Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   308 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239699
 Всего ответов: 283651
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа молодая семья суд оплата иск регистрация договор беременность приватизация наследство аренда брак жилье имущество отработка отпуск общежитие гражданство оформление квартира лицензия пособие ребенок недвижимость раздел имущества сроки налоги льготы распределение контракт ип армия очередь выселение работа строительство раздел развод декретный отпуск кредит прописка право амнистия права льготный кредит налог увольнение алименты документы долг зарплата компенсация оформление документов молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 271813 Опубликовано 06.09.2017 в 20:35

Имеет ли право работодатель не оплатить дородовое пособие при ликвидации предприятия

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация. Мое предприятие ликвидируется. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. И мне на следующей неделе уходить во второй декретный. На данный момент у меня действующие трудовые отношения с этим предприятием. Они отказываются оплачивать дородовое пособие по больничному листу. Стоит ли им везти больничный лист? Имеют ли они права его не оплатить и что делать? Куда если что обращаться? Заранее спасибо.

Александрович Оксана :: Минск


  Ответов: 1

Вам следует написать заявление в Ваш территориальный ФСЗН, в котором указать, что Ваше предприятие находится в стадии ликвидации и Вам не производится выплата социального пособия и Вы получили отказ в оплате больничного листа. В заявлении Вы вправе просить закрепить Вас для выплаты Вам социального пособия в организацию мужа или в другую платежеспособную организацию. К своему заявлению приложите копии документов: листка нетрудоспособности; свидетельства о рождении ребенка; справку из Вашей организации о том, когда Вам последний раз выплачивалось пособие на ребенка до достижения им возраста 3 лет. Ваше ходатайство должно быть удовлетворено.  

Ладыга Иван Антонович :: 06.09.2017 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 271810 Опубликовано 06.09.2017 в 19:19

Имеет ли право наниматель установить неполное рабочее время?

Здравствуйте! В учреждении образования происходит сокращение численности работников. Сокращению подлежит 0.5 ставки педагога-организатора (остается еще 0,5 ставки), на которые принята женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Каким образом поступить нанимателю в этой ситуации?

Светлана Малькевич :: Солигорск


  Ответов: 1

Наниматель имеет право установить неполное рабочее время работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. То есть наниматель имеет право уменьшить на 0,5 ставки должность работницы, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком. Такое уменьшение рабочего времени означает осуществление по инициативе нанимателя изменения существенных условий труда работнику, что регламентировано ст. 32 ТК. Наниматель обязан предупредить женщину-работника, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 7 календарных дней на основании подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций". Этот срок предупреждения в ч. 3 ст. 32 ТК до вступления в силу Декрета № 5 был установлен не позднее 1 месяца. Однако полностью сократить должность такого работника, а это значит, расторгнут трудовой договор (контракт) с ним, наниматель не имеет права, посколь... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 07.09.2017 в 01:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 271806 Опубликовано 06.09.2017 в 18:10

Кто над кем начальник?

Подскажите пожалуйста. Работаю в учебном заведении возник спор кто же главнее между сотрудниками…… В штате старший мастер и заведующий мастерскими. Кто над кем начальник?

olqa :: Бобруйск


  Ответов: 1

Тайна сия сокрыта в должностной инструкции, где написано, кто кому подчиняется. Но вообще старший мастер - позиция учебно-производственная, а заведующий мастерскими - техническая. Приказать они ничего друг другу не могут, но мастер важнее исходя из назначения учреждения образования: мастер учит, а зав.мастерскими обеспечивает, чтобы мастеру было где учить. 

Сергей Магонов :: 06.09.2017 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 271800 Опубликовано 06.09.2017 в 17:10

оплата труда совместителя в трудовом договоре

Работник принимается по совместительству на 0,25 ставки. При оформлении трудового договора в пункте, где оплата, указывается оплата как на 0,25 ставки или как на полную ставку.? Например, тарифный оклад на полную ставку составляет 100 руб. Нам для совместителя указывать 25 рублей или 100? а уже потом бухгалтерия будет рассчитывать согласно отработанного времени

Екатерина В. :: Минск


  Ответов: 1

В трудовом договоре указывается размер оплаты труда, соответствующий 0,25 ставки.  

Ладыга Иван Антонович :: 06.09.2017 в 17:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 271782 Опубликовано 06.09.2017 в 12:10

Могу взыскать среднедневную заработную плату в связи с задержкой окончательного расчета при увольнении,

Здравствуйте! Подскажите. пожалуйста, я уволилась по согласованию сторон 24 августа, а окончательный расчет со мной произвели лишь 5 сентября. Могу ли я взыскать с нанимателя среднедневную заработную плату за каждый день просрочки до окончательного расчета. Если могу, то на основании каких нормативных актов? Заранее спасибо.

Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Статья 77 ТКПри увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.Статья 78 ТК (Ответственность за задержку расчета на день увольнения)В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за кажд... Подробнее  

Моисеенко Александр :: 06.09.2017 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.09.2017 в 12:31

Подскажите, как правильно оформить заявление. Его сначала следует написать нанимателю или сразу в суд?

Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Вы вправе сразу в суд обращаться. От госпошлины Вы освобождены.Содержание искового заявления о возбуждении дела должно соответствовать общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам (статья 109 ГПК). В нем должны быть также указаны:1) точное обозначение требований истца, а если требования являются имущественными, то и цена иска;2) факты, которыми истец обосновывает свои требования;3) доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов;4) другие данные, вытекающие из настоящего Кодекса и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления (соблюдение досудебного порядка разрешения дела и т.п.). 

Моисеенко Александр :: 06.09.2017 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1323132413251326132713281329133013311332>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
44 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59
336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55
336039Татьяна 18.08.26 в 11:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы