|
|
| Вопрос № 271173
|
Опубликовано 22.08.2017 в 23:57
|
 |
| |
работодатель вынужнает расторгнуть контракт
Здравствуйте. Работаю в банке.заключен контракт. Отработала 3 месяца с небольшим,случилась неприятность в детском саду и т.к. Ребенку было 2,8 вышла в декретный отпуск. Сейчас в первый же день моему руководителю набрало вышестоящее руководство и сказало,что я должна написать заявление на увольнение по соглашению сторон. До этого я неоднократно слышала о том,что я должнаискать другую работу,все равно мне работать не дадут. Работать там под таким давлением я действитпльно Не хочу и заявление писать.но мне бы хотелось поднять эту проблему на поверхность,т.к. За полгода я уже второй сотрудник ,которого так увольняю,у меня испорчена трудовая будет записью в полгода.могу ли я в самом заявлении указать,сто прошу увольть меня в связи с оказываемым давлением?!или потребовать уволить меня по инициативе нанимателя?!или может еще как-то можно отразить эту иництативу отдельно взятых руководитплей.в банке можно вероятно писать еще докладную записку о разбирательстве или даже в службу безопасности.подскажите как быть,спасибо. шидловская елена :: витебск
|
| Ответов: 1 |
При отсутствии оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, вас не имеют право уволить. "Оказываемое давление" - это вообще не имеет юридического значения для увольнения. Если в этом давлении есть состав административного правонарушения (оскорбление, клевета, например) - заявление в милицию. В плане увольнения 2 варианта (при отсутствии у нанимателя оснований уволить вас по своей инициативе): либо продолжать работать, не обращая ни на кого внимания, либо заявление по соглашению сторон. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 23.08.2017 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271081
|
Опубликовано 21.08.2017 в 14:22
|
|
| |
Полагается ли мне компенсация в виде оклада как молодому специалисту?
Добрый день. В июне этого года я закончил университет (очное, бюджет), с 1 августа началось распределение в компанию. В компании до распределения я уже отработал 2 года по контракту, который первого августа со мной продлили ещё на два года, только должность изменилась с техника на инженера. Недавно я наткнулся на статью 96 из трудового кодекса "Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность". В ней есть такой текст: ... выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются: ... 4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы. Зарегистрирован на данный момент я в Бобруйске, на время обучения была временная регистрация в Минске по адресу общежития. По направлению на распределение мне на работе выплатили стипендию - 60 рублей. Подскажите, полагается ли мне ещё и компенсация в виде оклада? Если да, то на какие источники помимо кодекса можно сослаться? Мне говорят, что раз я тут уже работал до распределения, то никакого "переезда в другую местность" у меня нет. Заранее спасибо за помощь! Антон Дотнетов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Компенсация выпускнику выплачивается в результате его переезда на новое место работы. Например, если Вы были зарегистрированы по месту жительства в Бобруйске и после учебы в Минске распределились в гор. Бобруйск, то такая компенсация в виде должностного оклада Вам не положена. Ладыга Иван Антонович :: 21.08.2017 в 18:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2017 в 16:48
|
|
| |
На данный момент я зарегистрирован в Бобруйске, после распределения продолжил работать в минске на том же предприятии, что и до распределения. Антон Дотнетов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В таком случае Вам обязаны выплатить единовременное пособие в размере оклада за переезд на новое место работы, при условии, что в Вашем паспорте будет стоять штамп о Вашей регистрации в Минске (регистрация временная или постоянная значения не имеет). Вы должны написать заявление нанимателю о выплате Вам компенсации в связи с переездом на навое место работы, а также приложить к заявлению ксерокопию штампов из паспорта о Вашей регистрации в Минске. Обычно бухгалтера требуют, чтобы был виден старый штамп о регистрации и новый, поскольку именно они являются подтверждением переезда на место работы и служат основанием для выплаты Вам единовременного пособия в размере должностного оклада. Единовременное пособие выплачивается в течение месяца с даты заключения с Вами трудового контракта на срок обязательной отработки. Тот факт о том, что Вы ранее уже работали на предприятии не должен играть роли, поскольку Вы работали во время своей учебы и проживали временно в г. Минске. Учеба в учебном завед... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 22.08.2017 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2017 в 21:13
|
|
| |
Если у меня на данный момент нет регистрации, долго ли её делать? как и где её можно сделать? если я сделаю её, допустим в сентябре, можно ли будет после этого писать заявление про переезд или это будет уже поздно? Антон Дотнетов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2017 в 23:39
|
|
| |
Спасибо за ваши ответы! А в каком документе прописано, что в таком случае необходима регистрация в Минске? Почему недостаточно того, что у меня бобруйская прописка и работаю я в Минске? Антон Дотнетов :: Минск
|
| |
| Вопрос № 270993
|
Опубликовано 18.08.2017 в 12:31
|
|
| |
Должен ли наниматель принять и оплатить время по больничному листу?
