|
|
| Вопрос № 271457
|
Опубликовано 29.08.2017 в 11:26
|
 |
| |
Правомерно ли уволить по ст.42 п 8?
Правомерно ли увольнение работника по ст.42 п. 8 и указание в трудовой "Уволен за хищение имущества по ст.42 п.8 " если хищение было совершено на сумму 5 р 90 копеек. Судебных разбирательств не было. Минаковская Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно п. 8 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.Отметим, что для увольнения по данному основанию размер похищенного не имеет значения. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.08.2017 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271425
|
Опубликовано 28.08.2017 в 20:01
|
|
| |
Если я не подписывал контракт, могу ли я уволиться избегая месячную отработку.
Здравствуйте такая ситуация, хочу уволиться с работы в кратчайшие сроки, и суть в том что контракт есть, но подписывал его не я, а мне просто вручили копию с (якобы) моей подписью, могу ли я это как то использовать чтобы форсировать свое увольнение? (Трудовая у работодателя). И вообще как определяется законодательно, если я никакого контракта неподписывал. Может ли работотадель уволить меня тогда по статье, как вообще наши отношения регулируются? Клищенко Василий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2017 в 23:38
|
|
| |
То есть без разницы давали ли мне копию контракта, читал ли я его, подписывал? это так работает? Клищенко Василий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 25 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2017 в 00:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вы действительно не подписывали контракт, то трудовые отношения считаются установленными на неопределенный срок. В этом случае работник может уволиться по своему желанию, подав нанимателю заявление за месяц (ст. 40 Трудового кодекса). Но Вы уверены что "якобы" Ваша подпись - в действительности не Ваша? Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 29.08.2017 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271441
|
Опубликовано 28.08.2017 в 23:05
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не заплатить зарплату не совершенно летнему ребенку?
Здравствуйте, помогите с сложившейся ситуацией.Моя дочь ей 17 лет устроилась не официально на работу в кафе афициантом теперь ей не хотят давать заработную плату,можно ли в этом случае что то сделать.? Курашевич Наталья :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Добиться защиты трудовых прав дочери Вам будет сложно, поскольку с ней не был заключен трудовой договор (контракт). Проще говоря, если Вы обратитесь с заявлением в территориальную инспекцию Департамента по труду или в суд о том, чтобы взыскать оплату труда Вашей дочери, то Вам нечем будет доказать факт выполнения Вашей дочерью трудовой функции официантки. Вы должны знать, что инспекция по труду и суд не рассматривают эмоции, они рассматривают установленные юридические факты, которые подтверждаются документально. Ладыга Иван Антонович :: 29.08.2017 в 00:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271426
|
Опубликовано 28.08.2017 в 20:17
|
|
| |
Может ли руководство требовать увольнения "по собственному желанию"?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, работали на фирме по сдельной оплате труда 5 дней в неделю с 8:00 до 17:00. Потом нас перевели на один рабочий день в неделю на оклад. Сейчас фирма закрывает наш строительный отдел т.к. закончилась лицензия на строительные работы и предлагает уволиться "по собственному желанию". Правомерно ли это? Или нас должны сократить и выплатить компенсацию? Спасибо. Суровец Виктор :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вы можете не соглашаться с предложением об увольнении по собственному желанию. Наниматель тогда, возможно, примет решение о сокращении численности и уволит вас. Но, возможно, наниматель найдет для вас другие имеющиеся у него вакансии и оставит на работе. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.08.2017 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271419
|
Опубликовано 28.08.2017 в 18:45
|
|
| |
замена основного работника во время декретного отпуска
здраствуйте.Помогите ,пожалуйста ,разобраться в сложившейся ситуации.Я сейчас нахожусь в поисках работы.Мне было предложено вакантное место (ОСНОВНОЙ СОТРУДНИК УХОДИТ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК).Как в этом случае меня могут оформить?Могут ли меня уволить в случае выхода на работу основного сотрудника? За какой промежуток времени меня должны поставить в известность(выход основно работника)?В случае, если я сама соберусь в декретный отпуск, могут ли меня уволить (перевести на другое место, предложить другую вакансиию).Имею ли я право на выплату больничного листа при беременности и рождении ребенка? Маргарита :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вас оформят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника.1. вас уволят, при выходе основного сотрудника (если, конечно для вас не найдут другой вакантной должности). 2. Вас уволят днем, предыдущим дню выхода сотрудницы из отпуска. Предупреждать не будут.3. Если вы уйдете в декрет, вас все равно уволят. 4. Если основной сотрудник не выйдет до этого времени, то имеет право Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 28.08.2017 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
