|
|
| Вопрос № 270794
|
Опубликовано 14.08.2017 в 19:05
|
 |
| |
Отпуск перед окончанием контракта
Добрый день! Сегодня 14.08.2017, 16.09.2017 у меня заканчивается срок действия договора.Еще осталась вторая часть неиспользованного отпуска (14 дней). Я буду продлевать контракт, т.к. я беременна (12 недель). Сейчас перед заключением нового контракта (а там скорее всего будет перевод на другую должность), хочу взять вторую часть отпуска. Директор проблемный, может и не отпустить. Могу ли я ссылаться на свое положение? Ведь контракт заканчивается, а часть отпуска еще не использована. Или он имеет право мне не дать отпуск? Спасибо! Маркасова Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Этот контракт был заключен при приеме на работу? На год? Если да, то у Вас заканчивается рабочий год. Поэтому наниматель обязан предоставить отпуск. Перенос части отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 15.08.2017 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270791
|
Опубликовано 14.08.2017 в 18:44
|
|
| |
Имеет ли право работодатель принудительно переселить меня
Здравствуйте. Я молодой специалист, распределили в сельскохозяйственное предприятие на должность энергетика. На работу я езжу из дома на машине (это важно). Через две недели после начала работы мне приказали переехать в общежитие предприятия либо убрать поголовье скота дома, в виду того, что у меня в подчинении находится свиноводческая ферма. Ни то, ни другое я делать не желаю по личным соображениям. Законы ли действия предприятия и нарушают ли они трудовой кодекс? Также меня назначили главным энергетиком без соответствующего опыта работы (в должностной инструкции указано, что на эту должность можно взять людей с пятилетним опытом работы, при этом это моя первая работа и такого опыта у меня быть не может)Заранее спасибо за ответ Артем Гичкалов :: Свислочь
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) В соответствии с п. 49 Ветеринарно-санитарных правил выращивания свиней юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 29.08.2013 № 758 (ред. от 29.04.2017) "О дополнительных мерах по ликвидации и недопущению распространения африканской чумы свиней и других опасных болезней животных", - запрещается содержание свиней в личном подворье работников, обслуживающих поголовье свиней комплекса. Исходя из этого, требования руководства сельхозпредприятия будут законны, если Вы имеете отношение к обслуживанию содержания свиней. Если Вы имеете разовый доступ на территорию свиноводческого комплекса и участвуете в мероприятиях по профилактике и ремонту электрического оборудования, то при надлежащей Вашей санобработке, на Вас не должны распространяться такие требования. Тем не менее, последнее решение за руководством Вашего сельхозпредприятия, поскольку Вы можете стать источником переноса опасного заболевания «африканской чумы»... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 14.08.2017 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270777
|
Опубликовано 14.08.2017 в 13:46
|
|
| |
Можно ли запретить совмещать работу в нерабочее время?
На работе требуют написать заявление:Я не работаю на другую организацию, не являюсь ИП и обязуюсь во время работы в этой организации не работать нигде. Тоесть запрещают совмещать и подрабатывать.Противоречит ли это Трудовому законодательству РБ? Может ли являться официальной причиной увольнения, если обнаружат, что я подрабатываю где-то еще в нерабочее время? Разумовская Елена :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2017 в 14:14
|
|
| |
я не являюсь служащим, тогда как? елена :: витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2017 в 14:18
|
|
| |
я работаю на частную организацию елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
ст.348 ТК предусматривает случаи ограничений работы по совместительству (похоже, это не ваши случаи), ст. 42 содержит основания для увольнения работника по инициативе нанимателя (основания "не написал заявления" в ней нет). Таким образом полагаю, что у нанимателя нет полномочий запрещать Вам заниматься оплачиваемой деятельностью (ИП или совместительство) в свободное от основной работы время. Бороненкова Веста :: 14.08.2017 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2017 в 15:32
|
|
| |
Если я все-таки напишу это заявление.Работодатель сможет впоследствии мeня уволить и указать причину- как совместительство или подработка? Я ведь подписываюсь под этим сама, хотя это и противоречит ТК? елена :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Если Вы согласитесь с таким условием трудового договора, добровольно написав заявление, то, полагаю, что наниматель будет иметь право Вас уволить за неисполнение возложенных обязанностей (нарушение взятых обязательств "не работать на стороне") Бороненкова Веста :: 14.08.2017 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В силу ст. 23 Конституции РБ ограничение прав и свобод личности допускается только в случаях, предусмотренных законом, в интересах национальной безопасности, общественного порядка, защиты нравственности, здоровья населения, прав и свобод других лиц. Отсюда, все что связано с ограничением труда работников, в том числе и по совместительству, должно быть регламентировано законом Беларуси, исключая даже Постановления Правительства, а также локальные нормативные акты, которые вправе издавать наниматели. Таким образом, нанимателям запрещено ограничивать труд любого работника, если этот вид трудовой деятельности не ограничен законом РБ. Действия нанимателя, если они будут направлены на Ваше увольнение, Вы вправе обжаловать в территориальную инспекцию Департамента труда или в суд и Ваши трудовые права будут защищены. Ладыга Иван Антонович :: 14.08.2017 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270781
|
Опубликовано 14.08.2017 в 15:07
|
|
| |
как правильно списать оставшуюся сумму
Главный инженер нанес ущерб предприятию в размере 7 000 рублей. Собрание приняло решение наказать работника по п.2 ст. 403 ТК РБ (выпуска недоброкачественной продукции). Как правильно списать обществу оставшуюся сумму? Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Бухгалтерской службе общества следует руководствоваться Инструкцией по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденной постановлением Министерства финансов РБ от 30.09.2011 № 102 (ред. от 31.12.2013). Бухгалтер должен определить вид расходов. Скорее всего, это будут: «суммы недостач и потерь от порчи запасов, денежных средств», что согласно пункта 13 Инструкции должны относиться в состав прочих доходов и расходов по текущей деятельности, учитываемых на счете 90 "Доходы и расходы по текущей деятельности" (субсчета 90-7 "Прочие доходы по текущей деятельности", 90-10 "Прочие расходы по текущей деятельности"). Сюда же будут включаться и средства, удержанные с виновного лица, причинившего убытки организации. Согласно подп. 3.1 п. 3 статьи 129 Налогового кодекса РБ суммы неустоек (штрафов, пеней), суммы, уплаченные в результате применения иных мер ответственности, в том числе в результате возмещения убытков, за нарушение договорных обязательств (за исключ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 14.08.2017 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 270776
|
Опубликовано 14.08.2017 в 13:24
|
|
| |
Как принять молодого специалиста?
Молодой специалист находится в социальном отпуске по беременности и родам. Приступать ей на работу 15 августа, а она лежит на сохранении в больнице. Как в этом случае поступить нанимателю? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Ждать выписки из больницы и после этого принять на работу, т.е. заключить контракт на срок обязательной отработки, выслать в учебное заведение подтверждение о прибытии выпускника на работу. Если выпускник будет работать хотя бы один день, а также при условии переезда его на место работы, что будет подтверждаться штампами в его паспорте, организация обязана будет выплатить выпускнику единовременное пособие в размере оклада в течение месяца с даты заключения контракта (см. ст. 96 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 14.08.2017 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
290 пользователей на сайте 
