|
 |
| Вопрос № 271813
|
Опубликовано 06.09.2017 в 20:35
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не оплатить дородовое пособие при ликвидации предприятия
Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация. Мое предприятие ликвидируется. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. И мне на следующей неделе уходить во второй декретный. На данный момент у меня действующие трудовые отношения с этим предприятием. Они отказываются оплачивать дородовое пособие по больничному листу. Стоит ли им везти больничный лист? Имеют ли они права его не оплатить и что делать? Куда если что обращаться? Заранее спасибо. Александрович Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам следует написать заявление в Ваш территориальный ФСЗН, в котором указать, что Ваше предприятие находится в стадии ликвидации и Вам не производится выплата социального пособия и Вы получили отказ в оплате больничного листа. В заявлении Вы вправе просить закрепить Вас для выплаты Вам социального пособия в организацию мужа или в другую платежеспособную организацию. К своему заявлению приложите копии документов: листка нетрудоспособности; свидетельства о рождении ребенка; справку из Вашей организации о том, когда Вам последний раз выплачивалось пособие на ребенка до достижения им возраста 3 лет. Ваше ходатайство должно быть удовлетворено. Ладыга Иван Антонович :: 06.09.2017 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271810
|
Опубликовано 06.09.2017 в 19:19
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель установить неполное рабочее время?
Здравствуйте! В учреждении образования происходит сокращение численности работников. Сокращению подлежит 0.5 ставки педагога-организатора (остается еще 0,5 ставки), на которые принята женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Каким образом поступить нанимателю в этой ситуации? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право установить неполное рабочее время работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. То есть наниматель имеет право уменьшить на 0,5 ставки должность работницы, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком. Такое уменьшение рабочего времени означает осуществление по инициативе нанимателя изменения существенных условий труда работнику, что регламентировано ст. 32 ТК. Наниматель обязан предупредить женщину-работника, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 7 календарных дней на основании подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций". Этот срок предупреждения в ч. 3 ст. 32 ТК до вступления в силу Декрета № 5 был установлен не позднее 1 месяца. Однако полностью сократить должность такого работника, а это значит, расторгнут трудовой договор (контракт) с ним, наниматель не имеет права, посколь... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 07.09.2017 в 01:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271806
|
Опубликовано 06.09.2017 в 18:10
|
 |
| |
Кто над кем начальник?
Подскажите пожалуйста. Работаю в учебном заведении возник спор кто же главнее между сотрудниками…… В штате старший мастер и заведующий мастерскими. Кто над кем начальник? olqa :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Тайна сия сокрыта в должностной инструкции, где написано, кто кому подчиняется. Но вообще старший мастер - позиция учебно-производственная, а заведующий мастерскими - техническая. Приказать они ничего друг другу не могут, но мастер важнее исходя из назначения учреждения образования: мастер учит, а зав.мастерскими обеспечивает, чтобы мастеру было где учить. Сергей Магонов :: 06.09.2017 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271800
|
Опубликовано 06.09.2017 в 17:10
|
 |
| |
оплата труда совместителя в трудовом договоре
Работник принимается по совместительству на 0,25 ставки. При оформлении трудового договора в пункте, где оплата, указывается оплата как на 0,25 ставки или как на полную ставку.? Например, тарифный оклад на полную ставку составляет 100 руб. Нам для совместителя указывать 25 рублей или 100? а уже потом бухгалтерия будет рассчитывать согласно отработанного времени Екатерина В. :: Минск
|
| |
| Вопрос № 271782
|
Опубликовано 06.09.2017 в 12:10
|
 |
| |
Могу взыскать среднедневную заработную плату в связи с задержкой окончательного расчета при увольнении,
Здравствуйте! Подскажите. пожалуйста, я уволилась по согласованию сторон 24 августа, а окончательный расчет со мной произвели лишь 5 сентября. Могу ли я взыскать с нанимателя среднедневную заработную плату за каждый день просрочки до окончательного расчета. Если могу, то на основании каких нормативных актов? Заранее спасибо. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Статья 77 ТКПри увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.Статья 78 ТК (Ответственность за задержку расчета на день увольнения)В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за кажд... Подробнее
Моисеенко Александр :: 06.09.2017 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2017 в 12:31
|
 |
| |
Подскажите, как правильно оформить заявление. Его сначала следует написать нанимателю или сразу в суд? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы вправе сразу в суд обращаться. От госпошлины Вы освобождены.Содержание искового заявления о возбуждении дела должно соответствовать общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам (статья 109 ГПК). В нем должны быть также указаны:1) точное обозначение требований истца, а если требования являются имущественными, то и цена иска;2) факты, которыми истец обосновывает свои требования;3) доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов;4) другие данные, вытекающие из настоящего Кодекса и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления (соблюдение досудебного порядка разрешения дела и т.п.). Моисеенко Александр :: 06.09.2017 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|