Добрый день. С 14 июня по 14 июля работал в по договору подряда. С 17 июля подписал новый договор подряда на работу в этой же организации (на 1 месяц). 16 июля попал в больницу на месяц, при выписке выдали больничный лист с 17 июля по 14 августа. По месту работы больничный не приняли - мотивировали это отсутствием моих документов (нового договора подряда с 17 июля). Договор с моей стороны был подписан 12 июля и передан нанимателю (в отдел кадров). Дальнейшая "судьба" договора мне неизвестна. Должен ли наниматель принять и оплатить больничный? Если да, то в какую инстанцию обратиться при отказе нанимателя принять и оплатить больничный лист? Боцман Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Учитывая то, что по договору подряда за Вас страховые взносы обязан был уплачивать заказчик, т.е. в Вашем случае организация, то Вы имеете право на оплату листа нетрудоспособности (больничного листа). Вместе с тем, исходя из того, что страховые взносы уплачивались за Вас меньше 6 месяцев, то выплата по больничному листу Вам должна быть назначена в минимальном размере. Отказ от оплаты Вам больничного листа Вы можете обжаловать в территориальный ФСЗН, поскольку этот фонд производит Вам оплату больничного листа через организацию, с которой Вы заключили договор подряда. Вы можете выяснить в работников отдела кадров, куда девался Ваш новый договор подряда. Можете пригрозить им подачей жалобы в Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Ладыга Иван Антонович :: 18.08.2017 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2017 в 18:04
|
|
| |
Здравствуйте. Повторно обратился в организацию по вопросу принятия и оплаты больничного листа. В отделе кадров больничный снова не был принят. Объяснили это тем, что я ни одного дня не проработал по новому договору подряда (с 17 июля), и на этом основании договор был аннулирован. Посоветуйте, идти ли в ФЗСН по вопросу оплаты больничного, ведь у меня нет моего экземпляра нового договора подряда. Какие доказательства и основания мне предъявить в ФЗСН. На руках только договор подряда с этой организацией сроком действия до 14 июля. Больничный с 17 июля. Боцман Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если нет договора, то Вам больничный лист никто не оплатит. Обращаться в ФСЗН в таком случае бесполезно, поскольку получается, что на момент Вашей нетрудоспособности Вы не состояли в трудовых отношениях с субъектами хозяйствования. То есть у Вас нет доказательств факта трудовых отношений. Ладыга Иван Антонович :: 22.08.2017 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2017 в 18:45
|
|
| |
Благодарю за ответ. А на законных основаниях работодатель аннулировал договор подряда? Договор подряда был подписан с моей стороны. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещается. Минус - у меня нет договора на руках, и вряд ли мне отдадут мой экземпляр. Неужели в организации нет никаких "следов" о заключении сторонами договора подряда. Боцман Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Запомните, всегда при подписании любого вида договора один экземпляр договора должен быть у Вас, если Вам его не дают, то требуйте его, поскольку Вы его подписали и он касается Вас. Далее, если у Вас сейчас нет экземпляра договора подряда подписанного заказчиком и Вами, то Вы ничем не докажете, что он с Вами был заключен. И еще, договор подряда - это гражданско-правовой вид договора и на него не распространяются нормы трудового законодательства. Это значит, что заключив договор подряда, Вы не работали в штате организации, а самостоятельно выполняли по заказу отдельные виды работ. Ладыга Иван Антонович :: 22.08.2017 в 22:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271104
|
Опубликовано 21.08.2017 в 20:26
|
|
| |
Беременность и работа
Здравствуйте,скажите пожалуста ухожу в декрет 10 октября 23 неделя беременности.График работы 2/2 по 12 часов-становится очень тяжело,есть ли возможность сократить рабочае время и как уведомить об этом нанимателя и какими документами руководствоваться Надежда :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Вам нужно обратиться в поликлинику за справкой о переводе на легкий труд. В соответствии с этой справкой наниматель обязан будет изменить вам условия труда. Матвиенко :: 22.08.2017 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2017 в 18:09
|
|
| |
Здравствуйте,скажите пожалуста ухожу в декрет 10 октября 23 неделя беременности.График работы 2/2 по 12 часов-становится очень тяжело,есть ли возможность сократить рабочае время и как уведомить об этом нанимателя и какими документами руководствоваться?что нужно делать если нанематель откажет о переводе?и как писать заявление.спасибо Надежда :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Ответ указан выше: обратиться в поликлинику за справкой о переводе на легкий труд. В соответствии с этой справкой наниматель ОБЯЗАН будет изменить вам условия труда (закон отказ не принимает). Это может быть снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом с момента предъявления справки и до решения вопроса о предоставлении другой работы, наниматель ОБЯЗАН освободить беременную женщину от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. А также если наниматель не может предоставить беременной женщине другую работу, соответствующую медицинским показаниям, то она должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка вплоть до начала социального отпуска по беременности и родам. Все эти требования содержаться в ст.264 ТК РБ. Если сомневаетесь в закон... Подробнее
Матвиенко :: 23.08.2017 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271151
|
Опубликовано 22.08.2017 в 17:24
|
|
| |
Может ли работодатель меня удерживать на работе по контракту при изменении условия моего проживания
Добрый день.Сам я сейчас работаю в г.Минске.Прописан в г.Могилеве. В г.Минске снимаю квартиру(официально).Контракт заканчивается 16 ноября,но покинуть компанию хочу раньше с 1 сентября.Работодатель отпускать не хочет. Договор про квартире расторг с 1 сентября. Вопрос есть ли какая нибудь статья по которой можно расторгнуть контракт в связи с невозможностью проживания в г.Минске(где должен выходить на работу)? Побелустиков Сергей :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Нет таких статей. Расторжение договора найма это ваша собственная самодеятельность, которая нанимателя ни к чему не обязывает. Дмитрий :: 23.08.2017 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ст. 41 Трудового кодекса предусматривает, что контракт может быть расторгнут по требованию работника при наличии уважительных причин. К таковым может быть отнесено изменение места жительства. Но степень уважительности причин определяет наниматель и может не уволить. Тогда работник вправе обратиться в суд, но в вашем случае вероятно, что быстрее контракт закончится, чем суд. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 23.08.2017 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
283 пользователя на сайте 
