы не вправе, если наниматель будет против. Ладыга Иван Антонович :: 18.07.2017 в 00:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269507
|
Опубликовано 17.07.2017 в 17:47
|
|
| |
работа на 0,5 ставки по основному месту медсестра
Добрый день!Сейчас нахожусь в д/ о по уходу за ребенком.До декрета работала медсестрой на ставку, могу ли я после окончания декретного работать только на 0,5 ставки на основной работе медсестрой, буду ли я как-то ущемлнна в плане количества отпуска и выплат в фсзн, пенсионный фонд, трудовой стаж будет идти как если бы я работала на ставку или нет. Заранее спасибо! Чернявская Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 289 Трудового кодекса наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.Неполное рабочее время не отражается на количестве дней трудового отпуска. Выплаты в ФСЗН и пенсионный фонд будут перечисляться нанимателем в размере 35% от начисленной вам заработной платы, т.е. при работе на 0,5 ставки выплаты в ФСЗН и пенсионный фонд за вас уменьшатся на 50%. Работа неполное рабочее время не отражается на трудовом стаже. Наталья Шишло :: 17.07.2017 в 20:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
385 пользователей на сайте 
