|
|
| Вопрос № 270041
|
Опубликовано 29.07.2017 в 15:52
|
 |
| |
Имею ли я право на отпуск до ухода в декретный?
Здравствуйте. Работаю в организации с 20 сентября 2016 года . В настоящее время беременна ,в первых числах января 2018 ухожу на больничный по беременности и родам . Трудовой отпуск у меня разделен на две части ,первая часть 14 дней в августе 2017,вторая часть 11 дней в ноябре 2017.Имею ли я право еще на один трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам ? На момент ухода на больничный по беременности и родам будет 16 неполных месяцев с момента заключения контракта. Салабуто Ксения :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте. Трудовой отпуск предоставляется в течении каждого рабочего года, который равен по продолжительности календарному, но для каждого работника исчисляется индивидуально. Рабочий год может сдвигаться. Если Ваш рабочий год не сдвигался, то не понятно, почему вторая часть трудового отпуска будет предоставлено по истечении рабочего года, за точным разъяснением обращайтесь к нанимателю. Если ко времени перед больничным по БиР у Вас начнется второй рабочий год, то можете настаивать на предоставлении трудового отпуска за второй рабочий год в указанное Вами время. Лена Юдина :: 29.07.2017 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.07.2017 в 19:47
|
|
| |
У меня рабочий год не сдвигался ,вторая часть отпуска у меня в ноябре по графику,мотивировали мне это тем ,что организация не дает полный отпуск за раз ,а первый отпуск они только по истечении года предоставляют .19 сентября 2017 у меня истекает срок контракта и контракт будет перезаключен ,я все равно имею право на отпуск перед БиР? Салабуто Ксения :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Трудовой кодекс обязывает нанимателя предоставлять отпуск в течение рабочего года. В исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий рабочий год. Исключительные случаи заранее не планируются. Повторяю еще раз: предоставление трудового отпуска зависит от исчисление рабочего года, а не от даты заключения контракта (срок действия контракта может не совпадать с исчислением рабочего года). Я не знаю, сдвигался у Вас рабочий год или нет, обращайтесь к нанимателю. Если у работника есть неиспользованный отпуск (часть отпуска) и имеет место наступления отпуска по БиР, то женщина-работник может настаивать на предоставлении ей трудового отпуска (неиспользованной части) перед отпуском по БиР или после него. Лена Юдина :: 29.07.2017 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270045
|
Опубликовано 29.07.2017 в 18:41
|
|
| |
Имеют ли право меня уволить
Устроилась в организацию инженером ОТ и заканчивала учебу в Вузе на дневном, диплом не защитила. Могут ли меня уволить в связи с тем что у меня нет диплома, если я предоставлю Справку о дневном обучении. Елена :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Не должны уволить. Справка ВУЗа свидетельствует о том, что Вы прошли обучение в ВУЗе и она же является основанием для Вашего трудоустройства или продолжения работы в указанной должности. Вы вправе в следующем году написать заявление в ВУЗе, взять на выбор тему дипломной работы, написать ее и защитить вместе с другими студентами. Так Вы сможете получить диплом об окончании ВУЗа взамен выданной Вам справки. Если не получите диплом, то у Вас будет считаться неоконченное высшее образование о чем собственно и свидетельствует справка, но Вы до бесконечности можете брать темы дипломной работы и пытаться защитить дипломную работу. Ладыга Иван Антонович :: 29.07.2017 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270019
|
Опубликовано 28.07.2017 в 19:24
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскать через суд задолженность,которая имелась в предыдущей должности после увольнения и принятием в другой должности
здравствуйте, имеет ли право наниматель взыскать через суд ущерб за порчу имущества, если пенсионер два раза уже был уволен с подписанием обходного листа после нанесения ущерба и принят на работу опять в другой должности? с момента порчи прошло около двух лет. на данный момент пенсионером две недели назад написано заявление на увольнение и на очередной отпуск, ни одно из них не подписано, на работу после написания заявления не выходил Уласова Ирина :: Копыль
|
| Ответов: 2 |
Срок исковой давности обращения в суд о взыскании причиненного ущерба работником нанимателю составляет 3 года. По этой причине организация имеет право обратиться с иском в суд. Однако помимо иска организация обязана будет доказать в суде вину работника в причинении ущерба, т.е. порче имущества. Если будет подан иск в суд, то необходимо обращаться за помощью к юристам, чтобы оказали правовую помощь. Если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, то сложно будет доказывать свою невиновность. Тем не менее, необходимо изучать обстоятельства дела и в зависимости от них избирать линию защиты. Ладыга Иван Антонович :: 29.07.2017 в 00:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса: для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 29.07.2017 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270008
|
Опубликовано 28.07.2017 в 17:28
|
|
| |
можно ли оспорить в такой ситуации непродление контракта
здравствуйте. я 10 лет проработала на предприятии, из них 6 лет в архиве и 4 года инженером нти, замечаний и выговоров не имела, мне 40 лет,не пенсионерка, инвалид 3 группы.мне не продлили контракт, зато продлили контракт на год сотруднику нашего отдела, пенсионерке, которая социально защищена, имела выговоры и замечания, а также понижена в должности при превышении служебного положения. что-нибудь я могу сделать в данной ситуации, чтобы остаться на работе. спасибо. зинченко светлана :: минск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, ничего не можете сделать, кроме как ходатайствовать перед руководством о продлении контракта. Удовлетворить Вашу просьбу или отказать в ней - право нанимателя, т.е. Вашего руководства предприятия. Ладыга Иван Антонович :: 28.07.2017 в 23:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269929
|
Опубликовано 26.07.2017 в 19:34
|
|
| |
Как мне уволиться по ст41 ТК РБ
Здравствуйте. Такой вопрос: если работадатель задерживает зарплату могу ли я уволиться ссылаясь на 41 Ст ТК? Как происходит эта процедура?если я правельно понял надо написать заявление ссылаясь на эту статью, какой-то орган должен выявить факт нарушения, а дальше обращение в суд. Так вот в чем собственно вопрос...как долго происходит эта процедура, правельно ли я все понял, какой орган выявляет это нарушение, а ещё вроди бы согласно п2 постановления совмина номер1180 положено толи три толи шесть средних зп?P.S. работаю в ООО, больше года, контракт на год, но я этот контракт не подписывал, я несколько первых месяцев после трудоустройства не однакратно просил подписать контракт но так он его и не принёс, но трудавая у него и в трудовой стоит запись что я работаю в этой организации.....и последний вопрос нужно ли платить подоходный налог если сообщить о зп в конвертах в налоговую за прошедшее время? Мисюра Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вы не подписывали контракт, то у вас трудовой договор на неопределенный срок. В вашем случае можно уволиться по ст. 40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. При увольнении в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 49 ТК). Наталья Шишло :: 27.07.2017 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2017 в 00:30
|
|
| |
Спасибо большое)А если бы был кантракт то он должен был бы выплатить больше? Мисюра Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
А если бы был контракт, то наниматель обязан был бы выплатить три среднемесячные зарплаты при увольнении по ст. 41 ТК в связи с нарушением условий контракта. Наталья Шишло :: 28.07.2017 в 03:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
360 пользователей на сайте 
